Приложение N 6. Об организации оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Петушинского района Владимирской области от 27 июня 2002 г. N 71/7 настоящее Положение дополнено приложением N 6

Изменения вступают в силу с 1 июля 2002 г.

Приложение N 6

к Положению

Об организации оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2002 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях осуществления единого подхода и организации системы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.

Положение соответствует "Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденному постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 г. N 210.

Основными составляющими оплаты труда являются должностной оклад и вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

II. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором. В случае возникновения затруднений при определении размера минимальной тарифной ставки следует руководствоваться п.п.5 и 6 письма Министерства труда РФ от 28.04.1994 г. N 727-РБ.

Если профессия не тарифицируется 1 разрядом, но является основной профессией на предприятии, минимальная тарифная ставка может быть определена расчетно на основе соотношения тарифных ставок.

2.2.Расчетный должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения тарифа 1 разряда основной профессии на величину коэффициента кратности, приведенного ниже в таблице.

Группа предприятия	Предельные величины коэффициентов кратности должностных окладов руководителей с учетом среднесписочной численности работников предприятия
	До 25 чел.	26 - 50	51 - 100	101 - 150	151 - 200	Свыше 200
I II III I V V V I Вне группы	5.0 4.75 4.5 4.25 4.0 3.75 3.25	5.5 5.2 4.95 4.7 4.4 4.1 3.56	6.0 5.7 5.4 5.1 4.8 4.5 3.9	6.5 6.2 5.85 5.5 5.2 4.8 4.2	7.0 6.65 6.3 5.95 5.6 5.25 4.55	8.0 7.6 7.2 6.8 6.4 6.0 5.2

2.3. Соотношение тарифных ставок и отнесение предприятий к группам по оплате труда руководителей осуществляется по показателям и методикам, предусмотренным соответствующими нормативными и правовыми актами для данной отрасли и постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССС и ВЦСПС от 17.09.1986 г. N 1115.

2.4. Проект распоряжения об отнесении предприятия к соответствующей группе готовится отраслевым структурным подразделением администрации района и согласовывается с первым заместителем главы района по предъявлению предприятием следующих документов:

- справка о численности работников;

- обоснованное предложение по отнесению к той или иной группе, согласованное с соответствующей отраслевой структурой администрации Владимирской области;

- показатели и характеристики, использованные при определении группы (объемы и масштабы производства, номенклатура и разнообразие выполняемых работ и услуг, техническая оснащенность, сложность производства и т. д.)

2.5. Работодатель устанавливает должностной оклад руководителя в пределах расчетного (пункт 2.2.), но не менее 5-ти кратной законодательно установленной минимальной оплаты труда и не более 5-ти кратной средней заработной платы по предприятию.

2.6. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится работодателем при увеличении тарифных ставок на данном предприятии в соответствии с порядком повышения (индексации) заработной платы, определенной отраслевым (тарифным) соглашением с учетом финансово-экономического состояния предприятия и вкладом руководителя в его развитие.

Индексация должностного оклада должна быть зафиксирована соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.

III. Порядок установления вознаграждения (премии) руководителю предприятия

3.1. Предусмотрен один вид вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия - это премия за счет прибыли.

Порядок, величина и периодичность (год, квартал, месяц) вознаграждения определяются и фиксируются в контракте. Решение о выплате вознаграждения принимается работодателем и фиксируется соответствующим распоряжением (приказом).

3.2. При расчете суммы вознаграждения используется оклад, установленный руководителю на текущий период в соответствии с настоящим Положением и прибыль предприятия, полученная за премируемый период.

3.3. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли предприятия за расчетный период с учетом специфики производства. Выплаты вознаграждения могут производиться в виде аванса в размерах, не превышающих 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

3.4. На предприятиях, по объективным причинам не имеющим достаточно прибыли, получающих дотации из бюджета, руководители премируются за результаты хозяйственной деятельности в пределах средств, относимых на себестоимость работ (услуг) и средств на социальное развитие, относимых на фонды социального назначения, по согласованной с администрацией района смете. Размер текущего премирования руководителей таких предприятий рекомендуется устанавливать не более 75 % должностного оклада. Учитывая объективно неустойчивый характер динамики изменения прибыли, поощрение руководителя может производиться за конкретные результаты деятельности по системе установления размера премии в процентах от должностного оклада.