Приложение N 5. Порядок отбора кандидатов на должность руководителя муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов Петушинского района Владимирской области от 27 июня 2002 г. N 71/7 настоящее Положение дополнено приложением N 5

Изменения вступают в силу с 1 июля 2002 г.

Приложение N 5

к Положению

Порядок
отбора кандидатов на должность руководителя муниципального унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2002 г.

I. Общие положения

1.1 Вопрос о назначении руководителя предприятия решается при замещении вакантной должности.

1.2 Отбор кандидатуры руководителя производится:

- по результатам конкурса в случае наличия нескольких кандидатур;

- по результатам собеседования при наличии кандидатуры, положительно зарекомендовавшей себя и отвечающей предъявленным требованиям. В этом случае работодатель вправе установить испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.3 Условия трудового договора согласовываются с главой района или его заместителем, курирующим отрасль.

II. Организация проведения конкурса

2.1 Организация и проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, назначаемую главой района. Комиссия может быть постоянной или персональной по каждой вакантной должности.

Комиссию в качестве председателя возглавляет заместитель главы, курирующий данную отрасль.

2.2 Конкурсная комиссия определяет условия проведения конкурса, его сроки, публикует объявления о конкурсе, регистрирует заявления участников, обеспечивает гласность в отношении проведения конкурса и его результатов.

2.3 Зарегистрированному кандидату предоставляется возможность ознакомления с положением дел на предприятии, со статистической , финансовой, экономической и иной информацией, необходимой для подготовки к конкурсу. Ограничения могут быть только в рамках, связанных с коммерческой и государственной тайной.

2.4 Конкурсная комиссия всесторонне анализирует поступившую информацию по уровню образования, квалификации, опыту работы и результатам предшествующей деятельности, деловым и моральным качествам каждого кандидата. На основе обсуждения конкурсная комиссия передает работодателю свои предложения по каждой кандидатуре с обязательным указанием целесообразности назначения на должность.

2.5 По результатам конкурса работодатель в срок не более двух недель принимает окончательное решение о заключении трудового договора с выбранным кандидатом.

III. Заключение трудового договора

3.1 Работодатель издает распоряжение (приказ) о назначении руководителя муниципального унитарного предприятия с указанием даты вступления в должность.

3.2 Трудовой договор заключается сроком от 3-х до 5-ти лет. В период действия трудового договора руководитель не имеет права занимать должности, связанные с исполнительно-распорядительными функциями на других предприятиях и в коммерческих структурах.

3.3 Трудовой договор предусматривает основные и дополнительные условия назначения руководителя, устанавливаемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГК РФ.

3.4 Дисциплинарная, материальная и иная ответственность руководителя устанавливается трудовым договором и регулируется действующим законодательством.

3.5 По истечению срока трудового договора, с учетом итогов хозяйственной деятельности, вклада руководителя и проявленные им деловые качества, трудовой договор может быть продлен на новый срок на тех же или иных условиях.

3.6 Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.