Статья 22. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

Статья 22. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 13 декабря 2017 г. - Закон Владимирской области от 11 декабря 2017 г. N 106-ОЗ

См. предыдущую редакцию

1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

Информация об изменениях:

Законом Владимирской области от 24 декабря 2008 г. N 220-ОЗ статья 22 главы 7 настоящего Закона дополнена частью 3, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

3. Возмещение расходов, связанных с переездом государственного гражданского служащего Владимирской области и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего Владимирской области в другой государственный орган Владимирской области, производится в порядке и на условиях, установленных Указом Губернатора Владимирской области.