Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г.Владимира

Информация об изменениях:

Решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 17 октября 2007 г. N 247 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению

Владимирского городского Совета народных депутатов

от 18 ноября 2004 г. N 273

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений г.Владимира

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2007 г., 27 августа 2008 г.

1. Предмет регулирования настоящего Положения

Предметом регулирования настоящего Положения являются общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Bладимира, финансируемых из бюджета города.

2. Сфера действия настоящего Положения

Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города.

3. Правовая основа настоящего Положения

Правовой основой настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления", иные законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Владимирской области, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления города Владимира.

Информация об изменениях:

Решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 27 августа 2008 г. N 176 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Системы и структура оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Владимира,
финансируемых из бюджета города

1. Основные понятия:

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

- тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;

- тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий;

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.".

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится на основе тарифной системы, которая включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, определяемые в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, утверждаются настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством.

4. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда по оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, утверждается постановлением главы города Владимира.

5. Размер тарифной ставки второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.

6. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, устанавливается в размере не менее 1 : 4,5.

7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются отраслевыми Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города (далее отраслевые Положения об оплате труда), которые утверждаются постановлениями главы города Владимира в соответствии с действующим законодательством.

8. К компенсационным выплатам отнесены надбавки и доплаты:

- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни.

9. К стимулирующим выплатам отнесены следующие:

- премия по результатам труда;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы;

- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;

- надбавка за выполнение работы, не входящие в круг основных обязанностей работника.

10. Тарифные ставки работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, работающих в сельской местности, повышаются на 25% по сравнению с тарифными ставками работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из городского бюджета, работающих в городской местности.

11. Иные основания и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города соответствующих отраслей, предусматриваются отраслевыми Положениями об оплате труда.

12. К тарифным ставкам Единой тарифной сетки могут устанавливаться повышающие коэффициенты, предусмотренные отраслевыми Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений и других организаций города Владимира, финансируемых из бюджета города.

13. Муниципальные учреждения города Владимира, финансируемые из бюджета города, оказывающие населению платные услуги, вправе направлять полученные от их предоставления денежные средства на заработную плату с начислениями в соответствии с отраслевыми положениями.

14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города, внебюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

15. По решению администрации города Владимира для определения оплаты труда работников муниципальных учреждений города Владимира может применяться система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - система оплаты труда).

Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе в городе Владимире;

- оклад (должностной оклад) работника;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Особенности, сроки и порядок введения систем оплаты труда работником муниципальных учреждений определяются соответствующими постановлениями главы города.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определяются постановлениями главы города. При этом, заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

5. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда по оплате
труда работников муниципальных учреждений города Владимира,
финансируемых из городского бюджета

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда по оплате труда работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, не может превышать размер оплаты труда, установленный для соответствующих категорий работников федеральных государственных учреждений.

6. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений города
Владимира, финансируемых из бюджета города

Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, определяется в соответствии с отраслевыми Положениями об оплате труда.

7. Индексация заработной платы

Заработная плата работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в случае принятия соответствующего нормативно-правового акта органов государственной власти субъекта Российской Федерации и на основании решения Владимирского городского Совета народных депутатов.

8. Финансирование расходов, связанных с реализацией
настоящего Положения

Производить повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, в соответствии с постановлениями главы администрации Владимирской области и главы администрации города Владимира.

9. Заключительные положения

Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Владимира, финансируемых из бюджета города, в соответствии с настоящим Положением, не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты) по состоянию на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за ними прежних должностных обязанностей и объема работ.