Статья 16. Социальная защита работников муниципальных библиотек г.Владимира

Статья 16. Социальная защита работников муниципальных
библиотек г.Владимира

1. Органы местного самоуправления, непосредственно финансирующие деятельность муниципальных библиотек, в соответствии с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденным постановлением главы города от 16.12.2004 N 398, устанавливают надбавки к должностному окладу за выслугу лет (при наличии профессионального стажа):

- работникам, состоящим в штате за счет бюджетных ассигнований, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада,

от 10 до 20 лет - 30% должностного оклада,

от 20 до 25 лет - 35% должностного оклада,

свыше 25 лет - 40% должностного оклада.

- работникам центральной городской библиотеки и центральной детской библиотеки устанавливаются надбавки за осуществление ими методических и координационных функций в размере 20% их должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2. Библиотечные работники, занятые постоянным формированием и организацией книжных фондов, ежегодно имеют право на получение материальной помощи в размере должностного оклада (тарифной сетки) из бюджетных средств.

3. Если не менее 1/3 библиотек ЦГБ являются профилированными или работают по программам, то ЦГБ может быть отнесена на одну группу выше по сравнению с установленной.

4. Отдел культуры имеет право перевести центральную городскую библиотеку на одну группу выше на основании: высоких показателей по основным направлениям деятельности и внедрения современных методик руководства муниципальными библиотеками.