Постановление Губернатора Владимирской области от 4 мая 2005 г. N 260 "О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора области от 24.12.2004 N 715 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений системы образования" (утратило силу)

Постановление Губернатора Владимирской области
от 4 мая 2005 г. N 260
"О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора
области от 24.12.2004 N 715 "Об оплате труда работников
государственных областных учреждений системы образования"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 30 июля 2008 г. N 544 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной сферы, финансируемых из областного бюджета" и в целях определения порядка оплаты труда работников государственных областных учреждений системы образования постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений системы образования (далее - Положение), утвержденное постановлением Губернатора области от 24.12.2004 N 715, следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 1.1. после слова "здравоохранения" дополнить словом "культуры".

1.2. Пункт 3.15. изложить в следующей редакции:

"3.15. Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных учреждений производится по должностным окладам, соответствующим их квалификации.

Количество мастеров производственного обучения в учреждениях среднего профессионального образования определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

Учебная нагрузка мастеров производственного обучения в учреждениях среднего профессионального образования определяется исходя из учебных часов, предусмотренных учебным планом, и составляет не менее 1080 часов на одного мастера.

Количество мастеров производственного обучения в учреждениях начального профессионального образования устанавливается из расчета 1 единица на учебную группу производственного обучения. Должность мастера производственного обучения по вождению транспортных средств устанавливается из расчета 1500 часов в год учебной нагрузки на каждого мастера производственного обучения. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется в группах по 12-15 человек, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ - 8-10 человек.

Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25, 0,5, 0,75 должностного оклада.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ, за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора".

1.3. Пункт 5.1.2. изложить в следующей редакции:

"5.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15-20%, а в учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом - на 25%".

1.4. Пункт 5.1.8. изложить в следующей редакции:

"5.1.8. Руководящим работникам лицеев, гимназий, колледжей, а также педагогическим и инженерно-педагогическим работникам указанных образовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию и обучение учащихся (студентов) по программам повышенного уровня, ставки заработной платы повышаются на 15%".

1.5. Пункт 6.1.2. изложить в следующей редакции:

"6.1.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

1.6. Пункт 7.4. изложить в следующей редакции:

"7.4. Надбавки могут устанавливаться за высокую результативность качество работы, напряженность и интенсивность труда.

Руководителям учреждений, отнесенных по оплате труда к 1 группе размер указанной надбавки может составлять до 200% должностного оклада, ко 2 группе - до 150% должностного оклада, к 3 группе - до 100% должностного оклада. Надбавки устанавливаются приказом учредителя в пределах средств, направляемых на оплату труда, по результатам работы за квартал.

Основным условием установления данной надбавки руководителям учреждений является отсутствие дисциплинарных взысканий.

Порядок и условия установления надбавки другим работникам определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении)".

1.7. Раздел 7 "Стимулирующие выплаты" дополнить пунктом 7.5. следующего содержания:

"7.5. Премирование работников областных государственных учреждений системы образования производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа учредителя в пределах средств, направляемых на оплату труда".

1.8. Приложение N 6 к Положению дополнить словом "Библиотекарь".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области по социальной политике.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

Н.В.Виноградов