Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи округа Вязники

Приложение

к постановлению

главы округа Вязники Владимирской области

от 9 декабря 2004 г. N 175

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры,
искусства и молодежи округа Вязники

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2005 г.

I. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ и другими законодательными, нормативными и правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Статьями 85 (пункт 5) и 86 (пункт 4) Федерального закона Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 120-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования межбюджетных отношений" установлено, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений. В соответствии с вышеизложенным разработано настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодежи округа Вязники.

1.1. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в муниципальных учреждениях культуры и молодежи.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положениям, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных Советом народных депутатов округа Вязники на очередной финансовый год.

1.3. Основы системы оплаты труда составляют схемы должностных окладов для различных учреждений культуры, искусства и молодежи, профессиональных групп работников, сформированных исходя из следующих принципов:

1.3.1. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры и искусства объединяются в четыре группы:

- учреждения по внешкольной работе с детьми (школы искусств);

- организация исполнительских искусств (детский муниципальный театр песни "Сюрприз", муниципальный духовой оркестр);

- библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа;

- культурно-досуговые учреждения (дворцы, дома культуры, клубы, центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, дома ремесел, центры досуга и другие аналогичные организации).

1.3.2. С учетом общего и особенного содержания труда работников учреждений культуры, искусства и молодежи в профессиях специалистов и рабочих предусматриваются отдельные схемы для:

- специалистов в области искусства, библиотечного и музейного дела, культурно-досуговой сферы;

- специалистов, служащих и рабочих общих профессий по всем видам организаций культуры, искусства и молодежи;

- высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.

1.4. На основе этих принципов предусматривается введение семи базовых схем должностных окладов:

1.4.1. Руководителей и художественного персонала муниципальных театра песни, и духового оркестра (диапазон разрядов с 5 по 18).

1.4.2. Артистического персонала организаций исполнительского искусства, (диапазон разрядов с 5 по 15).

1.4.3. Руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа (диапазон разрядов с 6 по 16).

1.4.4. Руководителей, художественного персонала и специалистов культурно-досуговых учреждений (диапазон разрядов с 6 по 16).

1.4.5. Других специалистов и служащих общих профессий для всех видов учреждений культуры и искусства (диапазон разрядов с 6 по 11).

1.4.6. Высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах (диапазон разрядов с 9 по 10) согласно Перечню (Приложение N 1)

1.4.7. Рабочие общих профессий для всех видов учреждений культуры, искусства и молодежи (диапазон разрядов с 1 по 7)

1.5. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.6. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи (директоров, заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры, искусства и молодежи.

1.7. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалифицированной категории, присвоенной по результатам аттестации, в соответствии с Положением о порядке проведения очередной аттестации работников муниципальных учреждений культуры и молодежи округа Вязники.

1.8. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи, финансируемых из местного бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

К компенсационным выплатам отнесены надбавки и доплаты:

- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные ) дни,

- за работу в сельской местности;

- другие выплаты, предусмотренные нормативными актами.

- компенсационные выплаты в размере 10% в связи с инфляцией (в соответствии с постановлениями главы города Вязники от 23.05.2000 г. N 467 и главы Вязниковского района от 12.04.2000 г. N 132 "О повышении заработной платы работникам отдельных организаций бюджетной сферы".

К стимулирующим выплатам отнесены:

- надбавки за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ; надбавки за наличие почетного звания или правительственных наград;

- премии по результатам труда;

- надбавка за выслугу лет;

- материальная помощь;

- прочие выплаты, предусмотренные нормативными актами.

1.9. Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений культуры, искусства, молодежи и дополнительного образования, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

1.10. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при индексации разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в порядке, установленным Советом народных депутатов округа Вязники на очередной финансовый год;

- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания;

- при изменении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи несут их руководители.

II. Норма рабочего времени

2.1. Продолжительность рабочего времени для работников муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи составляет 40 часов в неделю за исключением отдельных категорий работников.

2.2 Должностные оклады аккомпаниаторов (аккомпаниаторов - концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов устанавливаются за 4 часа работы в день.

2.3. Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звание "народный", "образцовый" устанавливаются за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.

III. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

3.1. Оплата труда отдельных категории работников муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи, финансируемых из местного бюджета может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников.

Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

на один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

- руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи, состоящем на местном бюджете и отнесенных к объектам культурного достояния округа Вязники по перечню, утвержденному главой округа;

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, искусства и молодежи и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "'Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

4.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра);

4.1.2. За работу в неблагоприятных производственных условиях труда - до 12% ставки (оклада);

4.1.3. За работу в сельской местности (включая сельские поселения) - 25% должностного оклада;

4.1.4. За специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день) - 30% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением главы округа Вязники Владимирской области от 6 апреля 2005 г. N 62 пункт 4.1.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

Изменения вступают в силу с даты подписания указанного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.1.6. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника. Кроме этого, работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи могут устанавливаться иные компенсационные выплаты (за ненормируемый рабочий день, за классность и т.д.)

4.1.7. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, а также перечень должностей работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в пределах, средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

4.2. Компенсационные выплаты в связи с инфляцией в размере 10% (в соответствии с постановлениями главы города Вязники от 23.05.2000 г. N 467 и главы Вязниковского района от 12.04.2000 г. N 132 "О повышении заработной платы работникам отдельных организаций бюджетной сферы").

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи, финансируемых из местного бюджета могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

5.1.1. Надбавка работникам учреждений культуры, искусства и молодежи, имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации",, "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", а также награжденным государственными орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20% должностного оклада, но не ниже 200 рублей.

5.1.2 Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи, состоящим в штате за счет бюджетных ассигнований, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 10 до 20 лет - 30 процентов должностного оклада;

от 20 до 25 лет - 35 процентов должностного оклада;

свыше 25 лет - 40 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки за выслугу лет рабочим отдельных профессий производится согласно Перечню (Приложение N 2).

В стаж работы в культуре (профессиональный стаж), дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается работа в государственных и муниципальных учреждениях культуры на должностях руководителей, специалистов, художественного и артистического персонала, администраторов, контролеров билетов, музейных смотрителей, а также на рабочих отдельных профессий при наличии соответствующего документа, подтверждающего профессиональную квалификацию работника, согласно перечню. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается также:

- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;

- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих";

- время работы в должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой городов, округов и районов области.

Надбавка за выслугу лет техническому и рабочему персоналу устанавливается независимо от перечня рабочих отдельных профессий, которым устанавливаются надбавки за выслугу лет, если до занятия этих должностей работники занимали в учреждениях культуры должности, работа на которых засчитывается в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника по основной занимаемой должности без учета доплат и надбавок и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых работникам сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавок работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится на основании приказа руководителя учреждения. Выплата надбавок осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в сметах доходов и расходов соответствующего учреждения. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специально назначенной комиссией, каждое решение комиссии протоколируется. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.1.3 Выпускникам профессиональных образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры, искусства и молодежи, а так же в среднеспециальные, учебные заведения и учебные заведения дополнительного образования в отрасли "Культура", до прохождения аттестации, но не более чем на 3 года, производятся выплаты надбавок за счет средств местного бюджета в следующих размерах:

- с высшим профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 11 разряда оплаты труда по ЕТС;

- с высшим профессиональным образованием (без отличия) до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;

- со средним профессиональным образованием (с отличием) до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;

- со средним профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС.

5.1.4. Работникам муниципальных библиотек производится надбавка за осуществление ими методических и координационных функций - в размере 15% должностного оклада согласно перечню работников (Приложение N 3).

5.1.5. Библиотечным и музейным работникам, занятым формированием и организацией книжных, архивных и музейных фондов, выплачивается одна материальная помощь в год в размере должностного оклада, согласно перечню работников (Приложение N 4).

5.1.6. Надбавки за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за высокие достижения в работе, качество работы, напряженность, интенсивность труда, профессиональное мастерство, выполнение особо важных или срочных работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.1.7. Премирование работников муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи производится на основании Положения о премировании , которое определяет конкретные показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность премирования, круг лиц, подлежащих премированию.

Конкретные размеры и виды стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) устанавливаются коллективным договором или иными локальными нормативными правовыми актами, разработанными и утвержденными с учетом специфики работы каждого учреждения управлением культуры и молодежной политики администрации округа Вязники.

5.1.8. Кроме этого, каждое учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь, источники, условия и размеры выплаты которой предусматриваются отдельным Положением.

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом начальника управления культуры и молодежной политики администрации округа Вязники в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

VI. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры,
искусства и молодежи, финансируемых из местного бюджета,
их заместителей

6.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи, их заместителям финансируемых из местного бюджета, кроме должностного оклада определенного по единой тарифной сетке, на основании приказа управления культуры и молодежной политики администрации округа Вязники может быть установлена ежемесячная надбавка в размере до 100% должностного оклада.

Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям данных учреждений определяется в трудовых договорах, заключаемых с ними управлением культуры и молодежной политики администрации округа Вязники.

VII. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений
культуры, искусства и молодежи

7.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры, искусства и молодежи состоит из:

- тарифного фонда формируемого на основании утвержденных штатных расписаний;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавки за наличие почетного звания или правительственных наград;

- надбавки за работу в сельской местности;

- доплат за работу в ночное время;

- повышение разрядов по Единой тарифной сетке в соответствии с присвоением почетного звания;

- надбавки библиотечным работникам за осуществление ими методических и коордиционных функций;

- материальной помощи библиотечным и музейным работникам за работу с фондами;

- компенсационные выплаты в связи с инфляцией в размере 10 % (в соответствии с постановлениями главы города Вязники от 23.05.2000 г. N 467 и главы Вязниковского района от 12.04.2000 г. N 132 "О повышении заработной платы работникам отдельных организаций бюджетной сферы").

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры, искусства и молодежи

округа Вязники

Перечень
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств оперативного освещения.

3. Закройщик, занятый изготовлением костюмов по собственным эскизам.

4. Водители имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры, искусства и молодежи

округа Вязники

Перечень
рабочих отдельных профессий, которым устанавливаются
надбавки за выслугу лет

1. Водитель а/машин.

2. Киномеханик.

3. Электрик.

4. Слесарь-сантехник.

5. Бутафор-декоратор.

6. Костюмер.

7. Швея.

8. Плотник.

9. Столяр.

10. Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов.

11. Закройщик.

12. Осветитель.

13. Реквизитор.

14. Кассир билетный.

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры, искусства и молодежи

округа Вязники

Перечень
работников муниципальных библиотек, которым производится надбавка
за осуществление ими методических и коордиционных функций

1. Директор.

2. Заместитель директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности).

3. Заведующий (начальник) отдела. (за исключением отдела кадров), сектора, центра.

4. Главный библиограф.

5. Главный библиотекарь.

6. Главный (ведущий) методист.

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры, искусства и молодежи

округа Вязники

Перечень
библиотечных и музейных работников, занятых постоянным
формированием и организацией книжных и музейных фондов

1. Директор.

2. Заместитель директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности).

3. Заведующий (начальник) отдела, (за исключением отдела кадров), сектора, центра.

4. Главный хранитель фондов.

5. Главный библиотекарь, библиотекари всех категорий.

6. Главный библиограф, библиографы всех категорий.

7. Методисты всех категорий