Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры округа Вязники

Приложение

к постановлению

главы округа Вязники Владимирской области

от 9 декабря 2004 г. N 174

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры округа Вязники

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001. N 197-ФЗ, Законом РФ "Об образовании", постановлением Правительства РФ N 191 от 03.04.2003 г., постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", письмом Министерства образования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 г. N 20-58-196/20-5/7 "О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений", письмом Министерства культуры РФ от 14.01.2004 г. N 55-06-32 "Об определении педагогической нагрузки руководителям детских, музыкальных, хореографических, художественных и школ искусств" и другими законодательными, нормативными и правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в муниципальных образовательных учреждениях культуры, финансируемых из местного бюджета.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением Совета народных депутатов на очередной финансовый год.

1.4. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Ставки заработной платы (оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на. тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений (директоров, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. (Приложение N 1)

1.6. Ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа по специальности или определенной должности, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений директоров (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

Кроме того, руководителям учреждений, отнесенным по оплате труда к I группе может производиться повышение должностного оклада на 200%, к II группе - 150 %, к III группе - 100%. Повышение производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.7. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС, с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- компенсационные выплаты в размере 10 % в связи с инфляцией в соответствии с постановлениями главы города Вязники от 23.05.2000 г. N 467 и главы Вязниковского района от 12.04.2000 г. N 132 "О повышении заработной платы работникам отдельных организаций бюджетной сферы".

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.8. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (руководство методической секцией, отделом, зональным объединением, выполнение общественных работ и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых .на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

1.9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы, при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя, из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.10. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы) тарификационные списки. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
ее распределения в образовательных учреждениях

2.1. Ставки заработной платы педагогических работников выполняются за установленную им норму педагогических часов учебной нагрузки (объема педагогической работы).

2.1.1. Ставки заработной платы:

- до 18 часов в неделю преподавателям 3-5 классов общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения;

- 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения; 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-х летним сроком обучения;

- за 24 часа в неделю - преподавателям 1-2 - классов общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения; 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 7-х летним сроком обучения;

- норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 24 часа в неделю концертмейстером.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставки в одинарном размере. Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в академических часах с учетом короткого перерыва, предусмотренного между уроками (занятиями).

2.3. Преподавателям ДШИ, у которых по не зависящим от них причинам в течении учебного года учебная нагрузка, уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку:

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.

2.4. Объем учебной нагрузки преподавателя устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем" чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году. При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и во втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений, организаций возможно только в случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.5. Верхнего предела, объема - учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлено.

2.6. Педагогическая нагрузка руководителям детских школ искусств определяется в объеме не ниже 24 часов в неделю. По согласованию между учредителем и руководителем образовательного учреждения педагогическая нагрузка руководителя может составлять как меньше 24 часов, так и больше 24 учебных часов в неделю.

2.7. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.

3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

3.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Пример. Преподаватель, имеющий 1 квалификационную категорию и соответственно 13-й разряд оплаты труда, ведет преподавательскую работу в объеме 23 часов в неделю. Месячный заработок этого преподавателя рассчитывается в следующем порядке:

ставка зарплаты по 13-му разряду х 23 час.

18 час. (норма часов за ставку в неделю)

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени преподавателя.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. (Приложение N 2, N 3, N 4).

Тарификация преподавателей производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средне недельного объема учебной нагрузки преподавателю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

3.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.

3.4. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Минтрудом России. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных Минтрудом России.

Эти коэффициенты могут применяться, например, при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах:

5.1.1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (сельских поселениях), повышение производится на 25%.

5.1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться, по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требования) по должностям работников учреждений образования, Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим Почетное звание "Заслуженный артист РФ", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры РФ".

5.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание, право на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания.

5.4. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем Положении, образуют новые размеры ставок, заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

6. Доплаты компенсационного характера

6.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

6.1.1. За работу в ночное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливаются доплаты в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра);

Информация об изменениях:

Постановлением главы округа Вязники Владимирской области от 6 апреля 2005 г. N 62 пункт 6.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

Изменения вступают в силу с даты подписания указанного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным главой округа, предусматриваются доплаты в размере:

- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада);

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

6.2. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

6.3. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться классное | руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, отделами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации и т.д.

6.4. Компенсационные выплаты в размере 10 % в связи с инфляцией в соответствии с постановлениями главы города Вязники от 23.05.2000 г. N 467 и главы Вязниковского района от 12.04.2000 г. N 132 "О повышении заработной платы работникам отдельных организаций бюджетной сферы".

6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, а также перечень должностей работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

6.6. Ежемесячные денежные компенсации на книгоиздательскую продукцию выплачиваются в размере 100 рублей.

7. Надбавки. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из местного бюджета, могут устанавливаться:

7.1.1. Надбавки работникам образовательных учреждений культуры, имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", " Заслуженный работник Российской Федерации", а также награжденным государственными орденами и - медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20% от должностного оклада, но не ниже 200 рублей.

7.1.2. Выпускникам профессиональных образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры, а так же в учебные заведения дополнительного образования в отрасли "Культура", до прохождения аттестации, но не более чем на 3 года, производятся выплаты надбавок за счет средств бюджета округа в следующих размерах:

- с высшим профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 11 разряда оплаты труда по ЕТС;

- с высшим профессиональным образованием ( без отличия )

- до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;

- со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 10 разряда оплаты труда ЕТС;

- со средним профессиональным образованием (без отличия) до уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС.

7.1.3. Надбавки за высокие достижения в работе, результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда, профессиональное мастерство, выполнение особо важных и срочных работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.1.4. Конкретные размеры и виды стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), устанавливаются коллективным договором или иными локальными нормативными правовыми актами, разработанными и утвержденными с учетом специфики работы каждого учреждения. Кроме этого, каждое учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь, в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год. Размеры надбавок, доплат, премий и других выплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, соглашении между Управлением культуры и молодежной политики администрации округа Вязники. и советом территориальной профсоюзной организацией работников культуры округа Вязники.

8. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных
учреждений

Фонд оплаты труда образовательных учреждений состоит из:

- тарифного фонда, формируемого на основании штатных расписаний, тарификаций;

- надтарифного фонда, в размере утвержденного для учреждений дополнительного образования в системе образования;

- надбавки за наличие Почетного звания или правительственных наград;

- надбавки за работу в сельской местности;

- доплата за работу в ночное время;

- повышение разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с присвоением почетного звания;

- надбавки выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в учебные заведения дополнительного образования в отрасли "культуры".

9. Порядок исчисления уровня образования

9.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

9.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников по ЕТС, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности концертмейстера.

9.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

9.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных и специализированных (ДШИ, ДМШ, ДХШ) учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

9.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

10. Порядок определения стажа педагогической работы

10.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

10.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей в сфере культуры округа Вязники

I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
в сфере культура и порядок отнесения их к группам по оплате
труда руководителей

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений в культуре относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств. 2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) 3. Количество работников в образовательном учреждении 4. Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения 5. Наличие филиалов с количеством обучающихся 6. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы) - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию за каждую единицу дополнительно до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел. за каждый вид	0,5 15 1 0,5 1 до 3, но не более 20 до 20 до 30 до 50 до 20

1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Учреждения дополнительного образования в культуре	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Дополнительные объемные показатели

N п/п	Показатели	Условия в баллах	Единицы измерения	Количество баллов
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.	Многопрофильность образовательного учреждения Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав не менее 10 человек) Количество обучающихся на отделениях самоокупаемости, в дошкольных и подготовительных группах Количество обучающихся, поступивших в профильные вузы, вузы за последние 2 года Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. за последний год: - в окружных - в областных - в республиканских - в международных Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики студентов сузов, вузов, в соответствии с договорами, заключенными в установленном порядке Работа образовательного учреждения в режиме 2-х сменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание занятий не ранее 19.30) Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением учредителя Наличие в образовательном учреждении коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" Выполнение образовательным учреждением функций руководства организационно- методическим объединением на общественных началах Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические, кабинеты технических средств обучения, скульптурные классы и т.п.) Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов, собственной библиотеки, музея, выставочного зала Наличие специально оборудованной мастерской по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов	до 10 спец.; от 10 до 15 специализаций более 15 специализаций За каждый коллектив За каждого обучающегося За каждого поступившего За каждый вид участия Наличие базы За работу в этом режиме За работу в этом режиме За каждый коллектив За выполнение данных функций За каждый класс - 10 За каждый вид помещений За каждый вид помещений	Специализация Коллектив Человек Человек База Режим Режим Коллектив Помещение Помещение	5 15 20 5 0,2 1 0,5 1 5 10 10 15 20 10 10 10 10 10

1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях сферы культура руководителям, их заместителям, руководителям филиалов и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 17 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 16 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.

1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, кабинетом, мастерской и т.п.):

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 9-10 разряды.

1.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:

13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

II. Порядок отнесения образовательных учреждений в сфере культуры
к группам по оплате труда руководящих работников для установления
разрядов оплаты труда по ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

2.7. Управление культуры и молодежной политики администрации округа Вязники:

2.7.1. Устанавливают согласно объемным показателям учреждениям образования группу по оплате труда руководителей ежегодно.

2.7.2. Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.7.3. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей высшей группе по оплате труда.

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей в сфере культуры округа Вязники

Тарификационный список
преподавателей и других работников на год

(полное название образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования) (его подчиненность и адрес)

1. При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

2. В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

3. Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

4. Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом настоящего Положения.

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей в сфере культуры округа Вязники

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы в вооруженных
силах СССР и Российской Федерации

Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности);

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

детей в сфере культуры округа Вязники

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования

Наименование учреждений, организаций и должностей

1. Образовательные учреждения: Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры- преподаватели, старшие вожатые по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и других структурных подразделений, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы.

2. Образовательные учреждения высшего профессионального образования:

Профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

Высшие и средние военные образовательные учреждения;

Работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях;

Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; методические учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности);

Профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечение

3. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями.

4. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств(ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

5. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров.

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты.