Статья 9. Отраслевые системы оплаты труда

Статья 9. Отраслевые системы оплаты труда

1. Отраслевые системы оплаты труда формируются на основе следующих принципов:

1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы;

2) поэтапное приближение минимальной тарифной ставки (оклада) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения во Владимирской области;

ГАРАНТ:

См. справку о величине прожиточного минимума на территории Владимирской области

3) систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;

4) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифной части оплаты труда, а также премирования за особые достижения в труде.

2. Отраслевые системы оплаты труда устанавливаются администрацией Юрьев-Польского района.