Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии

Приложение

к постановлению

главы города Владимира

от 16 декабря 2004 г. N 398

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

1 марта, 27 апреля 2005 г., 15 января 2007 г., 20 февраля 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Законом РФ от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Законами Владимирской области от 13.05.99 г. N 26-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов", от 09.04.2002 г. N 31-ОЗ "О культуре" и другими законодательными, нормативными и правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением городского Совета народных депутатов о городском бюджете на очередной финансовый год.

1.4. Ставки заработной платы (оклады) работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 15 января 2007 г. N 115 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии (директоров, заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры, искусства и кинематографии. (Приложение N 1). Отнесение муниципальных учреждений к группе по оплате труда производится ежегодно управлением культуры администрации города Владимира по результатам работы за прошедший финансовый год.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

1.6. Ставки заработной платы и должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

1.7. Основу отраслевой системы оплаты труда работников составляют схемы должностных окладов работников различных типов учреждений культуры, искусства и кинематографии. (Приложение N 2).

Отраслевая система оплаты труда предусматривает введение 6-ти базовых схем должностных окладов работников:

- руководители и художественный персонал театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов (диапазон разрядов с 5 по 18);

- артистический персонал театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов (диапазон разрядов с 5 по 15);

- технические исполнители театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов (диапазон разрядов с 3 по 11);

- руководители, художественный персонал и специалисты культурно-досуговой деятельности культурно-просветительных учреждений и учреждений кинематографии (диапазон разрядов с 6 по 16);

- прочие специалисты и служащие общих профессий для всех типов учреждений культуры, искусства и кинематографии (диапазон разрядов с 3 по 17);

- рабочие, технические исполнители и обслуживающий персонал для всех типов учреждений культуры и кинематографии (диапазон разрядов с 1 по 10), в том числе высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования (диапазон разрядов с 9 по 10) согласно Перечню (Приложение N 3).

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 1 марта 2005 г. N 79 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.7.1

1.7.1. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и прочее. В этом случае руководителям учреждений и организаций предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.

1.8. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

К компенсационным выплатам отнесены надбавки и доплаты:

- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или опасными и иными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- за работу в сельской местности;

- другие выплаты, предусмотренные нормативными актами.

К стимулирующим выплатам отнесены:

- надбавки за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;

- надбавки за наличие почетного звания или правительственных наград;

- премии по результатам труда;

- надбавка за выслугу лет;

- прочие выплаты, предусмотренные нормативными актами.

1.9. Работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии может оказываться материальная помощь в размере и на условиях, установленных учреждениями в пределах фонда оплаты труда.

1.10. Оплата труда педагогических, медицинских работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий соответствующих отраслей социальной сферы.

Особенности оплаты труда педагогических работников дополнительного образования детей приведены в приложении. (Приложение N 4)

1.11. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при индексации разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в порядке, установленным законом о городском бюджете на очередной финансовый год;

- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при изменении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии несут их руководители.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 1 марта 2005 г. N 79 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.12

1.12. Установить с 1 января 2005 года повышающий коэффициент в 1.1 раза к тарифным ставкам (окладам) единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 20 февраля 2008 г. N 592 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.13

1.13. Руководители муниципальных учреждений культуры, в том числе муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий, мастер-классов и др. с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

При преподавании занятий устанавливаются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда ETC. В ставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, имеющих звания "Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, фестивалей, рецензентов конкурсных работ, экспертов комиссий.

II. Нормы рабочего времени

2.1. Продолжительность рабочего времени для работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии составляет 40 часов в неделю за исключением отдельных категорий работников.

2.2. Должностные оклады аккомпаниаторов (аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов устанавливается за 4 часа работы в день.

2.3. Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звание "народный", "образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.

III. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

3.1. Оплата труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников.

Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

На один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

- руководителям отдельных учреждений культуры, искусства и кинематографии, состоящих на городском бюджете и отнесенным к объектам культурного достояния Владимирской области (по перечню, утверждаемому Губернатором области);

- руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" СССР, Российской Федерации и союзных республик, ранее входящих в состав СССР;

- руководителям, художественному и артистическому персоналу муниципальных театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический".

На два разряда:

- руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетное звание "Народный артист" СССР, Российской Федерации и союзных республик, ранее входящих в состав СССР.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормативных:

4.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра);

4.1.2. За работу в неблагоприятных производственных условиях труда - до 12 % ставки (оклада);

4.1.3. За работу в сельской местности - 25% должностного оклада;

4.1.4. За специальные перерывы в работе (рабочий день с разделением смены на части) -30% должностного оклада.

4.1.5. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющими их в повседневной практической работе, устанавливается надбавка в размере 10 % за знание и применение одного языка и 15% за знание и применение двух и более языков.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 27 апреля 2005 г. N 162 в пункт 4.1.6 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.6. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в переделах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада - если работа производилась сверх месячной нормы.

По соглашению сторон работнику, работавшему в праздничный день, может быть представлен другой день отдыха.

4.1.7 Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временного отсутствующего работника.

Кроме этого, работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии могут устанавливаться иные компенсационные выплаты (за ненормированный рабочий день, за классность и т.д.)

4.1.8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, а также перечень должностей работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

5.1.1. Надбавка работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный архитектор", "Заслуженный деятель искусства", "Заслуженный работник культуры" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также награжденными государственными орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20 % от должностного оклада, но не ниже 200 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 1 марта 2005 г. N 79 в пункт 5.1.2 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, состоящих в штате за счет бюджетных ассигнований, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада

от 10 до 20 лет - 30 процентов должностного оклада

от 20 до 25 лет - 35 процентов должностного оклада

выше 25 лет - 40 процентов должностного оклада

Выплата надбавки за выслугу лет рабочим отдельных профессий производится согласно Перечню (Приложение N 5)

В стаж работы в культуре (профессиональный стаж), дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается работа в государственных и муниципальных учреждениях культуры на должностях согласно приложению 2 (раздел 1 - 5) к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается также:

- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;

- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих";

- время работы в должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой городов, округов и районов Владимирской области.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника по основной занимаемой должности без учета доплат и надбавок и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. В том числе, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых работникам сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавок работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии производится на основании приказа руководителя учреждения.

Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специально назначенной руководителем учреждения комиссией, каждое решение комиссии протоколируется. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.1.3. Выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры, искусства и кинематографии, до прохождения аттестации, но более чем на 3 года, производятся выплаты надбавок за счет средств городского бюджета в следующих размерах:

с высшим профессиональным образованием (с отличием) -до уровня 11 разряда оплаты труда по ЕТС;

с высшим профессиональным образованием (без отличия) -до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;

со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;

со средним профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 20 февраля 2008 г. N 592 пункт 5.1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.4. Работникам муниципальных библиотек в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, производится надбавка за осуществление ими методических и координационных функций - в размере 20% от должностного оклада согласно перечню работников (Приложение 6).

5.1.5. Библиотечным работникам, занятым формированием и организацией книжных фондов выплачивается одна материальная помощь в год в размере должностного оклада согласно перечню работников (Приложение N 7).

5.1.6. Надбавки за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за высокие достижения в работе, качество работы, напряженность, интенсивность труда, профессиональное мастерство, выполнение особо важных или срочных работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.1.7. Премирование работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится на основании Положения о премировании учреждения, которое определяет конкретные показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность премирования, круг лиц, подлежащих премированию.

Конкретные размеры и виды стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), устанавливаются коллективным договором или иными локальными нормативными правовыми актами, разработанными и утвержденными с учетом специфики работы каждого учреждения и согласованными с отделом культуры администрации города.

5.1.8. Кроме этого, каждое учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь, источники, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положениях об оплате труда учреждений либо разрабатывается отдельное Положение.

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

VI. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
культуры, искусства, кинематографии, финансируемых
из городского бюджета

6.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета, кроме должностного оклада, установленного по Единой тарифной сетке, на основании приказа отдела культуры администрации города может быть установлена ежемесячная надбавка в размере до 100 % должностного оклада в пределах средств направленных на оплату труда.

Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям данных учреждений определяется в трудовых договорах, заключаемых с ними отделом культуры администрации города.

VII. Формирование фонда оплаты труда муниципальных
учреждений культуры, искусства и кинематографии

7.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из:

- тарифного фонда, формируемого на основании штатных расписаний;

- выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- материальной помощи, выплачиваемой работникам муниципальных библиотек.