Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа Вязники

Приложение

к решению

Совета народных депутатов округа Вязники

Владимирской области

от 30 ноября 2004 г. N 532

Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений, финансируемых из бюджета округа Вязники

1. Предмет регулирования настоящего решения

Предметом регулирования настоящего решения являются общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений округа Вязники.

2. Сфера действия настоящего решения

Действие настоящего решения распространяется на всех работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа Вязники.

3. Правовая основа настоящего решения

Правовой основой настоящего решения являются Конституция Российской Федерации от 12.12.2003 г., от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации, от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", другие федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные акты Владимирской области.

4. Основные понятия

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с федеральным и областным законодательством, нормативными актами муниципального образования, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к тарифной ставке (окладу), связанные с особыми условиями труда и режимом работы

Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к тарифной ставке (окладу) за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

5. Структура заработной платы работников
муниципальных учреждений, финансируемых
из бюджета округа Вязники

а. Оплата труда работников муниципальных учреждений округа Вязники осуществляется на основе восемнадцати разрядной единой тарифной сетки.

б. Заработная плата работников муниципальных учреждений округа состоит из тарифной ставки (оклад), определяемой в соответствии с единой сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

в. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

6. Тарифная система оплаты труда работников

а. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

б. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

в. Тарифная ставка (оклад) первого разряда единой тарифной сетки по оплате работников муниципальных учреждений, тарифные коэффициенты и система стимулирующих выплат устанавливается постановлением главы округа.

г. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентов.

д. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.

е. Тарифные ставки (оклады) руководителей и специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.

ё. Перечень должностей специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности предусматривается отраслевыми положениями об оплате труда (далее отраслевые положения об оплате труда).

ж. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы округа Вязники утверждается постановлением главы округа.

з. Тарификация работ и порядок присвоения тарифных разрядов определяются отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа Вязники .

7. Виды и размеры компенсационных и
стимулирующих выплат, порядок и условия их установления

а. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты:

- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессии (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- за допуск к государственной тайне.

б. К стимулирующим выплатам относятся.

- премия по результатам труда;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы в соответствующей отрасли;

- надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;

- надбавка за выполнение работы не входящей в круг основных обязанностей работника.

в. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты, а также порядок и условия их предоставления работникам муниципальных учреждений, финансируемым из бюджета округа Вязники соответствующих отраслей, предусматриваются отраслевыми положениями об оплате труда.

8. Порядок оплаты труда в муниципальных
учреждениях, финансируемых из бюджета округа Вязники
оказывающих населению платные услуги

Муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета округа Вязники оказывающие населению платные услуги, вправе направлять денежные средства, полученные от их предоставления на заработную плату с начислениями, но не более 50 % заработанных средств.

9 . Общие принципы формирования
отраслевых положений об оплате труда

а. Отраслевые положения об оплате труда формируются на основе следующих принципов:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии по отраслям бюджетной сферы;

- поэтапное приближение минимальной тарифной ставки (оклад) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения во Владимирской области;

ГАРАНТ:

См. справку о величине прожиточного минимума на территории Владимирской области

- систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормативных, достижение единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифной части оплаты труда, а также премирования за особые достижения в труде.

б. Отраслевые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа Вязники утверждаются постановлением главы округа.

10. Индексация заработной платы

а. Заработная плата работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа Вязники подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленным решением о бюджете округа Вязники на очередной финансовый год.

б. Повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений финансируемых из бюджета округа Вязники производить в соответствии с постановлением Губернатора Владимирской области и главы округа Вязники.

11. Ограничение размеров оплаты труда
работников муниципальных учреждений, финансируемых
из бюджета округа Вязники

Размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников государственных учреждений Владимирской области финансируемых из областного бюджета.

12. Финансирование расходов, связанных с
реализацией настоящего решения

Источником финансирования настоящего решения является бюджет округа Вязники.

13. Заключительные положения

а. Настоящие решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

б. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа Вязники установленные настоящим решением не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за ними прежних должностных обязанностей и объема работ.