Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Владимирской области от 28 декабря 2005 г. N 207-ОЗ "О предельных значениях размера оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений муниципальных образований Владимирской области, уровень бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности" (утратил силу)
- Статья 2. Предельные значения размера оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований Владимирской области
Статья 2. Предельные значения размера оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований Владимирской области
Статья 2. Предельные значения размера оплаты труда работников
муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований
Владимирской области
1. Предельное значение размера оплаты труда работника муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда, а также компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда, определенную отраслевым соглашением, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, независимо от факта присоединения данного муниципального унитарного предприятия к отраслевому соглашению.
В указанном случае предельный размер установленных работнику муниципального унитарного предприятия выплат стимулирующего характера, в расчете на один месяц, равен пятидесяти процентам от тарифной ставки (оклада) указанного работника (кроме процентной надбавки к заработной плате, предусмотренной федеральным или областным нормативными правовыми актами).
2. В случае отсутствия в той или иной сфере экономической деятельности отраслевого соглашения, предельное значение размера оплаты труда работника муниципального унитарного предприятия, в соответствии с системой оплаты труда, принятой коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального унитарного предприятия, равен размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и не более десяти тарифных ставок работника первого разряда, и компенсационных выплат, предусмотренных действующим федеральным законодательством.
В этом случае, предельный размер установленных работнику муниципального унитарного предприятия выплат стимулирующего характера, в расчете на один месяц, равен пятидесяти процентам от тарифной ставки (оклада) указанного работника (кроме процентной надбавки к заработной плате, предусмотренной федеральным или областным нормативными правовыми актами).