Приложение. Положение об оплате труда работников государственного центра по учету, использованию и реставрации памятников истории и культуры Владимирской области

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 30 декабря 2004 г. N 741

Положение
об оплате труда работников государственного центра по учету,
использованию и реставрации памятников истории и культуры
Владимирской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда руководителей и специалистов Государственного центра по учету, использованию и реставрации памятников истории и культуры Владимирской области (далее Госцентр).

1.3. Основой формирования денежного содержания руководителей и специалистов Госцентра является установление должностных окладов и иных выплат, предусмотренных настоящим постановлением.

1.4. Оплата труда работников Госцентра, не отнесенных к категории руководителей и специалистов (водители, уборщица, сторожа) производится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Владимирской области.

1.5. В соответствии с законом об областном бюджете на соответствующий год размеры окладов руководителей и специалистов Госцентра индексируются с учетом уровня инфляции. Размер индексации устанавливается нормативным правовым актом Губернатора области.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных законом об областном бюджете на очередной финансовый год.

1.7. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Госцентра не может превышать 40 часов в неделю.

II. Структура денежного содержания руководителей
и специалистов Госцентра

2.1. Заработная плата руководителей и специалистов Госцентра по учету, использованию и реставрации памятников истории и культуры Владимирской области состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение.

Работникам Госцентра производятся другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

III. Фонд оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов Госцентра сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты ( в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов:

2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;

3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов.

3.2. Директор Госцентра вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.

IV. Структура Госцентра и размеры должностных окладов

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Размер должностного оклада ( руб. в месяц)
1	2	3	4
	Административно-управленческий персонал
1	Директор	1	4195,8
2	Зам.директора по производственным вопросам	1	3596,4
3	Зам.директора, главный архитектор	1	3596,4
4	Юрисконсульт	1	2197,8
5	Зав.канцелярией, отдел кадров	1	2197,8
6	Секретарь-машинистка	1	1398,6
7	Специалист по делам ГО	1	2197,8
	Финансовый отдел
8	Зав. отделом, главный бухгалтер	1	3196,8
9	Зам.главного бухгалтера, экономист	1	2797,2
10	Ведущий бухгалтер	1	2197,8
11	Ведущий бухгалтер-кассир	1	2197,8
	Отдел реставрации
12	Зав. отделом	1	3196,8
13	Ведущий инженер по тех.надзору	1	2197,8
14	Инженер 1 категории по научно-проектным работам	1	1798,2
	Отдел охраны и использования памятников	1
15	Зав.отделом	1	3196,8
16	Зав.сектором охраны памятников	1	2197,8
17	Ведущий инженер по госнадзору	1	2197,8
18	Инженер 1 категории по эксплуатации, архив, программист	1	1798,2
	Отдел технического обслуживания
19	Инженер 1 категории по эксплуатации зданий	1	1798,2
20	Водитель а/м "Волга"	1	1082,4
21	Водитель а/м "УАЗ"	1	1082,4
22	Уборщица	2	884,4
23	Сторож (на вахте)	4,5	792,0
	Итого	27,5

V. Определение размера дополнительных выплат

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

     при стаже работы                      в процентах

     от 1 года до 5 лет                         10

     от 5  до  10 лет                           15

     от 10 до 15 лет                            20

     свыше 15 лет                               30

В стаж работы (общую продолжительность), дающий право на получение надбавки за выслугу лет засчитывается:

- время работы на выборных, освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных, партийных органах всех уровней, время службы в Вооруженных силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих";

- периоды замещения государственных должностей и должностей муниципальной службы;

- время работы в Государственном центре по учету, использованию и реставрации памятников истории и культуры Владимирской области.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника по основной занимаемой должности без учета доплат и надбавок и выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на установление надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со следующего дня, после возникновения этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией Госцентра по установлению трудового стажа. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций Госцентра, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается). Выплата премии директору Госцентра производится на основании приказа комитета по культуре администрации области.

5.3. Работникам Госцентра выплачивается единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от итогов оценки результатов работы. Материальная помощь и единовременная выплата выплачивается, как правило, единовременно не позднее 3 календарных дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена по частям или в иные сроки. Работники Госцентра, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь и единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам Госцентра может быть установлен в размере до 150 процентов должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения директору Госцентра устанавливается приказом комитета по культуре администрации области.