Постановление главы города Владимира от 3 августа 2006 г. N 2582 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.12.2004 N 421" (утратило силу)

Постановление главы города Владимира
от 3 августа 2006 г. N 2582
"О внесении изменений в постановление главы города от 28.12.2004 N 421"

ГАРАНТ:

Постановлением главы города Владимира от 1 сентября 2008 г. N 3230 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2008 г.

В соответствии с постановлениями Губернатора Владимирской области от 24.12.2004 N 715 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений системы образования", от 04.05.2005 N 260 "О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора области от 24.12.2004 N 715 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений системы образования", постановлением главы города Владимира от 26.01.2005 N 22 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки и установлении повышающего коэффициента к тарифным ставкам единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета", а также протестом прокурора города Владимира постановляю:

1. Внести следующие изменения в постановление главы города Владимира от 28.12.2004 N 421 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования":

1.1. В приложении 1:

1.1.1. Пункт 1.5. изложить в следующей редакции

"1.5. Заработная плата работника включает в себя:

- должностные оклады (ставки заработной платы) в соответствии с разрядами ЕТС с учетом повышающего коэффициента, установленного постановлением главы города, и повышений, предусмотренных разделом 5 Положения;

- компенсационные надбавки и доплаты;

- стимулирующие выплаты".

1.1.2. Пункты 1.7. и 3.5. исключить.

1.1.3. Пункт 5.1.1. изложить в следующей редакции:

"5.1.1. В образовательных учреждениях, имеющих санаторные группы для детей, инфицированных туберкулезом, повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей производится на 20 %, а работников, которые по характеру своей работы непосредственно связаны с такими группами или с детьми из таких групп - на 25 %. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки), определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работником образовательного учреждения".

1.1.4. Пункт 5.1.3. изложить в следующей редакции:

"5.1.3. В общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей производится на 15 %, а работников, непосредственно занятых в таких классах (группах) или с детьми из таких классов (групп) - на 20 %.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах) или с детьми из таких классов (групп), производится на 20 %".

1.1.5. Пункт 5.1.6. изложить в следующей редакции:

"5.1.6. Руководящим работникам лицеев, гимназий, прогимназий, а также педагогическим и инженерно-педагогическим работникам указанных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию и обучение учащихся по программам повышенного уровня, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 15%.".

1.1.6. Раздел 5 дополнить пунктами следующего содержания:

"5.1.8. За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, повышение производится на 50-75%.

За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15%.

При установлении должностных окладов (ставок заработной платы) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка первого разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.

5.1.9. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (на основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.

5.1.10. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.

5.9. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, педагогам-организаторам, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 15 %".

1.1.7. В пункте 5.8. после слов "ставки заработной платы" вставить слова "(должностные оклады)".

1.1.8. В пункте 5.6. слова "в разделе 6 настоящего Положения" заменить словами "в разделе 5 Положения".

1.1.9. В пункте 5.7. слова "предусмотренным в п.6.4" заменить словами "предусмотренным в п.5.4 Положения".

1.1.10. Пункт 6.1.2. изложить в следующей редакции:

"6.1.2. Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".

1.1.11. Пункт 7.4. изложить в следующей редакции:

"7.4. Надбавки могут устанавливаться за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда.

Руководителям учреждений, отнесенных по оплате труда к 1 группе, размер надбавки может составлять до 200% должностного оклада, ко 2 группе - до 150% должностного оклада, к 3 группе - до 100% должностного оклада. Надбавки устанавливаются приказом учредителя в пределах средств, направляемых на оплату труда, по результатам работы за квартал.

Основным условием установления данной надбавки руководителям учреждений является отсутствие дисциплинарных взысканий.

Порядок и условия установления надбавки другим работникам определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальных актах учреждений".

1.1.12. В абзаце втором пункта 5 примечаний к таблице пункта 7.6 слова "помимо указанных в п.8.6" заменить словами "помимо указанных в п.7.6".

1.1.13. В абзаце третьем пункта 5 примечаний к таблице пункта 7.6 слова "предусмотренных в п.3.1" заменить словами "предусмотренных в п.7.6".

1.1.14. Раздел 7 дополнить пунктом 7.7. следующего содержания:

"7.7. Премирование работников муниципальных образовательных учреждений производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размеры премии предельными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказов учредителя в пределах средств, направляемых на оплату труда".

1.2. Раздел II приложения 2 дополнить строкой следующего содержания:

спортсмен - инструктор 6 - 17

1.3. В приложении 3:

- в разделе II требования к квалификации по разрядам оплаты труда должностей "педагог-психолог", "тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)", "методист, инструктор-методист (включая старшего)", "воспитатель (включая старшего)", "социальный педагог", "педагог-организатор", "педагог дополнительного образования" изложить в редакции согласно приложению 1;

- дополнить тарифно-квалификационной характеристикой (требованиями) по должности "спортсмен-инструктор" согласно приложению 1.

1.4. В приложении 5 к Положению:

- дополнить перечень работ с неблагоприятными условиями труда пунктами 27-31 следующего содержания:

"27. Уборка помещений с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

28. Работы по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

29. Все виды работ, выполняемые в учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

30. Работа на деревообрабатывающих станках.

31. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола)".

1.5. Дополнить постановление пунктами 4 и 5 следующего содержания:

"4. Оплату труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, производить исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с перечнем, указанным в приложении N 4." (приложение 2).

5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным отраслевыми положениями об оплате труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".

1.6. Пункты 4, 5, 6 постановления считать соответственно пунктами 6, 7, 8.

2. Считать утратившим силу постановление главы города от 11.11.2005 N 386 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.12.2004 N 421".

3. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Гуськову В.И.

Глава города

А.П.Рыбаков