Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Владимирской области

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 16 февраля 2007 г. N 100

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений центров
занятости населения Владимирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Владимирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", другими федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений центров занятости населения Владимирской области (далее - Центры занятости населения).

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Центров занятости населения на основе Единой тарифной сетки (далее ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Государственные учреждения центры занятости населения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ЕТС.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных законом об областном бюджете на очередной финансовый год.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Ставки и оклады работников Центров занятости населения определяются на основе ЕТС.

2.2. Центры занятости населения относятся к I и II группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей
I (18 разряд ЕТС)	свыше 100 тыс. человек
II (17 разряд ЕТС)	менее 100 тыс. человек

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Должностной оклад главного бухгалтера Центра занятости населения устанавливается на уровне заместителя директора Центра занятости населения.

2.4. Разряды оплаты труда работников Центров занятости населения в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

2.5. Порядок проведения тарификации работников Центров занятости населения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Директор Центра занятости населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Разряды оплаты труда работников Центров занятости населения по общеотраслевым должностям и профессиям в соответствии с ЕТС определяются на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников.

Разряды оплаты труда работников Центров занятости населения в соответствии с ЕТС определяются на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.7. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Центров занятости населения, выполняющим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Надбавка за допуск к государственной тайне устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются приказом директора Центра занятости населения в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам Центров занятости населения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия по результатам труда;

- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ.

4.2. Виды и размеры надбавок и других выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления определяются Положением об оплате труда работников конкретного государственного учреждения центра занятости населения, утверждаемым директором Центра занятости населения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств, выделяемых на оплату труда.

Размеры премий и надбавок конкретного работника определяются директором Центра занятости населения и предельным размером не ограничиваются.

4.3. Виды и размеры надбавок и других выплат стимулирующего характера директорам Центров занятости населения устанавливаются учредителем в пределах выделенных средств на оплату труда и предельным размером не ограничиваются.

Конкретные показатели, условия и порядок премирования директоров Центров занятости населения определяются в соответствии с Положением о порядке премирования директоров государственных учреждений центров занятости населения, утверждаемым учредителем.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются штатным работникам Центра занятости населения, включая работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, без ограничения размера отдельному работнику.

Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, премии и надбавки устанавливаются на общих основаниях.

4.5. Надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Другие выплаты и основания для повышения заработной платы устанавливаются в соответствии с областными нормативными правовыми актами.