Статья 8

Статья 8

Информация об изменениях:

Законом Владимирской области от 30 октября 2014 г. N 114-ОЗ в часть 1 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом руководителя государственного органа.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Законом Владимирской области от 30 октября 2014 г. N 114-ОЗ в часть 2 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. При включении в кадровый резерв Владимирской области или кадровый резерв государственного органа либо исключении из кадрового резерва гражданскому служащему (гражданину) по его письменному запросу выдается выписка из соответствующего правового акта.

Сведения о включении гражданского служащего в кадровый резерв Владимирской области или кадровый резерв государственного органа Владимирской области, а также об исключении из кадрового резерва Владимирской области или кадрового резерва государственного органа вносятся в личное дело гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Законом Владимирской области от 30 октября 2014 г. N 114-ОЗ часть 3 статьи 8 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

3. При включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Владимирской области или кадровый резерв государственного органа указываются следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, число и месяц рождения;

3) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, год окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

4) сведения о дополнительном профессиональном образовании, в том числе в период нахождения в кадровом резерве государственного органа (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

Информация об изменениях:

Законом Владимирской области от 8 июля 2015 г. N 83-ОЗ в пункт 6 части 3 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) сведения о стаже гражданской службы, стаже работы по специальности, направлению подготовки;

7) сведения о присвоении гражданскому служащему (гражданину) классного чина гражданской службы;

8) основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;

9) указание группы должностей гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен;

10) сведения об отказе гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины.

4. Гражданский служащий (гражданин) не реже, чем один раз в год представляет в государственный орган, в кадровом резерве которого он состоит, информацию об изменении сведений, указанных в кадровом резерве государственного органа, с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.

5. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать трех лет.