Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений системы лесного хозяйства

Приложение N 2

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 3 апреля 2007 г. N 238

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений системы
лесного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных учреждений системы лесного хозяйства Владимирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".

Положение предусматривает порядок оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области - лесхозов, "Владимирского управления лесами", "Владимирской базы авиационной охраны лесов" (далее - Учреждения) на основе тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее - ЕТС), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет субвенций из федерального бюджета.

2. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников Учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников.

Разряды оплаты труда работников лесного хозяйства определяются на основании требований тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 16 ноября 1992 года N 35 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации", от 28 апреля 1994 г. N 33 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников воздушного транспорта Российской Федерации" и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2003 г. N 78 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников воздушного транспорта Российской Федерации".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Министерства труда Российской Федерации N 33 следует читать как "26 апреля 1994 г."

2.2. Тарифные разряды оплаты труда руководителей лесхозов и лесничих устанавливаются в зависимости от показателей для отнесения лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в Учреждении, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5 раздела 2

2.6. Рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами, тушении лесных пожаров, противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках и теплицах, на рубках ухода за лесом, санитарных и других рубках промежуточного пользования, ремонте средств аэронавигации и аэропортовых светосистем, техническом обслуживании воздушных судов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) заработной платы исходя из 9-12 разрядов ЕТС.

2.7. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава Владимирской базы авиационной охраны лесов, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период может производиться гарантированная оплата за налет часов, в пределах фонда оплаты труда. Порядок оплаты отражается в коллективном договоре.

2.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при индексации разрядов ЕТС по оплате труда работников государственных учреждений в порядке, установленном законом об областном бюджете на очередной финансовый год;

- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждений выплачиваются ежемесячные доплаты к заработной плате (должностным окладам) в следующих случаях:

за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время;

за допуск к государственной тайне;

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. Работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий), или увеличение объема выполненных работ, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.5. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается доплата в процентах к должностному окладу. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - в размере 25 процентов, "совершенно секретно" - 20 процентов, "секретно" - 10 процентов.

3.6. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов к тарифной ставке (окладу) и за особо тяжелые и особо вредные условия труда в размере до 24 процентов к тарифной ставке (окладу) по результатам аттестации рабочих мест по перечням согласно приложениям N 3 и N 4 к настоящему Положению.

Конкретные размеры доплат устанавливаются в коллективном договоре Учреждения.

3.7. Во всех случаях, указанных в пунктах 3.2-3.6 Положения, выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников определяются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам Учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ в лесном хозяйстве, которая выплачивается при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размеры, порядок и условия назначения надбавки определяются в коллективном договоре Учреждения.

Руководителям Учреждений надбавка устанавливается приказом директора департамента лесного хозяйства администрации области.

4.2. Премирование работников Учреждений производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Размер премирования руководителям Учреждений устанавливается приказом директора департамента лесного хозяйства администрации области.

4.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве устанавливается в следующих размерах:

    При непрерывном                       Размер надбавки

     стаже работы              (в процентах к тарифной ставке (окладу)

    от 1 до 3 лет                               10

    от 3 до 5 лет                               15

    от 5 до 10 лет                              20

    от 10 лет до 15 лет                         25

    свыше 15 лет                                30

4.3.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных, производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и их подразделениях.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и организации лесного хозяйства.

4.3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, также включается:

- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.3.3. Непрерывный стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению трудового стажа, которая утверждается руководителем Учреждения. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

Комиссия по определению трудового стажа вправе включить в непрерывный стаж, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, периоды работы в иных организациях, учреждениях, если работник имеет общеотраслевую профессию (специальность). Например, работники бухгалтерии, финансово-экономической, юридической служб, ведущие специалисты и инженеры всех специальностей и наименований (программисты, механики, агрономы и т.п.), водители всех категорий и наименований. Размеры надбавок аналогичны указанным выше. Надбавки назначаются на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, утвержденного руководителем Учреждения.

4.4. Работникам Учреждений, которым присвоено звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.

Работникам, имеющим другие почетные звания, надбавка к окладу устанавливается только при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

4.5. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий I класса" и "Лесничий 2 класса", устанавливается надбавка в зависимости от класса в размере до 25 и до 15 процентов должностного оклада соответственно.

4.6. Трактористам, водителям легковых, грузовых и специальных автомобилей, автобусов устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам:

- за ненормированный рабочий день - 25 процентов;

- за классность: за 1 класс - 25 процентов, за 2 класс - 10 процентов.

4.7. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки: за 1 класс - 40 процентов, за 2 класс - 15 процентов тарифной ставки (оклада), установленного по 9-12 разряду ЕТС. Парашютистам и десантникам-пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенным им разрядам ЕТС.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Другие выплаты и основания для повышения заработной платы устанавливаются в соответствии с областными нормативными правовыми актами.

5.2. При недостаточном бюджетном финансировании оплата труда в соответствии с настоящем Положением осуществляется за счет средств Учреждений от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.