Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 31 декабря 2004 г. N 750

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 5 июля 2005 г., 13 октября 2006 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", Законами Владимирской области "О культуре" и "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов" .

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных законом об областном бюджете на очередной финансовый год.

1.4. Ставки заработной платы (оклады) работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии (директоров, (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений и некоторых категорий специалистов учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры, искусства и кинематографии. Отнесение государственных учреждений культуры, состоящих на областном бюджете, к группе по оплате труда производится приказом комитета по культуре администрации области. Объемные показатели деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, порядок их отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется согласно приложению N 1 к Положению.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

1.6. Ставки заработной платы и должностные оклады работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 19 апреля 2005 г. N 222 в пункт 1.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют:

- разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников государственных учреждений культуры и искусства, согласно приложению N 2;

- разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих и рабочих;

- разряды оплаты высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 3.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и другими. В этом случае руководителям учреждений предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 5 июля 2005 г. N 389 в пункт 1.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Заработная плата работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

К компенсационным выплатам отнесены доплаты:

- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- за специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день).

К стимулирующим выплатам отнесены:

- надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;

- надбавка за знание и применение иностранных языков;

- надбавка за наличие почетного звания или государственных наград в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";

- надбавка выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в учреждения культуры, искусства и кинематографии, до прохождения ими аттестации в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";

- надбавка за выслугу лет в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";

- материальная помощь библиотечным работникам в соответствии со ст.27 Закона Владимирской области от 28.05.99 N 26-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов";

- надбавка работникам областных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций в соответствии со ст.27 Закона Владимирской области от 28.05.99 N 26-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов";

- премия по результатам труда;

- надбавка за классность, высокое профессиональное мастерство;

- материальная помощь.

- надбавка к должностному окладу штатным работникам государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и творческих коллективов, отнесенных к особо ценным объектам культурного достояния Владимирской области.

1.9. Оплата труда педагогических, медицинских работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

1.10. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при индексации разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений в порядке, установленным законом об областном бюджете на очередной финансовый год;

- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при изменении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 5 июля 2005 г. N 389 в пункт 1.11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Оплата труда отдельных категории работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников.

Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

На один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

- руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический";

На два разряда:

- руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетное звание "Народный артист".

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии несут их руководители.

II. Нормы рабочего времени

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии не может превышать 40 часов в неделю за исключением отдельных категорий работников.

2.2. Должностные оклады аккомпаниаторов (аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов устанавливаются за 4 часа работы в день.

Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющим звание "народный", "образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 13 октября 2006 г. N 695 раздел II настоящего Положения дополнен пунктом 2.3

2.3. Должность уборщика служебных помещений вводится - из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 кв.м убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на учреждение.

Должность уборщика территории (или дворника) устанавливается из расчета 1 единица должности на каждые 1000 кв.м убираемой территории, но не менее 0,5 единицы должности на учреждение.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

3.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра).

3.1.2. За работу в неблагоприятных производственных условиях труда - 12% должностного оклада.

3.1.3. За специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день) - 30% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 19 апреля 2005 г. N 222 пункт 3.1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.1.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, а также перечень должностей работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Надбавка работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный архитектор Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", а также награжденным государственными орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20% от должностного оклада, но не ниже 200 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 13 октября 2006 г. N 695 в пункт 4.1.2 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, состоящим в штате за счет бюджетных ассигнований, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада

от 10 до 20 лет - 30 процентов должностного оклада

от 20 до 25 лет - 35 процентов должностного оклада

свыше 25 лет - 40 процентов должностного оклада.

В стаж работы в культуре (профессиональный стаж), дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается работа в государственных и муниципальных учреждениях культуры на должностях руководителей, специалистов, художественного и артистического персонала, администраторов, контролеров билетов, музейных смотрителей, а также на рабочих отдельных профессий при наличии соответствующего документа, подтверждающего профессиональную квалификацию работника, по перечню, согласно приложению N 4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается также:

- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;

- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих";

- время работы в должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой городов, округов и районов области;

- время работы в образовательных учреждениях, входящих в систему отрасли "Культура.

Надбавка за выслугу лет техническому и рабочему персоналу устанавливается независимо от перечня рабочих отдельных профессий, которым устанавливаются надбавки за выслугу лет, если до занятия этих должностей работники занимали в учреждениях культуры должности, работа на которых засчитывается в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника по основной занимаемой должности без учета доплат и надбавок и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых работникам сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавок работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится на основании приказа руководителя учреждения. Выплата надбавок осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в сметах доходов и расходов соответствующего учреждения. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специально назначенной руководителем учреждения комиссией, каждое решение комиссии протоколируется. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.1.3. Выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в государственные учреждения культуры, искусства и кинематографии, до прохождения аттестации, но не более чем на 3 года, производятся выплаты надбавок за счет средств областного бюджета в следующих размерах:

с высшим профессиональным образованием ( с отличием) - до уровня 11 разряда оплаты труда по ЕТС;

с высшим профессиональным образованием ( без отличия) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;

со средним профессиональным образованием ( с отличием) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;

со средним профессиональным образованием ( без отличия) - до уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС.

4.1.4. Работникам областных библиотек производится надбавка за осуществление ими методических и координационных функций - в размере 15% должностного оклада по перечню согласно приложению N 5.

4.1.5. Библиотечным работникам, занятым формированием и организацией книжных фондов, выплачивается одна материальная помощь в год в размере должностного оклада по перечню согласно приложению N 6.

4.1.6. Размеры надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, за классность и высокое профессиональное мастерство, материальной помощи, а также перечень работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.

4.1.7. Премирование работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится на основании Положения о премировании, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с комитетом по культуре администрации области.

Премирование руководителей государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляется комитетом по культуре администрации области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 5 июля 2005 г. N 389 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.1.8

4.1.8. Надбавка к должностному окладу штатным работникам государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и творческих коллективов, отнесенных к особо ценным объектам культурного достояния Владимирской области, - в размере 50 процентов должностного оклада по основной занимаемой должности.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Другие выплаты и основания для повышения заработной платы работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с областными нормативными правовыми актами.