Статья 12. Дополнительные меры социальной защиты работников государственных и муниципальных учреждений культуры

Информация об изменениях:

Законом Владимирской области от 1 декабря 2004 г. N 205-ОЗ в статью 12 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 12. Дополнительные меры социальной поддержки работников
государственных учреждений культуры

1. Органы государственной власти Владимирской области обеспечивают работникам, состоящим в штате государственных учреждений культуры, установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;

от 10 до 20 лет - 30 процентов от должностного оклада;

от 20 до 25 лет - 35 процентов от должностного оклада;

свыше 25 лет - 40 процентов от должностного оклада.

Положения данного пункта распространяются на работников государственных учреждений культуры, состоящих в штате за счет бюджетных ассигнований, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству.

2. Социальная поддержка работников иных учреждений культуры обеспечивается учредителями в соответствии с действующим законодательством.

3. Работникам культпросветучреждений, проживающим и работающим в сельских поселениях и иных поселениях, согласно перечню, утвержденному Губернатором области, предоставляются меры социальной поддержки в части возмещения расходов по оплате жилья и коммунальных услуг в соответствии с действующим областным законодательством.

4. Выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в государственные учреждения культуры и искусства, а также в средне-специальные учебные заведения и учебные заведения дополнительного образования в отрасли "Культура", до прохождения аттестации, но не более чем на 3 года, производятся выплаты надбавок за счет средств областного бюджета в следующих размерах:

с высшим профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 11 разряда оплаты труда по единой тарифной сетке (ЕТС);

с высшим профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;

со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС;

со средним профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС.

5. В целях повышения уровня профессионального мастерства творческих работников, поощрения мастеров искусств, лауреатов областных фестивалей, смотров, конкурсов администрацией Владимирской области могут устанавливаться областные премии и стипендии по всем видам искусства и творческим жанрам.

6. Работникам государственных учреждений и организаций культуры и искусства, имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный архитектор Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 процентов от должностного оклада, но не ниже 200 рублей.

Порядок и условия выплаты надбавки к должностному окладу определяются постановлением Губернатора области.

7. Органы местного самоуправления при утверждении системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений и организаций культуры, исходя из финансовых возможностей местных бюджетов, могут включать в качестве дополнительных выплат надбавки за выслугу лет, за наличие почетного звания и награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.