Глава 2. Порядок финансирования и определения размера денежного содержания

Глава 2. Порядок финансирования и определения размера
денежного содержания

Статья 3. Порядок финансирования денежного
содержания муниципальных служащих

1. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих в муниципальном образовании город Владимир, осуществляется за счет средств бюджета города.

2. Расходы на денежное содержание предусматриваются в расходной части бюджета города на текущий финансовый год и устанавливаются решением Совета народных депутатов города Владимира о бюджете.

3. Финансирование денежного содержания за счет внебюджетных средств не допускается.

Статья 4. Структура денежного содержания муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 5. Размеры должностных окладов

Размеры должностных окладов муниципальных служащих в муниципальном образовании город Владимир, устанавливаются представителем нанимателя в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. При этом должностные оклады могут быть изменены в соответствии с внесением изменений в правовые акты Владимирской области и представителя нанимателя.

Статья 6. Размеры дополнительных выплат

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается представителем нанимателя в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы    в процентах к должностному окладу

     от  1 до 5 лет                              10%

     от 5 до 10 лет                              15%

     от 10 до 15 лет                             20%

     свыше 15 лет                                30%

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей.

Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются актами представителя нанимателя.

6. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.

Муниципальные служащие, которые не отработали полного календарного года, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, в порядке, определенном соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

7. Дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 1-4 части 2 статьи 5 настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Статья 7. Фонд оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании город Владимир, формируется исходя из 69,5 должностных окладов в год.

2. Размер оплаты труда муниципальных служащих не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.