Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании город Ковров

Приложение

к решению

Ковровского городского Совета народных депутатов

Владимирcкой области

от 26 сентября 2007 г. N 136

Положение
об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном
образовании город Ковров

I. Общие положения

1. Законодательная основа

Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Владимирской области от 03.09.2007 г. N 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области", нормативные правовые акты муниципального образования город Ковров.

II. Порядок определения размера денежного содержания

2. Структура денежного содержания муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Размеры должностных окладов

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

При увеличении (индексации) окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном соотношении к размерам должностных окладов соответствующей категории государственных гражданских служащих Владимирской области, определенной в соответствии с Законом области от 4 июля 2007 года N 78-03 "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области".

4. Размеры дополнительных выплат

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с учетом установленного законом Владимирской области соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области согласно приложению 2.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	10 %, 15%, 20%, 30 %.

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должнос