Приложение N 1. Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений физкультурно-спортивной направленности округа Муром

Приложение N 1
к Положению

Методика
расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений физкультурно-спортивной направленности округа Муром (также - Методика)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2008 г., 24 февраля, 18 мая 2010 г., 21 июля, 23 ноября, 29 декабря 2017 г.

1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений

1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого ими учреждения, и составляют до 2 (двух) размеров средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя централизованной бухгалтерии устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Спорткомитету, устанавливается Учредителем.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.2. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.3. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

1.4. Работники учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.5. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

1.6. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливаются:

- для заместителей руководителей по учебно-спортивной, спортивно-массовой работе - на 20% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений;

- для заместителей руководителей по эксплуатации оборудования, административно-хозяйственной части - на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений;

Должностные оклады заместителей руководителя, а также главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя централизованной бухгалтерии.

2. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностей служащих

Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности (Таблица N 1) и коэффициент специфики (пункт 5 настоящей Методики).

2.1. Общеотраслевые должности служащих:

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	1,05	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-программист
2 квалификационный уровень	1,11	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,79	Заведующий общежитием, комендант, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, с/х участком) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,96	Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	2,12	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Бухгалтер, экономист, документовед, инженер, инженер по организации труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, эксперт, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	1,33	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,46	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,87	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	2,07	Главные специалисты: в отделах *, заместитель главного бухгалтера

* Базовый оклад руководителя группы централизованной бухгалтерии приравнивается к базовому окладу главных специалистов в отделах

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации округа Муром Владимирской области от 29 декабря 2017 г. N 1017

См. предыдущую редакцию

3. Должностные оклады работников физической культуры и спорта рассчитываются по следующей схеме

ДО = БО x Коб x Кст x Ккв x Кд x Кнаг х Ксп, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы);

Коб - коэффициент уровня образования (согласно таблице N 3);

Кст - коэффициент стажа работы (согласно таблице N 3);

Ккв - коэффициент за квалификационную категорию (согласно таблице N 3);

Кд - коэффициент занимаемой должности (согласно таблице N 2);

Кнаг - коэффициент нагрузки (согласно таблице N 4);

Ксп - коэффициент специфики (пункт 5 настоящей Методики).

Таблица N 2

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	1,01	Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре, спортсмен-инструктор, массажист, администратор тренировочного процесса, оператор видеосвязи, специалист по подготовке спортивного инвентаря
2 квалификационный уровень	1,02	Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф, педагог-организатор
3 квалификационный уровень	1,03	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	1,05	Специалист спортивных сборных команд (по видам спорта), тренер сборной команды области (по видам спорта)
2 квалификационный уровень	1,08	Старший (главный) тренер сборной команды области, старший (главный) тренер

Таблица N 3

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Повышающий коэффициент
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	1,07
	Среднее профессиональное образование	1,0
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	1,2
	Стаж работы от 10 до 15 лет	1,15
	Стаж работы от 5 до 10 лет	1,1
	Стаж работы от 2 до 5 лет	1,06
	Стаж работы от 0 до 2 лет	1,0
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория: вторая категория первая категория высшая категория	1,4 1,55 1,75

Таблица N 4

Коэффициент нагрузки (тренеров за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, численный состав занимающихся, максимальный объем тренировочной работы) в соответствии с федеральными стандартами по видам спорта

Вид спорта	Этап подготовки	Период обучения	Мин. наполняемость	Макс. наполняемость	Макс. объем нагрузки	Коэффициент нагрузки
Дзюдо	НП	До 1 г.	15	25	6	2,2
		Свыше 1 г.	14	22	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	12	20	12	8
		Свыше 2 л.	10	18	18	12
Самбо	НП	До 1 г.	15	25	6	2,2
		Свыше 1 г.	14	22	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	12	20	12	8
		Свыше 2 л.	10	18	18	12
Плавание	НП	До 1 г.	15	20	6	2,2
		Свыше 1 г.	14	22	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	12	20	14	8
		Свыше 2 л.	10	18	18	12
Пулевая стрельба	НП	До 1 г.	14	20	6	2,2
		Свыше 1 г.	12	18	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	8	14	12	8
		Свыше 2 л.	6	10	18	12
Тяжелая атлетика	НП	До 1 г.	12	20	6	2,2
		Свыше 1 г.	12	20	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	10	16	14	8
		Свыше 2 л.	8	14	18	12
Легкая атлетика	НП	До 1 г.	12	22	6	2,2
		Свыше 1 г.	11	20	6	3,6
	ТГ	До 2 л.	10	15	9	8
		Свыше 2 л.	8	12	16	12
Полиатлон	НП	До 1 г.	14	20	6	2,2
		Свыше 1 г.	14	20	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	12	18	12	8
		Свыше 2 л.	10	16	18	12
Фигурное катание	НП	До 1 г.	15	20	6	2,2
		Свыше 1 г.	12	18	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	10	14	12	8
		Свыше 2 л.	8	12	18	12
Лыжные гонки	НП	До 1 г.	15	20	6	2,2
		Свыше 1 г.	14	20	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	12	18	14	8
		Свыше 2 л.	10	16	20	12
Волейбол	НП	До 1 г.	15	25	6	2,2
		Свыше 1 г.	15	25	8	3,6
	ТГ	До 2 л.	12	18	12	7
		Свыше 2 л.	12	15	15	9
Баскетбол	НП	До 1 г.	15	25	6	2,2
		Свыше 1 г.	15	25	8	3,6
	ТГ	До 2 л.	12	20	12	7
		Свыше 2 л.	12	18	16	9
Футбол	НП	До 1 г.	15	25	6	2,2
		Свыше 1 г.	15	25	8	3,6
	ТГ	До 2 л.	14	22	10	7
		Свыше 2 л.	14	22	14	9
Хоккей	НП	До 1 г.	15	25	6	2,2
		Свыше 1 г.	15	25	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	12	20	12	7
		Свыше 2 л.	12	18	15	9
Конькобежный спорт	НП	До 1 г.	15	20	6	2,2
		Свыше 1 г.	15	20	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	10	14	12	8
		Свыше 2 л.	8	12	18	12
	ГСС		4	8	24	20
Бокс	НП	До 1 г.	15	20	6	2,2
		Свыше 1 г.	15	20	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	10	14	12	8
		Свыше 2 л.	8	12	18	12
	ГСС		4	7	24	20
Худ. гимнастика	НП	До 1 г.	15	20	6	2,2
		Свыше 1 г.	15	20	9	3,6
	ТГ	До 2 л.	10	14	12	8
		Свыше 2 л.	8	12	18	12
	ГСС		4	6	24	20
Спортивно-оздоровительный этап			15		6	35%

4. Схема расчета должностных окладов работников общеотраслевых рабочих профессий

4.1. Базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности (Таблица N 5) и коэффициент специфики (пункт 5 настоящей Методики).

Таблица N 5

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3 квалификационный уровень	1,49	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

4.2. Схема расчета должностных окладов медицинского персонала

4.2.1. Базовый оклад умножается на:

- коэффициент квалификационного уровня.

Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинского персонала в зависимости от квалификационного уровня устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.

4.2.2. При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:

- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;

- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;

- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.

4.2.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные группы медицинского персонала:

Таблица N 6

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Наименование должности
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	1,2	Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фельдшер
5 квалификационный уровень	1,4	Старшая медицинская сестра
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	1,1	Врач-специалист

4.2.4. Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

4.2.5. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовым окладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации медицинских работников.

5. Коэффициент специфики

Коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, осуществляющих реализацию программ спортивной подготовки, работникам общеотраслевых рабочих профессий и служащим.

5.1. Повышающие коэффициенты специфики (в спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах):

- для должностей работников физической культуры и спорта - 1,15;

- для должностей служащих, профессий рабочих - 1,2.

5.2. Повышающие коэффициенты специфики для работников централизованной бухгалтерии:

а) в соответствии с категорией:

- бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории - 1,2;

- ведущий бухгалтер, ведущий экономист - 1,3;

- руководитель группы - 1,5;

б) в соответствии с уровнем образования:

- высшее профессиональное образование - 1,4;

- среднее профессиональное образование - 1,2.