Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению
главы муниципального образования город Ковров Владимирской области
от 19 марта 2008 г. N 400
Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Коврова при заключении с ними трудовых договоров
17 мая 2012 г., 8 мая 2015 г.
1. Основные положения и понятия
1.1. Настоящее положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий г. Коврова при заключении (пересмотре) с ними трудовых договоров, а также руководителей акционерных обществ, в которых пакет акций, находящийся в муниципальной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров - далее "муниципальные предприятия";
1.2. Правовая основа настоящего положения:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон от 14.11.2002г. N161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
- Постановление Правительства РФ N 210 от 21.03.1994г. "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов);
- Письмо Минтруда РФ от 28.04.1994г. N727-РБ "О порядке применения постановления Правительства РФ N210 от 21.03.1994г.";
- Письмо Минтруда РФ от 09.09.1994г. N1775-КВ "Об особенностях применения положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий";
- Письмо департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 20.09.1994г. N01-04-132 "По вопросу особенностей применения постановления Правительства РФ от 21.03.1994г. N210 на предприятиях ЖКХ";
- Приказ Госстроя РФ от 31.03.1999г. N81 "Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве".
- "Положение об Управлении экономики и муниципальной собственности г. Коврова", утвержденного решением Ковровского городского Совета народных депутатов от 20.09.2000 г. N 156/14.
1.3. "Учредитель" - Администрация города Коврова, в лице Главы города Коврова, осуществляющая управление муниципальной собственностью в рамках разграничения полномочий между органами местного самоуправления;
"Руководитель муниципального предприятия" - физическое лицо, нанятое Учредителем в качестве директора муниципального предприятия в соответствии с данным Положением.
2. Условия и порядок оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Коврова
2.1. Общий порядок оплаты труда.
2.1.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится на основании распорядительных документов Учредителя, трудового договора и решений балансовой комиссии администрации г. Коврова.
2.1.2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится из средств предприятия, определяется по соглашению сторон трудовым договором и состоит из должностного оклада, вознаграждения или фиксированной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности и поощрительной премии. Других выплат руководителю не предусматривается.
2.1.3. Снижения или невыплата вознаграждения или фиксированной премии происходит с учетом показателей определенных п.2.3.2. настоящего положения.
2.1.4. Все условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий отражаются в трудовом договоре руководителя и являются его неотъемлемой частью. Условия оплаты труда руководителя не отраженные в трудовом договоре являются недействительными.
2.1.5. В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия, установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий доплат, компенсаций или основной заработной платы меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплатам.
2.1.6. Руководителю муниципального предприятия оказывается материальная помощь к отпуску в размере, предусмотренном в трудовом договоре.
2.1.7. На руководителя муниципального предприятия распространяются социальные гарантии и льготы, установленные трудовым договором и действующим законодательством.
2.2. Определение размера должностного оклада руководителя
2.2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются кратно к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. В случае если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется Учредителем при заключении трудового договора. При этом считается основной та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
2.2.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
Постановлением администрации города Коврова Владимирской области от 17 мая 2012 г. N 1064 в подпункт 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения
2.2.3. Должностной оклад руководителю устанавливается Учредителем в фиксированной сумме, т.е. в рублях и зависит от списочной численности работников предприятия.
Шкала определения размеров окладов руководителей муниципальных предприятий
Списочная численность работников (фактическая) предприятия на 1-е число месяца заключения (изменения) договора, чел. |
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда или к минимальному окладу (ставке) |
До 25 |
1-6 |
25-50 |
1-7 |
51-100 |
1-8 |
101-200 |
1-9 |
201-500 |
1-10 |
501-1000 |
1-11 |
1001-1500 |
1-12 |
1501-2000 |
1-13 |
Свыше 2000 |
1-16 |
В указанной шкале определены максимальные границы кратности окладов руководителей к величине тарифной ставки 1 разряда или минимальному окладу (ставке). Конкретные условия и порядок определения должностного оклада определяются Учредителем с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемом производства продукции, оказания услуг.
В этих целях могут используются показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей, утвержденных постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:
- от 20.11.1986г. N500/26-209 (для предприятий водопроводно-канализационного хозяйства;
- от 03.11.1986г. N458/26-58 (для предприятий тепловых и электрических сетей);
- от 21.02.1990г. N66/3-138 (для предприятий занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда, многоотраслевых предприятий, технической инвентаризации и других).
Учредитель как собственник (его полномочный представитель) сам определяет как размер коэффициентов, так и целесообразность подхода к определению размера должностного оклада руководителя.
2.2.4.Конкретный размер коэффициента кратности устанавливается балансовой комиссией администрации г. Коврова. и выносится решение о рекомендации Главе города внести изменения в трудовой договор с руководителем муниципального предприятия.
2.2.5. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии. Изменение тарифных ставок работников подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя предприятия, а наличие средств на повышение тарифных ставок (должностных окладов) - соответствующим расчетом. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор. До внесения соответствующих изменений в трудовой договор оплата труда руководителя осуществляется без изменений. Оплата труда руководителя по новым условиям, без внесения соответствующих изменений в трудовой договор не допускается.
2.2.6. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства (оказания услуг), неплатежеспособности потребителей и другим объективным причинам, трудовые договоры с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.
2.2.7. При ухудшении финансового состояния предприятия (по сравнению с предыдущим годом), нестабильности, неудовлетворительной оценке результатов финансово-хозяйственной деятельности, должностной оклад руководителю увеличивается в пределах индекса роста потребительских цен на товары и услуги на текущий год или по рекомендации балансовой комиссии администрации города не будет подлежать пересмотру до улучшения финансового состояния предприятия.
2.3. Определение размера денежного поощрения руководителя
2.3.1. Руководителю муниципального предприятия предусмотрены следующие виды денежного поощрения:
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли предприятия;
или
- фиксированная премия, выплачиваемая за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
Кроме вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности или фиксированной премии руководителям муниципальных предприятий предусматривается еще один вид денежного поощрения - поощрительная премия.
Конкретный вид денежного поощрения определяется трудовым договором с руководителем муниципального предприятия.
Постановлением администрации города Коврова Владимирской области от 8 мая 2015 г. N 1083 в пункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения
2.3.2. Вознаграждение или фиксированная премия руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за:
- срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа;
- нарушения условий трудового договора руководителем, Устава предприятия;
- ненадлежащее использование муниципального имущества и не обеспечение его сохранности;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины;
- предоставление недостоверных данных в отчетных документах;
- несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;
-несвоевременное выполнение или невыполнение постановлений и распоряжений Учредителя, решений балансовой комиссии администрации города;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
- отсутствие у предприятия надлежащим образом оформленной инвестиционной программы;
- наличие замечаний по основному виду деятельности предприятия;
- невыполнение установленных для предприятия основных экономических показателей (в том числе бюджета доходов и расходов) за отчетный период.
Снижение или не выплата вознаграждения, фиксированной премии оформляется с обязательным указанием процента снижения и указанием причины.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.3.3. Величина норматива вознаграждения определяется Учредителем при заключении (пересмотре) трудового договора с руководителем муниципального предприятия и является неотъемлемой частью трудового договора.
Величина норматива вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя на первое число расчетного периода к сумме чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств направленных на потребление, за
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.