Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального предприятия

Приложение N 2
к постановлению
главы муниципального образования город Ковров Владимирской области
от 19 марта 2008 г. N 400

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального предприятия

г.Ковров                              "_____"____________200____г.

Администрация города Коврова в лице Главы муниципального образования г. Ковров_____________________ (фамилия, имя, отчество), действующего (ей) на основании Устава г. Коврова (именуемая в дальнейшем Администрация), с одной стороны, и __________________________________(фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность _______________________________(наименование должности)__________ ____________________________ (наименование муниципального предприятия), именуемого в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

1.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и порядке, определенных трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором, осуществляет управление Предприятием в целях выполнения его основных функций.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, а также во всех иных органах и организациях.

2.3.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом предприятия, заключать договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.3. Открывать расчетные и иные счета Предприятия.

2.3.4. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации утверждать структуру и штаты, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.5. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.6. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать должностные инструкции и положения о подразделениях.

2.3.7. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.8. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Администрации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать надлежащее, целевое и эффективное использование муниципального имущества и его сохранность, включая денежные средства.

2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.4.5. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской и дебиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия.

2.4.6. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими.

2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.4.8. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Администрации и уполномоченных ею органов, направленным на удовлетворение муниципальных нужд.

2.4.9. Согласовывать с Администрацией назначение на должность главного бухгалтера.

2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Администрации, а в случаях прямо предусмотренных в нормативных правовых актах муниципального образования г. Ковров - с согласия Ковровского городского Совета народных депутатов.

2.4.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя исключительно с согласия Администрации.

2.4.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.14. Не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя.

2.4.15. Отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Администрацией.

2.4.16. Проходить аттестацию в порядке установленном Администрацией.

2.4.17. Организовывать выполнение решений Администрации.

2.4.18. Не принимать участие в забастовках.

2.4.19. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

2.4.20. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Администрацией.

2.4.21. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Администрации.

2.4.22. В течение одного месяца давать ответ на обращение Администрации.

2.4.23. В трехдневный срок представлять Администрации сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных.

2.4.24. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Администрации, изданных в пределах ее компетенции и относящихся к деятельности Предприятия.

2.4.25. По согласованию с Администрацией определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия.

2.4.26. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.27. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

3. Права и обязанности Администрации

3.2. Администрация вправе:

3.2.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.2.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.2.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.3. Администрация обязуется:

3.3.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем предприятия своих обязанностей.

3.3.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.3.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.

3.3.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.3.5. Оказывать содействие в проведении за счет средств Предприятия профессиональной переподготовки Руководителя.

3.3.6. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.3.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.3.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.3.9. Нести другие права и обязанности в отношении Руководителя и Предприятия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность Руководителя

4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

4.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия.

4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется за счет средств Предприятия.

5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, трудовым договором.

5.3. Администрация устанавливает следующую систему оплаты труда Руководителю и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами:

5.3.1. Должностной оклад Руководителя устанавливаются кратно к величине тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия;

5.3.2. На момент заключения настоящего договора устанавливается коэффициент кратности в размере____________________________________________

5.3.3. На момент заключения настоящего договора считать работника основной профессии на Предприятии__________________________________________________

5.3.4. На момент заключения настоящего договора Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _______________________________рублей

5.3.5. На момент заключения настоящего договора Руководителю устанавливается мера денежного поощрения __________________________________ (фиксированная премия или вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия).

5.3.6. На момент заключения настоящего договора фиксированная премия или норматив вознаграждения составляет _________________________ в квартал.

5.3.7. Выплаты фиксированной премии или вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителю производится в соответствии с "Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Коврова, при заключении с ними трудовых договоров", утвержденным постановлением Главы города Коврова от "___"_______200__г. N ________.

5.4. На период действия настоящего договора Руководитель подлежит всем видам государственного страхования.

5.5. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.6. Администрация предоставляет Руководителю следующие отпуска:

- очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью _______ календарных дней

- дополнительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней

Отпуска могут быть предоставлены Руководителю как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются по согласованию с Администрацией.

5.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь за счет собственных средств предприятия в размере _______________ должностных окладов (до 2-х окладов)