Приложение N 2. Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 3 мая 2017 г. N 381 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 3 мая 2017 г.

1. Для определения размеров должностных окладов работников учреждения, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера директором учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, члена представительного органа работников (при его наличии), а также других лиц, привлекаемых директором учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является директор учреждения или назначенный им заместитель директора.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, правила оформления, время заседания комиссии и прочие условия) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания проводится:

- по форме тарификационного списка N 1 - главный бухгалтер и его заместители, специалисты учреждения;

- по форме тарификационного списка N 2 - рабочие учреждения.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовых окладов, определенных на основе профессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.

7. В формах тарификационного списка N 1, N 2 не отражаются выплаты стимулирующего характера и такие выплаты компенсационного характера, как доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей).

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 3 мая 2017 г. N 381 настоящая форма изложена в новой редакции

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 1
к Приложению N 2

(с изменениями от 19 мая 2011 г., 2 марта, 3 мая 2017 г.)

Тарификационный список
работников
____________________ по состоянию на 01.01 ___ г.
(должности руководителей и служащих <*>)

Ф.И.О.	Наименование должности	Размер базового оклада	Коэффициенты		Итого должностной оклад (руб.), гр. 3 x гр. 4 x гр. 5	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе		Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 8 x гр. 9	Доплата за специфику труда		Надбавка за стаж		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.), гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15	Дополнительные сведения
			по группе по оплате труда директора	по занимаемой должности		размер повышения	руб., гр. 6 x гр. 7			%	руб., гр. 10 / 100 x гр. 11	%	руб., гр. 10 / 100 x гр. 13
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 3 мая 2017 г. N 381 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к форме N 1

(с изменениями от 19 марта 2009 г., 19 мая 2011 г., 2 марта, 3 мая 2017 г.)

Тарификационный список
работников
____________________ по состоянию на 01.01 ___ г.

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

Ф.И.О.	Наименование должности	Размер базового оклада	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе		Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 5 x гр. 6	Доплата за специфику труда		Надбавка за стаж		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.), гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 12	Дополнительные сведения
			размер повышения	руб., гр. 3 x гр. 4			%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 8	%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 3 мая 2017 г. N 381 настоящая форма изложена в новой редакции

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 2
к Приложению N 2

(с изменениями от 19 марта 2009 г., 19 мая 2011 г., 2 марта, 3 мая 2017 г.)

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

Ф.И.О.	Наименование должности	Базовый оклад	Размер должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню		Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)	Итого должностной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 8 x гр. 9	Доплата за специфику труда		Надбавка за стаж		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.), гр. 7 + гр. 9 + гр. 11	Дополнительные сведения
			размер повышения	руб., гр. 3 x гр. 4			%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 8	%	руб., гр. 7 / 100 x гр. 10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14