Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

Приложение

к постановлению

главы города Владимира

от 19 сентября 2008 г. N 3482

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 9, 21 ноября 2011 г., 22 марта, 22 ноября, 29 декабря 2012 г., 30 сентября, 24 декабря 2013 г., 18 сентября, 14 октября 2014 г., 14 апреля 2016 г., 18 апреля, 4 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры города Владимира (далее - учреждения), работников культуры других муниципальных учреждений.

1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами администрации города Владимира.

1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 4 августа 2017 г. N 2716 пункт 1.6 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 2425 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2539 рублей;

- профессиональных квалификационных групп "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" - 3602 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 5822 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2558 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2679 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3306 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6142 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - 2237 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2361 рубль;

- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 2539 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2679 рублей.

1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.

1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю.

1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При возникновении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливается локальным актом учреждения.

1.12. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностными обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

1.13. Оплата труда педагогических и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.14. Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры на которые на распространяется данное Положение, утверждаются постановлением администрации города Владимира.

1.15. Методика планирования годового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладом, ставкам заработной платы работников.

2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются:

2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%.

2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени. отработанного сверхурочно.

2.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работника.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- стимулирующие выплаты за работу по основному месту работы на постоянной основе.

Перечень категорий работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за работу по основному месту работы на постоянной основе, а также размер таких выплат определяется постановлением администрации города Владимира.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 50% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.

3.4. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации города Владимира от 18 апреля 2017 г. N 1192

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации города Владимира от 18 апреля 2017 г. N 1192

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации города Владимира от 18 апреля 2017 г. N 1192

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включают в себя:

3.7.1. Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков:

а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%;

б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.

3.7.2. Выплаты работникам муниципальных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций - 30% (начальнику (заведующему) отдела (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектора, центра; главному библиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору, заведующему филиалом).

3.7.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек, занятым постоянным формированием и организацией книжных фондов один раз в конце года в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени (заведующему (начальнику) отдела, филиала (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектора, центра; главному библиотекарю, главному библиографу; библиотекарям и библиографам всех категорий, методистам всех категорий). В случае увольнения работника в течение финансового года, данная выплата производится при увольнении пропорционально отработанному времени.

3.7.4. Выплаты работникам артистического и творческого персонала муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и творческих коллективов, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Владимирской области, - 100% базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

3.7.5. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

3.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим выше перечисленных званий - 20%.

3.9. Выплаты за выслугу лет включают в себя:

3.9.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается постоянным штатным работникам, в том числе лицам, работающим по совместительству в муниципальных учреждениях культуры, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ в следующих размерах:

от 3 до 10 лет - 20%;

от 10 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35 %;

свыше 25 лет - 40%.

В стаж работы в отрасли культуры, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;

- время работы на выборных, освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;

- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, централизованных бухгалтериях при органах управления культуры.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.9.2. Выплаты выпускникам, имеющим профессиональное образование, не имеющим стажа работы, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры и не имеющим квалификационные категории до прохождения ими аттестации, устанавливаются не более чем на 3 года:

с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;

с высшим профессиональным образованием - 30%;

со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;

со средним профессиональным образованием - 25%.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работника.

4. Оплата труда руководителей, художественных руководителей (на правах руководителя) муниципальных учреждений культуры

4.1. Оплата труда руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.2. Должностной оклад руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры устанавливается в соответствии с п. 1.1 приложения N 1 к Положению.

4.3. Компенсационные выплаты руководителям, художественным руководителям (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделом 2 Положения приказом учредителя в пределах средств фонда оплаты труда.

4.4. Стимулирующие выплаты руководителям, художественным руководителям (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 6 Положения приказом учредителя в пределах средств фонда оплаты труда.

4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (без учета заработной платы руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя), заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в следующих пределах:

МАУК "Городской Дворец культуры" - от 1,1 до 4,7;

МАУК "Дом культуры молодежи" - от 1,1 до 3,8;

МАУК "Центр культуры и искусства на Соборной" - от 1,1 до 5,8;

МБУК "Культурно-досуговый комплекс" - от 1,1 до 6,0;

МБУК "ДК мкр. Оргтруд" - от 1,1 до 6,0;

МБУК "ЦПКиО г. Владимира" - от 1,1 до 6,5;

МАУК "ПКиО "Дружба" - от 1,1 до 6,0;

МБУК "ПКиО "Загородный" - от 1,1 до 7,0;

МАУК "Выставочный комплекс" - от 1,1 до 4,0;

МБУК "Владимирский планетарий" - от 1,1 до 3,6;

МБУК "Центральная городская библиотека" города Владимира - от 1,1 до

4,6;

МБУК "Городской духовой оркестр" - от 1,1 до 3,4;

МБУК "Камерный хор "Распев" - от 1,1 до 3,7;

МБУК "Театр фольклора "Разгуляй" - от 1,1 до 4,7;

МБУК "Ансамбль народной музыки "Вишенка" - от 1,1 до 2,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя.

4.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя) на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, художественных руководителей (на правах руководителей) муниципальных учреждений культуры размещается управлением культуры и туризма администрации города Владимира на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.

5. Оплата труда заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры

5.1. Оплата труда заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Должностной оклад заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливается в соответствии с п. 1.3 приложения N 1 к Положению приказом руководителя учреждения.

5.3. Компенсационные выплаты заместителям руководителей, художественным руководителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделом 2 Положения приказом руководителя учреждения.

5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей, художественным руководителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 6 Положения приказом руководителя учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (без учета заработной платы руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя), заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в следующих пределах:

МАУК "Городской Дворец культуры" - от 1 до 4,2;

МАУК "Дом культуры молодежи" - от 1 до 3,4;

МАУК "Центр культуры и искусства на Соборной" - от 1 до 5,2;

МБУК "Культурно-досуговый комплекс" - от 1 до 5,4;

МБУК "ДК мкр. Оргтруд" - от 1 до 5,4;

МБУК "ЦПКиО г. Владимира" - от 1 до 5,8;

МАУК "ПКиО "Дружба" - от 1 до 5,4;

МБУК "ПКиО "Загородный" - от 1 до 6,3;

МАУК "Выставочный комплекс" - от 1 до 3,6;

МБУК "Владимирский планетарий" - от 1 до 3,2;

МБУК "Центральная городская библиотека" города Владимира - от 1 до

4,1;

МБУК "Городской духовой оркестр" - от 1 до 3,0;

МБУК "Камерный хор "Распев" - от 1 до 3,3;

МБУК "Театр фольклора "Разгуляй" - от 1 до 4,2;

МБУК "Ансамбль народной музыки "Вишенка" - от 1 до 2,2.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного для руководителя, художественного руководителя (на правах руководителя) муниципального учреждения культуры.

5.6. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего заместителя руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры размещается управлением культуры и туризма администрации города Владимира на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления культуры и туризма администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.

6. Иные выплаты

Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.

Руководителям, художественным руководителям (на правах руководителя) муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления и приказа учредителя.