Приложение N 2. Методика планирования годового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 18 апреля 2017 г. N 1192 настоящее приложение дополнено приложением N 2, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Приложение N 2
к Положению

Методика
планирования годового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания

1. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры планируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданий и утвержденной штатной численности учреждений культуры с учетом мероприятий по ее оптимизации.

2. Увеличение фонда оплаты труда осуществляется при выделении субсидии из областного бюджета на поэтапное повышение заработной платы работников культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, перераспределении средств в результате сложившейся экономии по расходам текущего года, но в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

3. Фонд оплаты труда (ФОТ) муниципальных учреждений культуры определяется по следующей формуле:

     ФОТ = ФОТб + ФСВ,

где ФОТб - фонд оплаты труда базовый;

ФСВ - фонд выплат стимулирующего характера;

4. Фонд оплаты труда базовый формируется в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения культуры по следующей схеме:

     ФОТб = (ДО + К)*12,

где ДО - фонд должностных окладов работников учреждения, определяемый в соответствии со штатным расписанием;

К - фонд выплат компенсационного характера.

5. Фонд выплат стимулирующего характера может составлять до 50% от общего фонда оплаты труда учреждения.