Приложение. Положение о порядке премирования, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим муниципального образования г.Суздаль

Приложение

к постановлению

главы города Суздаля Владимирской области

от 18 февраля 2008 г. N 85

Положение
о порядке премирования, выплаты материальной помощи, ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципальным служащим муниципального образования г.Суздаль

1. Порядок выплаты премий

1.1. Премии муниципальным служащим муниципального образования г. Суздаль выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций отделов администрации г. Суздаля и исполнения должностных обязанностей.

1.2. Решение о выплате премии принимается Главой муниципального образования г. Суздаль.

Глава города может принять решение об уменьшении или увеличении размера премии с учетом обеспечения задач и функций отделов и исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

1.3. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

1.4. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу может выплачиваться премия в виде единовременной поощрительной выплаты:

а) при награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоением почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом или Правительством Российской Федерации, награждении нагрудными знаками выплачивается 2 ежемесячных должностных оклада;

б) в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения выплачивается месячный должностной оклад;

в) при выходе на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается ежемесячное денежное содержание.

1.5. Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании распоряжения Главы г. Суздаля.

2. Порядок выплаты материальной помощи

2.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в размере одного месячного должностного оклада.

2.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

2.3. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, и её размере принимается Главой г. Суздаля на основании заявления муниципального служащего.

2.4. В случае смерти муниципального служащего членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и её размере принимается Главой г. Суздаля на основании заявления одного из членов семьи.

2.5. На основании заявления муниципального служащего (члена семьи) об оказании материальной помощи Главой г. Суздаля издается соответствующее распоряжение об ее выплате.

Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в пределах размеров, установленных пунктом 3 ст.4 Закона Владимирской области от 03.09.2007 г. N 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области" и п.3 раздела IV "Положения об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании г.Суздаль", утвержденного решением Совета народных депутатов N 86 от 16.10.2007 г.

3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

3.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются распоряжением Главы г. Суздаля.

3.4. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 3 раздела IV "Положения об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании г. Суздаль", утвержденного решением Совета народных депутатов N 86 от 16.10.2007 г.

3.5. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц из установленного фонда оплаты труда.

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.

4.2. Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению муниципального служащего на имя Главы г. Суздаля .

4.3. В случае если руководитель не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

4.4. Лица, замещающие муниципальные должности и не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь и единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.