Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Селивановского района

Приложение

к постановлению

главы Селивановского района

Владимирской области

от 6 октября 2008 г. N 649

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников администрации Селивановского района

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт администрации района, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации района.

1.2. Основные вопросы осуществления трудовой деятельности и прохождения муниципальной службы: порядок приема на работу (службу) и увольнения с работы (службы), права и обязанности должностных лиц и работников регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательством Владимирской области о муниципальной службе во Владимирской области.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в целях регулирования трудовых отношений внутри организации, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Работники администрации района и руководители структурных подразделений администрации района, являющихся юридическими лицами, назначаются на должность главой района.

2.2. Назначение на должность производится, как правило, путем заключения трудового договора.

2.3. При приеме на муниципальную службу заключению трудового договора может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности. В этих целях распоряжением главы района создается конкурсная комиссия в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным решением Селивановского районного Совета народных депутатов.

2.4. Прием на работу осуществляется на основе заявления работника при представлении следующих документов:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.5. Граждане, поступающие на муниципальную службу в администрацию района, до подписания договора, знакомятся с запретами и ограничениями, связанными с муниципальной службой, и представляют, кроме документов, указанных в п.2.4,:

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.6. Прием на работу оформляется путем подписания трудового договора. На основании заключенного трудового договора и письменного заявления работника издается распоряжение главы района, которое в трехдневный срок объявляется работнику под роспись.

2.7. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу установлением испытательного срока.

2.8. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация. Аттестация проводится один раз в три года.

2.9. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, увольнение муниципального служащего может быть произведено также по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники администрации района имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации (для муниципальных служащих).

3.2. Круг обязанностей, выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями, утвержденными главой района.

3.3. Работники администрации района обязаны:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения главы района, заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений в рамках функционального подчинения, рационально использовать рабочее время;

2) соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3) бережно относиться к имуществу работодателя, содержать свое рабочее место, средства организационной и вычислительной техники в чистоте и исправном состоянии;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.4 Муниципальные служащие обязаны также:

1) соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой;

2) соблюдать установленный порядок организационного планирования, делопроизводства, работы с информацией и осуществления других управленческих действий.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Администрация района имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3) осуществлять контроль за соблюдением работниками их обязанностей;

4) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

5) применять к работникам меры дисциплинарного взыскания в соответствии со своей компетенцией;

6) принимать локальные нормативные акты.

4.2. Администрация района обязана:

1) организовывать труд работников в соответствии с их специальностью, должностью и квалификацией;

2) создавать условия для высокопроизводительного труда работников;

3) обеспечивать здоровые условия труда, исправное состояние средств организационной и вычислительной техники, современное оборудование и оснащение служебных помещений и рабочих мест;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

5) обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;

6) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Рабочий день во всех подразделениях администрации района начинается одновременно в 8-00 часов и заканчивается в 17-00 часов.

5.3. Перерыв на обед устанавливается с 12-00 до 13-00 часов.

5.4. Выходные дни: суббота, воскресенье, если иное не предусмотрено положением о структурном подразделении администрации района.

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.7. Для работников, рабочий день которых отличается от общих правил, установленных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени определяется трудовым договором.

5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается главой района не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года, с учетом обеспечения эффективной работы администрации района и благоприятных условий для отдыха работников.

5.9. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается 11 и 26 числа каждого месяца.

7. Поощрения

За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут применяться следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) единовременное денежное поощрение;

3) награждение почетной грамотой администрации Селивановского района;

4) награждение ценным подарком.

Решения о поощрении оформляются муниципальным правовым актом. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника (для муниципальных служащих - также в личное дело муниципального служащего).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники администрации могут быть представлены к награждению Почетными грамотами администрации Владимирской области, Законодательного Собрания Владимирской области, а также к государственным наградам.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на 1 месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением главы района.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящие правила должны быть доведены до сведения работников администрации района под роспись.

9.2. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в здании администрации района на видном месте.

9.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка работниками администрации района является нарушением дисциплины труда и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.