Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г. N 88 "Об условиях оплаты труда работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (утратил силу)
- Приложение N 2. Положение о премировании работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС РФ, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
Приложение N 2. Положение о премировании работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС РФ, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
Приложение N 2
к приказу Федеральной миграционной службы
от 7 апреля 2008 г. N 88
Положение
о премировании работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
1. Премирование по результатам работы работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений* производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).
3. Основными показателями премирования являются:
результаты работы территориального органа, организации и подразделения системы ФМС России;
успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Директор ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов и организаций системы ФМС России** по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах или положениях о премировании, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым конкретным органом (организацией, подразделением), а также к конкретным должностным обязанностям работников.
4. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. На премирование работников предусматриваются средства в размере трех месячных фондов оплаты труда в год п