Приложение N 4. Положение об оказании адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 3 июля 2009 г. N 528 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 18 марта 2009 г. N 193

Положение
об оказании адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест

С изменениями и дополнениями от:

3 июля 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оказанием адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году (далее - Программа).

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

гражданин, переезжающий в другую местность для трудоустройства - гражданин, зарегистрированный в государственном учреждении центре занятости населения (далее - Направляющий центр занятости), изъявивший желание осуществлять трудовую деятельность за пределами места жительства и направленный Направляющим центром занятости в другую местность для замещения рабочего места (далее - Гражданин);

адресная поддержка гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест - финансовые средства, направляемые на авансирование или возмещение затрат Граждан по переезду в другую местность для замещения рабочих мест и обратно, включая транспортные расходы, суточные, а также расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (далее - Адресная поддержка).

1.3. Отношения между государственным учреждением центр занятости населения (далее - Принимающий центр занятости), работодателем и Гражданином, связанные с оказанием Адресной поддержки, осуществляются на договорной основе.

II. Порядок оказания Адресной поддержки

2.1. Последовательность действий при оказании Адресной поддержки:

2.1.1. Принимающий центр занятости и работодатель заключают договор об организации замещения рабочих мест Гражданами.

2.1.2. Направляющий центр занятости информирует граждан о возможности трудоустройства за пределами места жительства и получения Адресной поддержки.

2.1.3. Направляющий центр занятости осуществляет подбор вариантов трудоустройства в другой местности Гражданину и получает согласие на трудоустройство в другой местности.

2.1.4. Принимающий центр занятости получает согласие работодателя на трудоустройство Гражданина и информирует об этом Направляющий центр занятости.

2.1.5. Направляющий центр занятости информирует Гражданина:

о согласии работодателя на трудоустройство Гражданина;

о порядке взаимодействия с Принимающим центром занятости;

о порядке получения Адресной поддержки.

2.1.6. Принимающий центр занятости заключает с Гражданином договор об оказании ему Адресной поддержки.

2.1.7. Работодатель представляет Принимающему центру занятости:

заверенную копию трудового договора, заключенного с Гражданином, прибывшим для трудоустройства из другой местности;

заверенную копию табеля учета рабочего времени (ежемесячно).

2.1.8. Гражданин представляет Принимающему центру занятости документы, подтверждающие транспортные расходы, а также (ежемесячно) документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

2.1.9. Принимающий центр занятости оказывает Гражданину Адресную поддержку.

III. Порядок финансирования мероприятий по оказанию Адресной поддержки.

3.1. Финансовое обеспечение мероприятий по оказанию Адресной поддержки осуществляется в пределах средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета, предоставляемых департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области как главному распорядителю средств областного бюджета в соответствии со сводной бюджетной росписью, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

3.2. Условиями оказания Адресной поддержки являются:

наличие договора между Принимающим центром занятости и работодателем об организации трудоустройства Граждан, прибывших на работу из другой местности;

наличие договора между Принимающим центром занятости и Гражданином об оказании ему Адресной поддержки;

предоставление работодателем документов, подтверждающих факт трудоустройства и последующей работы Гражданина;

представление Гражданином документов, подтверждающих сведения о расходах по переезду к месту работы в другой местности и обратно, а также расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

3.3. Адресная поддержка предоставляется в следующих размерах:

транспортные расходы по переезду в другую местность и обратно - в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения;

суточные расходы за время следования к месту работы и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно;

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки при средней продолжительности 3 месяца.

3.4. Финансовые средства на оказание Адресной поддержки зачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытым Гражданами в кредитном учреждении.

3.5. Оплата банковских услуг по зачислению средств на лицевой счет безработного Гражданина может осуществляться за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета, выделенных на реализацию данного мероприятия.

3.6. Гражданин обязан вернуть полностью средства Адресной поддержки в случае если он:

без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе;

до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения им работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.