Приложение N 2. Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

Приложение N 2

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 18 марта 2009 г. N 193

Положение
об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 года (далее - Программа).

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

общественные работы - трудовая деятельность на срок до трех месяцев, имеющая социально-полезную направленность и организуемая в рамках Программы;

временное трудоустройство - трудовая деятельность на срок до двух месяцев для выполнения определенной работы, организуемая в рамках Программы.

1.3. Отношения между работодателями и государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) при организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы осуществляются на договорной основе.

II. Организация общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения (далее - Работники).

2.1. Общественные работы, временное трудоустройство организуются в соответствии с Программой в организациях в случаях принятия работодателем решения о:

введении режима неполного рабочего времени;

временной приостановке работы (простое);

направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы;

проведении мероприятий по высвобождению работников.

2.2. Последовательность действий при организации общественных работ, временного трудоустройства:

2.2.1. Центр занятости на основании анализа информации о принятии работодателем решения о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников предлагает работодателю принять участие в реализации мероприятий Программы.

2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор, определяющий условия, сроки проведения общественных работ, временного трудоустройства Работников и суммы возмещения затрат работодателя на заработную плату с учетом начислений на оплату труда в объемах, определенных Программой.

2.2.3. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства для Работников и представляет в Центр занятости сведения о созданных (выделенных) рабочих местах.

2.2.4. Работодатель заключает с Работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

2.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Работникам за период участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 3 сентября 2009 г. N 706 в пункт 2.2.6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на права и обязанности, возникшие с 16 февраля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости следующие документы, подтверждающие исполнение договора об организации общественных работ, временного трудоустройства.

- сведения о созданных (выделенных) рабочих местах;

- акт исполнения условий договора;

- список Работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве;

- заверенные копии табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, представляемые ежемесячно.

2.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, подтверждающих исполнение договора об организации общественных работ, временного трудоустройства, осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату Работников с учетом начислений на оплату труда в соответствии с документами, указанными в п. 2.2.6.

III. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений (далее - Граждан)

3.1. Общественные работы, временное трудоустройство, стажировка в целях приобретения опыта работы организуются в соответствии с Программой в организациях, испытывающих потребность в работниках.

3.2. Последовательность действий при организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы:

3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

3.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор, определяющий условия, сроки проведения общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы Граждан и суммы возмещения затрат работодателя на заработную плату с учетом начислений на оплату труда в объемах, определенных Программой.

3.2.3. Центр занятости направляет Граждан к работодателю для трудоустройства.

3.2.4. Работодатель заключает с Гражданами, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в целях приобретения опыта работы.

3.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Гражданам за период участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в целях приобретения опыта работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 3 сентября 2009 г. N 706 в пункт 3.2.6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на права и обязанности, возникшие с 16 февраля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие исполнение договора об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы:

- заверенные копии приказов о приеме на общественные работы, временное трудоустройство, стажировку в целях приобретения опыта работы Граждан, направленных Центром занятости, переводе их с временной работы на постоянную, а также увольнении (в течение 3-х дней со дня их издания);

- акт выполнения условий договора;

- заверенные копии табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, представляемые ежемесячно.

3.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 3.2.6., осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату Граждан, трудоустроенных в рамках данного договора, с учетом начислений на оплату труда.

IV. Финансирование общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы

4.1.Финансовое обеспечение организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы осуществляется в пределах средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, предоставляемых департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области как главному распорядителю средств областного бюджета в соответствии со сводной бюджетной росписью, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, и средств работодателя.

4.1.1. Финансовые средства организациям, за исключением государственных и муниципальных бюджетных учреждений, предоставляются в виде субсидии, целью которой является частичное возмещение затрат работодателя по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы.

Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы.

Условием предоставления субсидии является организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы для безработных граждан, граждан ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.

4.1.2. Финансовые средства могут предоставляться государственным и муниципальным бюджетным учреждениям, участвующим в реализации Программы, как целевые средства, направляемые на частичное возмещение затрат по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы.

Финансовые средства государственным и муниципальным бюджетным учреждениям перечисляются на лицевые счета получателя бюджетных средств (раздел для учета операций по приносящей доход деятельности).

В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средства подлежат возврату добровольно или в судебном порядке.

4.2. Сумма финансовых средств, перечисляемых на частичное возмещение затрат работодателя на заработную плату и начислений на оплату труда, рассчитывается раздельно по каждому участнику общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы. Возмещаемая работодателю сумма финансовых средств на заработную плату одного участника общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы не может быть более минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей с учетом начислений на оплату труда.

4.3. Возмещение затрат организации осуществляется путем ежемесячного безналичного авансового платежа в размере до 50 процентов суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы. Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.