Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление главы города закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 8 сентября 2008 г. N 510 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО г.Радужный Владимирской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.

Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются до 12%.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю.


Постановление главы города закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 8 сентября 2008 г. N 510 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО г.Радужный Владимирской области" (с изменениями и дополнениями)


Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г.


Текст постановления опубликован в газете "Радуга-информ" от 24 апреля 2009 г. N 23 (423)


Постановлением администрации города закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 25 марта 2014 г. N 355 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Постановление администрации города закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 15 марта 2013 г. N 320


Постановление администрации города закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 3 октября 2012 г. N 1396

Изменения вступают в силу с 1 октября 2012 г.


Постановление главы администрации города закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 25 октября 2011 г. N 1576

Изменения вступают в силу с 1 октября 2011 г.


Постановление администрации города закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 9 июня 2011 г. N 713

Изменения вступают в силу с 1 июня 2011 г.


Постановление главы города закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 28 октября 2008 г. N 604