Приложение N 2. Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

Приложение N 2

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 18 марта 2009 г. N 193

Положение
об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 года (далее - Программа).

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

общественные работы - трудовая деятельность на срок до трех месяцев, имеющая социально-полезную направленность и организуемая в рамках Программы;

временное трудоустройство - трудовая деятельность на срок до двух месяцев для выполнения определенной работы, организуемая в рамках Программы.

1.3. Отношения между работодателями и государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) при организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы осуществляются на договорной основе.

II. Организация общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения (далее - Работники).

2.1. Общественные работы, временное трудоустройство организуются в соответствии с Программой в организациях в случаях принятия работодателем решения о:

введении режима неполного рабочего времени;

временной приостановке работы (простое);

направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы;

проведении мероприятий по высвобождению работников.

2.2. Последовательность действий при организации общественных работ, временного трудоустройства:

2.2.1. Центр занятости на основании анализа информации о принятии работодателем решения о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников предлагает работодателю принять участие в реализации мероприятий Программы.

2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор, определяющий условия, сроки проведения общественных работ, временного трудоустройства Работников и суммы возмещения затрат работодателя на заработную плату с учетом начислений на оплату труда в объемах, определенных Программой.

2.2.3. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства для Работников и представляет в Центр занятости сведения о созданных (выделенных) рабочих местах.

2.2.4. Работодатель заключает с Работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

2.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Работникам за период участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

2.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости следующие документы, подтверждающие исполнение договора об организации общественных работ, временного трудоустройства.

- сведения о созданных (выделенных) рабочих местах;

- акт исполнения условий договора;

- список Работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве;

- заверенные копии табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей, представляемые ежемесячно.

2.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, подтверждающих исполнение договора об организации общественных работ, временного трудоустройства, осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату Работников с учетом начислений на оплату труда в соответствии с документами, указанными в п. 2.2.6.

III. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений (далее - Граждан)

3.1. Общественные работы, временное трудоустройство, стажировка в целях приобретения опыта работы организуются в соответствии с Программой в организациях, испытывающих потребность в работниках.

3.2. Последовательность действий при организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы:

3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

3.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор, определяющий условия, сроки проведения общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы Граждан и суммы возмещения затрат работодателя на заработную плату с учетом начислений на оплату труда в объемах, определенных Программой.

3.2.3. Центр занятости направляет Граждан к работодателю для трудоустройства.

3.2.4. Работодатель заключает с Гражданами, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в целях приобретения опыта работы.

3.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Гражданам за период участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в целях приобретения опыта работы.

3.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие исполнение договора об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы:

- заверенные копии приказов о приеме на общественные работы, временное трудоустройство, стажировку в целях приобретения опыта работы Граждан, направленных Центром занятости, переводе их с временной работы на постоянную, а также увольнении (в течение 3-х дней со дня их издания);

- акт выполнения условий договора;

- заверенные копии табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей, представляемые ежемесячно.

3.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 3.2.6., осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату Граждан, трудоустроенных в рамках данного договора, с учетом начислений на оплату труда.

IV. Финансирование общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы

4.1.Финансовое обеспечение организации общественных работ, временного трудоустрой