Раздел 6. Выплаты стимулирующего характера

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

6.3. Для стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 20% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. К 1 января 2010 года указанные выплаты должны составить не менее 30 % средств, направленных на оплату труда работников учреждений.

6.4. Учредитель может устанавливать руководителю государственного областного учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях департамент по физической культуре, спорту и туризму администрации области (далее - департамент спорта и туризма) вправе централизовать до 5 % ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений, спортсменам, показавшим высокие результаты на Всероссийских и международных соревнованиях и их тренерам-преподавателям.

6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются департаментом спорта и туризма между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом департамента.

6.6. В случае отсутствия решения департамента спорта и туризма о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных ему учреждений.

6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

6.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты от должностного оклада:

а) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России" - до 20%;

б) работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 15 %, знаком "Отличник физической культуры и спорта" - до 10 %; "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15%, "Мастер спорта России (СССР)" - до 10 %;

в) кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20%;

г) докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50%;

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.

6.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

6.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя выплату с учетом нагрузки выпускникам специальных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (присвоения квалификационной категории) (но не более 3 лет):

- с высшим профессиональным образованием - до 30 %

- со средним профессиональным образованием - до 25 %