Приложение N 1. Методика расчетадолжностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений физкультурно-спортивной направленности Владимирской области

Приложение N 1

к Положению

Методика расчета
должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений физкультурно-спортивной направленности Владимирской области

1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных областных учреждений.

1.1. Должностные оклады руководителей государственных областных учреждений, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого ими учреждения и составляют:

- в государственных учреждениях Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир" и "Спортивно-оздоровительный центр" - 5 размеров средней заработной платы;

- в государственных областных учреждениях дополнительного образования детей "Школа высшего спортивного мастерства", "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по тяжелой атлетике", "Специализированная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа олимпийского резерва по пауэрлифтингу" - 3 размера средней заработной платы;

- в государственных областных учреждениях дополнительного образования детей "Специализированная областная детско-юношеская комплексная спортивная школа единоборств олимпийского резерва", "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по борьбе самбо", "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по футболу", "Детско-юношеская спортивная школа по конному спорту" - 2 размера средней заработной платы.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом департамента по физической культуре, спорту и туризму.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

1.7.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных областных учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностей служащих

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности (Таблица N 1)

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

2.1. Общеотраслевые должности служащих

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный (по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	1,05	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-программист.
2 квалификационный уровень	1,11	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,79	Заведующий общежитием, комендант здания, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (конюшней). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,96	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	2,12	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0	Бухгалтер, бухгалтер-кассир, документовед, инженер, инженер по организации труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер - программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	1,33	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,46	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,87	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	2,07	Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) должностей работников физической культуры и спорта

Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (Таблица N 2)

- коэффициент стажа работы (Таблица N 2)

- коэффициент за квалификационную категорию (Таблица N 2)

- коэффициент по занимаемой должности (Таблица N 3)

- коэффициент нагрузки (Таблица N 6)

- коэффициент мастерства (Таблица N 7, 8)

Таблица N 2

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Педагогические работники
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	1,07
	Среднее специальное образование	1,0
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	1,2
	Стаж работы от 10 до 15 лет	1,15
	Стаж работы от 5 до 10 лет	1,1
	Стаж работы от 2 до 5 лет	1,06
	Стаж работы от 0 до 2 лет	1,2
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория: вторая категория первая категория высшая категория	1,3 1,45 1,55

Таблица N 3

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники;
2 квалификационный уровень	1,01	Спортивный судья, спортсмен;
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи, старший вожатый;
2 квалификационный уровень	1,02	Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по спорту, хореограф, педагог дополнительного образования, педагог - организатор, воспитатель;
3 квалификационный уровень	1,03	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту, воспитатель, методист;
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	1,05	Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер сборной команды;
2 квалификационный уровень	1,08	Старший (главный) тренер сборной команды

4. Схема расчета должностных окладов работников общеотраслевых рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности (Таблица N 4)

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

Таблица N 4

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 -2 квалификационный разряд; 1,09 -3 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ( далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0- 4 квалификационный разряд; 1,11 -5 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный уровень	1,23- 6 квалификационный разряд; 1,35 -7 квалификационный разряд;	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3 квалификационный уровень	1,49	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4 квалификационный уровень	1,63-1,79	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

5. Повышающий коэффициент специфики

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам общеотраслевых рабочих профессий и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таблица N 5

Перечень учреждений	Повышающие коэффициенты специфики
1	2
1. Спортивно-оздоровительный центр, ГУ ФК "Торпедо-Владимир" и другие учреждения физкультурно-спортивной направленности, за исключением учреждений, установленных пунктами 2-5 настоящей таблицы	1,3
2. Детско-юношеские спортивные школы	1,2
3. Детско-юношеские спортивные школы по адаптивной физической культуре	1.25
4. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва	1.2
5. Центр подготовки сборных команд Владимирской области, Школа высшего спортивного мастерства	1.25

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.

6. Повышающий коэффициент масштаба деятельности

В зависимости от выполнения государственного заказа, подготовки высококвалифицированных учащихся-спортсменов, расширения материально-технической базы, осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций, поддержки развития учреждений системы физической культуры и спорта к фонду оплаты труда государственного областного учреждения отрасли "физическая культура и спорт" может устанавливаться коэффициент масштаба деятельности. Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности, порядок и условия его определения устанавливаются приказом департамента по физической культуре, спорту и туризму. Указанные средства доводятся до учреждения одновременно с показателями результативности, связанными с осуществлением учреждением указанных функций, и направляются на стимулирующие выплаты работникам этих учреждений.

Таблица N 6

Коэффициент нагрузки (тренеров-преподавателей за подготовку одного занимаюшегося (в % от базового должностного оклада) на этапах спортивной подготовки. Численный состав занимаюшихся# , максимальный объем учебно-тренировочной работы)

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения	Минимальная наполняемость групп, чел.	Максимальный объем учебно-тренировочной работы, часов в неделю	Коэффициент нагрузки за одного занимающегося	Коэффициент нагрузки за группу
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2.2	33
2	Начальной	До года	15	6	2.2	33
	подготовки	Свыше года	14	9	3.6	50

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения	Виды спорта 1-й группы		Виды спорта 2-й группы		Виды спорта 3-й группы		Коэффициент нагрузки за группу	Максимальный режим учебно-тренировочной работы, часов в неделю
			Коэффициент нагрузки за одного занимающегося	Минимальный наполняемость групп, чел.	Коэффициент нагрузки труда за одного занимающегося	Минимальная наполняемость групп, чел.	Коэффициент нагрузки труда за одного занимающегося	Минимальная наполняемость групп, чел.
1	Учебно-тренировочный	До двух лет	6	8	4	12	5	10	50	12
		Свыше двух лет	14	6	6	12	10	8	75	18
2	Спортивного совершенствования	До года	20	5	17	6	17	6	100	24
		Свыше года	30	4	20	6	23	5	117	28
3	Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	3	25	6	35	4	130	32

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) 1 группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;

б) 2 группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) 3 группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Примечания:

а) Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 %.

б) При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел; спортивного совершенствования - 12 чел (футбол-16чел.); учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Группы начальной подготовки объединению не подлежат.

в) В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера должностного оклада предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Таблица N 7

Коэффициент мастерства (тренеров-преподавателей за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов)

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Коэффициент мастерства в % от базового должностного оклада тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена по олимпийским, паралимпийским (неолимпийским) видам спорта	Коэффициент мастерства в % от базового должностного оклада специалистов и служащих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренеров в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6-е место на соревнованиях, за одного занимающегося по олимпийским, паралимпийским (неолимпийским,) видам спорта
				Постоянный состав	Переменный состав
1	2	3	4	5	6
1. В лично-командных видах спортивных дисциплин
1.1	Олимпийские игры	1-6	До 150 (75)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.2	Чемпионат Европы, мира	1-3	До 150 (75)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.3	Чемпионат Европы, мира	4-6	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.4	Кубок мира	1-6	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.5	Кубок Европы	1-3	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.6	Чемпионат России	1-3	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.7	Кубок России	1	До 100 (50)	До,10 (5)	До 5 (3)
1.8	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	Участие	До 75 (35)	До 05 (3)	До 3 (2)
1.9	Чемпионат России	4	До 75 (35)	До 5 (3)	До 3 (2)
1.10	Первенство России (юниоры)	1	До 75 (35)	До 5 (3)	До 3 (2)
1.11	Первенство Европы, мира	1-6	До 75 (35)	До 5 (3)	До 3 (2)
1.12	Первенство России (юниоры)	2-3	До 50 (35)	До 3 (2)	До 1 (-)
1.13	Первенство России (старшие юноши)	1-3	До 50 (35)	До 3 (2)	До 1 (-)
1.14	Спартакиада молодежи	1-3	До 75 (-)	До 50 (-)	До 1 (-)
1.15	Спартакиада учащихся	1-3	До 50 (-)	До 3 (-)	До 1 (-)
1.16	Чемпионат ЦФО	1-3	До 50	До 5 (3)	До 3 (2)
1.17	Первенство ЦФО	1	До 30	До.3 (1)	До 2 (1)
2. В командно-игровых видах спорта
2.1	Олимпийские игры	1-6	До 150 (75)	До 10 (5)	До 5 (3)
2.2	Чемпионат Европы, мира	1-3	До 150 (75)	До 10 (5)	До 5 (3)
2.3	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной	-	До 100 (50) До 75 (35) До 50 (25)	До 10 (5) До 5 (3) До 3 (2)	До 5 (3) До 3 (2) До 1 (-)

Примечания:

а) Коэффициент мастерства тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, на основании выписки из протокола соревнований.

б) Если в период действия установленного размера коэффициента мастерства тренера - преподавателя, специалиста, служащего, спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента мастерства соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление его срока действия.

в) Если по истечении срока действия установленного размера коэффициента мастерства спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер коэффициента мастерства тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а коэффициент мастерства не выплачивается.

г) В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении коэффициента мастерства применяется перечень уровня соревнований.

д) В ГУ "Школа высшего спортивного мастерства" коэффициент мастерства специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняется только по олимпийским видам спорта.

Таблица N 8

Коэффициент мастерства (спортсменов-инструкторов за показанный результат (в % от базового должностного оклада)

N п/п	Наименование соревнования	Норматив оплаты труда
		Победители	Призеры	4-10-е место	Участник
1	Олимпийские игры	340-500	340-500	300-450	300-400
2	Чемпионат мира	300-350	300-350	300-330	300-320
3	Чемпионат Европы, Кубок мира	250-300	250-300	250-280	250-280
4	Кубок Европы	230-280	230-260	230-240	230-230
5	Всемирная Универсиада Первенство мира, Европы (юниоры), Кубок Европы	220-250	220-230	210-220	200-210
6	Первенство мира, Европы (юноши)	200-240	200-230	200-210	200-210
7	Чемпионат России	150-250	150-230	50-180	-
8	Первенство России (юниоры)	100-200	100-180	50-.160	-
9	Первенство России (юноши)	100-200	100-160	50-140	-
10	Спартакиада молодежи	100-200	100-150	100-130	-
11	Спартакиада учащихся	100-200	100-140	100-120	-