Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по делам молодежи администрации города Владимира"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 6 марта 2014 г. N 842 в наименование настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
главы города Владимира
от 31 декабря 2009 г. N 4263

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по делам молодежи администрации города Владимира"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 26 апреля, 14 июня, 21 ноября 2011 г., 16 ноября 2012 г., 2 сентября 2013 г., 6 марта, 15 октября 2014 г., 8 апреля 2016 г., 17 мая, 18 августа 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 8 апреля 2016 г. N 871 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владимира. Величина должностного оклада руководителя может составлять до 70% размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения. Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, утверждается приказом Учредителя.

1.2. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2 раздела 1

1.3. Правовой основой настоящего Положения являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановление Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- иные законы и нормативные акты Российской Федерации и Владимирской области;

- муниципальные нормативные правовые акты органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечному результату труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Оплата труда работников Учреждения включает должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 18 августа 2017 г. N 2826 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2679 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3306 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2361 рубль.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- по уровню образования;

- за сложность выполняемых работ.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников Учреждения, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же квалификационный уровень.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 17 мая 2017 г. N 1624 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера конкретного работника устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 17 мая 2017 г. N 1624 в пункт 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам Учреждения установить:

- размер премии по результатам работы - до 50% должностного оклада;

- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 120% должностного оклада.

4.2.2. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавки за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы работникам муниципального бюджетного учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального бюджетного учреждения.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации города Владимира от 17 мая 2017 г. N 1624.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Размеры и порядок выплат премиальных выплат по результатам работы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 17 мая 2017 г. N 1624 пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера конкретного работника устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 17 мая 2017 г. N 1624 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с разделом 1 "Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по делам молодежи администрации города Владимира".

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Конкретный размер компенсационных выплат руководителю Учреждения устанавливается приказом управления по делам молодежи администрации города Владимира (далее - Управление), заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 4 и 6 настоящего Положения.

5.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается приказом Управления в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности их работы.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается:

- руководителю Учреждения от 1,1 до 2,0;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения от 1,0 до 1,8.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) не может превышать 90% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодно приказом Управления.

5.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения размещается Управлением на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления по делам молодежи администрации города Владимира ежегодно до 10 марта.

6. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 26 апреля 2011 г. N 312 пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Учреждение может производить своим работникам социальные выплаты - оказывать материальную помощь к отпуску в размере до двух должностных окладов в год.

В пределах экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов работникам может быть оказана материальная помощь на лечение работника (на основании медицинских заключений, справок), возмещение ущерба от стихийных бедствий и несчастных случаев, в связи с рождением ребенка, юбилейными датами, смертью близкого родственника.

6.2. Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказана по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления работника.

6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на основании приказа Учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Владимира от 26 апреля 2011 г. N 312 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться премиальные выплаты за квартал и иной период, устанавливаемые приказом руководителя Учреждения.

6.5. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования на эти цели на финансовый год.

7. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения.

7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах плановых бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением главы города Владимира от 5 октября 2010 г. N 3481 в пункт 7.2 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению:

N п/п	Расходы на оплату труда работников Учреждения по должностям,
	профессиям рабочих
	(количество должностных окладов, ставок заработной платы)
	Фонд оплаты	Руководители,	Уборщик служебных
	труда, в том	специалисты, служащие	помещений
	числе
		33,5	27,0

8. Заключительные положения

8.1. Положение вступает в силу с 1 января 2010 года.

8.2. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.