Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов"

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 31 марта 2010 г. N 379

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов"

С изменениями и дополнениями от:

18 июля, 17 ноября 2011 г., 25 октября 2012 г., 11 апреля 2014 г., 20 марта 2015 г., 2 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Федерального агентства лесного хозяйства от 06.10.2008 N 280 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза".

1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Владимирская база авиационной охраны лесов" (далее - Учреждение) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя должностные оклады профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - должностные оклады), ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп профессий рабочих (далее - ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 2 марта 2017 г. N 182 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.5. Установить перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 25 октября 2012 г. N 1213 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы

2.1. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенных на повышающий коэффициент по занимаемой должности и повышающий коэффициент масштаба деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 2 марта 2017 г. N 182 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников воздушного транспорта второго уровня" - 3333 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня" - 3998 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня" - 6262 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - 5035 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 3419 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор)" - 6142 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений" - 6300 рублей.

2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических функций работникам, относящимся к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается повышающий коэффициент масштаба деятельности в размере 1,15.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором Учреждения, приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий и должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время; за налет часов в пожароопасный период);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40 % должностного оклада, ставки заработной платы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.6. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается доплата в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы и за особо тяжелые, особо вредные и особо опасные условия труда - в размере до 24 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы по результатам аттестации рабочих мест по перечням согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Положению.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором Учреждения.

3.8. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава Учреждения, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период оплата труда за налет часов производится за фактически отработанное время по налету часов в соответствии с коллективным договором Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором Учреждения, приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам - авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, дополнительно устанавливаются надбавки к окладам, ставкам заработной платы:

за 1 класс - 40 процентов к должностному окладу;

за 2 класс - 15 процентов к должностному окладу.

Водителям автомобиля при стаже работы свыше пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии дополнительно устанавливается надбавка в размере 25 процентов к ставке заработной платы.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя надбавку работникам Учреждения, имеющим почетное звание, соответствующее направлению профессиональной деятельности, в размере 30 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

4.2.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в виде надбавки в следующих размерах:

- от 1 года до 3-х лет -10 процентов к должностному окладу;

- от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов к должностному окладу;

- от 5-ти до 10 -ти лет - 20 процентов к должностному окладу;

- от 10-ти до 15-ти лет - 25 процентов к должностному окладу;

- более 15-ти лет - 30 процентов к должностному окладу.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, засчитываются периоды работы в учреждениях, находившихся в ведении Рослесхоза, Росавиации и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также периоды работы в иных организациях, учреждениях, если работник имеет общеотраслевую профессию (специальность).

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы в целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения осуществляются на основе Положения о премировании, утвержденного приказом руководителя в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 2 марта 2017 г. N 182 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждения не должен превышать 4.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. На руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера распространяются размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и коллективного договора Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.