Приложение N 7. Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Приложение N 7

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 28 февраля 2011 г. N 143

Положение
о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 28 сентября 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Мероприятие) в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).

1.2. В целях реализации Мероприятия:

- государственные учреждения центры занятости населения (далее - Центры занятости) при участии органов местного самоуправления на основании профессионально-квалификационного анализа состава незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, обратившихся в органы службы занятости, и в соответствии с заявками работодателей готовят предложения по составу предприятий-участников Мероприятия (далее - Работодатели), объемам финансирования и представляют их в департамент по труду и занятости населения;

- департамент по труду и занятости населения формирует и/или корректирует сводный перечень Работодателей, производит расчет потребности в финансировании для включения в Программу.

1.3. Реализация Мероприятия осуществляется в форме:

- оснащения оборудованием рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Родители);

- оснащения оборудованием специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - Инвалиды).

1.4. Реализация Мероприятия осуществляется Работодателями и Центрами занятости на основании договоров о совместной деятельности.

II. Организация содействия трудоустройству Родителей

2.1. Мероприятие реализуется Работодателями, готовыми оснастить рабочие места (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей, направленных Центрами занятости.

2.2. Последовательность действий при реализации мероприятия по содействию трудоустройству Родителей:

2.2.1. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству Родителей, определяющий количество оснащаемых рабочих мест, перечень и стоимость необходимого для оснащения рабочих мест оборудования, стоимость монтажа и установки указанного оборудования, размер возмещения затрат Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда). Срок действия договора составляет 12 месяцев.

2.2.2. Работодатель приобретает, монтирует и устанавливает оборудование в соответствии с договором о содействии трудоустройству Родителей.

2.2.3. Центр занятости направляет к Работодателю Родителей из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на оснащенные рабочие места.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 19 апреля 2011 г. N 325 в пункт 2.2.4 пункта 2.2 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на права и обязанности, возникшие с 26 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы:

- подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест в соответствии с договором о содействии трудоустройству Родителей;

- копии приказов о приеме на работу Родителей.

2.2.5. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные им затраты на основании документов, указанных в п. 2.2.4.

2.2.6. Работодатель письменно информирует Центр занятости об увольнении Родителей, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, не позднее 3 дней с момента увольнения.

2.2.7. Центр занятости направляет к Работодателю Родителей из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на освободившиеся рабочие места.

2.2.8. Работодатель трудоустраивает на освободившиеся оснащенные рабочие места (включая рабочие места для надомного труда) Родителей, направленных Центром занятости, в течение срока действия договора.

2.2.9. Центр занятости и Работодатель после исполнения обязательств, предусмотренных договором, составляют акт исполнения договора.

2.2.10. Центр занятости вправе осуществлять контроль исполнения Работодателем условий договора.

III. Организация содействия трудоустройству Инвалидов

3.1. Мероприятие реализуется Работодателями, готовыми оснастить специальные рабочие места для трудоустройства Инвалидов по направлению Центра занятости.

3.2. Последовательность действий при реализации мероприятия по содействию трудоустройству Инвалидов:

3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках из числа Инвалидов для трудоустройства на оснащаемые специальные рабочие места.

3.2.2. Центр занятости на основании анализа профессионально-квалификационного состава Инвалидов, состоящих на регистрационном учете, формирует и представляет Работодателю предложения по кандидатурам для трудоустройства на оснащаемые специальные рабочие места.

3.2.3. Работодатель производит отбор подходящих кандидатов.

3.2.4. Работодатель определяет меры, необходимые для оснащения специальных рабочих мест, в соответствии с индивидуальными возможностями отобранных кандидатов, с учетом рекомендаций ИПРИ, а также положений Санитарных правил "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09".

3.2.5. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству Инвалидов, определяющий количество оснащаемых специальных рабочих мест, перечень и стоимость необходимого для оснащения специальных рабочих мест оборудования, стоимость монтажа и установки указанного оборудования, размер возмещения затрат Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест. Срок действия договора составляет 12 месяцев.

3.2.6. Работодатель приобретает, монтирует и устанавливает оборудование в соответствии с договором о содействии трудоустройству Инвалидов.

3.2.7. Центр занятости направляет к Работодателю Инвалидов из числа кандидатов, отобранных Работодателем, для трудоустройства на оснащенные специальные рабочие места.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 19 апреля 2011 г. N 325 в пункт 3.2.8 пункта 3.2 раздела III настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на права и обязанности, возникшие с 26 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.8. Работодатель представляет в Центр занятости документы:

- подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест в соответствии с договором о содействии трудоустройству Инвалидов;

- копии приказов о приеме на работу Инвалидов.

3.2.9. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные им затраты на основании документов, указанных в п. 3.2.8.

3.2.10. Работодатель письменно информирует Центр занятости об увольнении Инвалидов, трудоустроенных на оснащенные специальные рабочие места, не позднее 3 дней с момента увольнения.

3.2.11. Центр занятости направляет к Работодателю Инвалидов из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на освободившиеся специальные рабочие места.

3.2.12. Работодатель трудоустраивает на освободившиеся специальные рабочие места Инвалидов, направленных Центром занятости, в течение срока действия договора.

3.2.13. Центр занятости и Работодатель после исполнения обязательств, предусмотренных договором, составляют акт исполнения договора.

3.2.14. Центр занятости вправе осуществлять контроль исполнения Работодателем условий договора.

IV. Финансирование Мероприятия

4.1. Финансовое обеспечение Мероприятия осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя.

4.2. Финансовые средства организациям предоставляются в виде субсидии, целью которой является возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специальных рабочих мест для трудоустройства Инвалидов.

Право на получение субсидии имеют Работодатели, участвующие в реализации Программы.

Условием предоставления субсидии является:

- оснащение рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специальных рабочих мест для трудоустройства Инвалидов;

- трудоустройство на оснащенные рабочие места (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специальные рабочие места для трудоустройства Инвалидов граждан, направленных Центром занятости;

- предоставление Работодателем документов, указанных в п.п. 2.2.4. и 3.2.8.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 28 сентября 2011 г. N 1045 пункт 4.2 раздела IV настоящего приложения дополнен пунктом 4.2.1, распространяющимся на права и обязанности, возникшие с 26 января 2011 г.

4.2.1. Для муниципальных учреждений, участвующих в реализации Программы, на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специализированных рабочих мест для трудоустройства Инвалидов из областного бюджета местным бюджетам предоставляются межбюджетные трансферты в порядке согласно приложению N 10 к настоящему постановлению.

4.3. Размер возмещения затрат составляет не более 50 тыс. рублей за оснащение одного рабочего места (включая рабочее место для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специального рабочего места для трудоустройства Инвалидов. Порядок перечисления Работодателю финансовых средств определяется условиями договора.

4.4. Возмещение затрат Работодателя осуществляется безналичными платежами в течение 20 дней после предоставления в Центр занятости Работодателем документов, определенных условиями договора.

Договорами о содействии трудоустройству Инвалидов или Родителей может быть предусмотрено авансирование затрат Работодателя в размере до 50% суммы затрат, подлежащей возмещению в соответствии с указанными договорами.

4.5. Увеличение размера возмещения затрат Работодателя может быть осуществлено за счет средств областного бюджета, предусмотренных в размере 5 % общего объема средств финансирования Программы.

4.6. В случае нарушения Работодателем условий договора субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.