Приложение N 1. Положение об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства

Приложение N 1

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 28 февраля 2011 г. N 143

Положение
об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).

1.2. Участниками опережающего профессионального обучения (стажировки) могут быть работники:

- в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

- находящиеся в простое;

- в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению;

- организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства.

1.3. Опережающее профессиональное обучение - это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, в целях содействия их занятости, повышения конкурентоспособности на рынке труда.

1.4. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства.

1.5. Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, согласованным с работодателем, направляющим работника на стажировку.

II. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников

2.1. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников осуществляется на основе договоров, заключенных между государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателями. Договор на организацию опережающего профессионального обучения работников заключается на каждую учебную группу.

2.2. Последовательность действий при организации опережающего профессионального обучения работников:

2.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.

2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости:

а) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения - копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ (простое), проведении мероприятий по высвобождению работников;

б) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, - информацию о наличии разработанной программы модернизации производства (плана перспективного развития), либо о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Владимирской области.

2.2.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации опережающего профессионального обучения работников, определяющий условия и сроки обучения работников, размер и порядок предоставления работодателю субсидии.

2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения работников:

а) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:

- копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения;

б) в случае организации профессионального обучения на базе образовательных учреждений:

- копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональному обучению работников;

- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- копию приказа образовательного учреждения о зачислении работников на обучение;

- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию профессионального обучения;

- копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по профессиональному обучению работников;

- копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональному обучению работников;

- копии платежных документов, подтверждающих выплату работнику, направленному на обучение в другую местность, расходов на проезд, проживание, суточных расходов.

2.2.5. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполнении условий договора об организации опережающего профессионального обучения работников.

2.2.6. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию на организацию опережающего профессионального обучения работников.

III. Финансирование опережающего профессионального обучения и стажировки работников

3.1. Финансовое обеспечение организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя.

3.2. Финансовые средства предоставляются организации в виде субсидии, целью которой является оплата затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) работников.

Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы.

Условием предоставления субсидии является организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников.

3.3. Субсидия на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) предоставляется работодателю в пределах суммы затрат, утвержденных Программой.

3.4. В затраты на организацию опережающего профессионального обучения включаются затраты на:

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

- оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников, закончивших опережающее профессиональное обучение;

- аренду (на время проведения обучения и стажировки) и содержание необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования;

- авансирование или возмещение расходов на проезд работников к месту обучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422;

- выплату суточных расходов, осуществляемых за время следования работников к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в сутки;

- оплату расходов по найму жилого помещения на время пребывания работников в другой местности, составляющую 550 рублей в сутки.

По согласованию с работодателем возможна оплата стоимости ежедневного проезда работников к месту учебы в другую местность и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания.

3.5. Возмещение затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) работников осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости документов, определенных условиями договора. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50 процентов от суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, при условии подачи организацией соответствующей заявки.

3.6. Перечисление финансовых средств на оплату затрат работодателя может осуществляться по согласованию с работодателем как до возникновения, так и после возникновения затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников в соответствии с условиями договора, заключенного между Центром занятости и работодателем.

3.7. В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.