Приложение. Порядок формирования резерва управленческих кадров Владимирской области

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 3 марта 2011 г. N 168

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Владимирской области

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - Резерв).

1.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2 раздела 1

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 4 апреля 2012 г. N 322 пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Резерв формируется на конкурсной основе по следующим направлениям и должностям:

1.3.1. Органы и структурные подразделения администрации Владимирской области:

- заместители Губернатора Владимирской области;

- руководители, их заместители и заведующие отделами (начальники отделов) органов и структурных подразделений администрации Владимирской области;

1.3.2. Исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления:

- главы администраций муниципальных образований Владимирской области;

- заместители глав администраций муниципальных образований Владимирской области.

1.3.3. Коммерческие и некоммерческие организации Владимирской области:

- руководители коммерческих и некоммерческих организаций Владимирской области;

- заместители руководителей коммерческих и некоммерческих организаций Владимирской области.

1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4 раздела 1

1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5 раздела 1

1.6. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее - гражданин), включаемых в Резерв, составляет триста человек.

1.7. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст: от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт работы по специальности не менее 5 лет;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- дееспособность.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 4 апреля 2012 г. N 322 в пункт 1.8 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается комиссией при Губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и утверждается распоряжением Губернатора Владимирской области.

1.9. Состав и порядок работы Комиссии определяется Указом Губернатора области от 03.10.2008 N 19 "О комиссии при Губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров".

1.10. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.

1.11. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и подготовке Резерва является расходным обязательством Владимирской области и осуществляется в пределах средств, предусмотренных администрации Владимирской области на формирование Резерва. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 4 апреля 2012 г. N 322 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. На первом этапе комитет государственной и муниципальной службы администрации области (далее - Комитет) размещает на официальном Интернет-портале администрации Владимирской области текст объявления о приеме документов от граждан для проведения отбора в Резерв.

Объявление должно содержать следующую информацию о конкурсе: место, время приема и перечень документов, подлежащих предъявлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также телефон, адрес, ФИО контактного лица по вопросам, связанным с проведением отбора.

2.2.1. Для участия в отборе гражданин в течение 30 дней с даты размещения на официальном Интернет-портале администрации области объявления о приеме документов для проведения отбора в Резерв представляет в Комиссию через Комитет следующие документы:

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации;

- анкету установленной формы согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее копию на электронном носителе;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные в установленном порядке;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- фото 3 x 4.

2.2.2. Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пункте 2.2.1. настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.

Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течение пяти рабочих дней с момента подачи документов.

2.3. На втором этапе конкурса рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения осуществляется путем оценки документов, представленных претендентами для рассмотрения Комиссией.

2.3.1. Комиссией проводится оценка представленных документов по следующим критериям:

- соответствие требованиям, указанным в пункте 1.7. настоящего Порядка;

- опыт управленческой деятельности;

- профессиональные и личностные качества;

- масштабы и степень участия кандидата при реализации проектов в соответствующей сфере деятельности, их значимость и актуальность, а также результаты, достигнутые при реализации проектов;

- способность эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности,

2.4. По результатам проведения оценки документов для включения в Резерв Комиссией принимается одно из следующих решений:

- об отказе включения гражданина в Резерв;

- о включении гражданина в Резерв.

2.5. Решение Комиссии является основанием для включения кандидата в резерв либо отказа в таком включении.

2.6. Информация о решении Комиссии по включению граждан в Резерв доводится до сведения претендентов в течение 10 рабочих дней с даты проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 4 апреля 2012 г. N 322 пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Документы, поданные гражданами для включения в Резерв, возвращаются по их письменному заявлению.

2.8. Гражданин, включенный в Резерв, представляет в Комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления администрации Владимирской области с целью определения возможности включения его в Резерв, а также о появлении обстоятельств, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, в течение 5 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).

3. Основания исключения из Резерва

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Владимирской области от 4 апреля 2012 г. N 322 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:

- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

- назначение на руководящую должность;

- возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выход из гражданства Российской Федерации;

- выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в Резерв;

- истечение срока нахождения в Резерве;

- поступление личного заявления гражданина, включенного в Резерв, об его исключении из Резерва;

- отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;

- достижение гражданином возраста 50 лет;

- смерть гражданина.

3.2. Решение об исключении гражданина из Резерва принимается Комиссией и оформляется распоряжением Губернатора области.