Приложение N 1. Положение об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства

Приложение N 1

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 28 февраля 2011 г. N 143

Положение
об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).

1.2. Участниками опережающего профессионального обучения (стажировки) могут быть работники:

- в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

- находящиеся в простое;

- в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению;

- организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства.

1.3. Опережающее профессиональное обучение - это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, в целях содействия их занятости, повышения конкурентоспособности на рынке труда.

1.4. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства.

1.5. Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, согласованным с работодателем, направляющим работника на стажировку.

II. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников

2.1. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников осуществляется на основе договоров, заключенных между государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателями. Договор на организацию опережающего профессионального обучения работников заключается на каждую учебную группу.

2.2. Последовательность действий при организации опережающего профессионального обучения работников:

2.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.

2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости:

а) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения - копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ (простое), проведении мероприятий по высвобождению работников;

б) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, - информацию о наличии разработанной программы модернизации производства (плана перспективного развития), либо о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Владимирской области.

2.2.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации опережающего профессионального обучения работников, определяющий условия и сроки обучения работников, размер и порядок предоставления работодателю субсидии.

2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения работников:

а) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:

- копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения;

б) в случае организации профессионального обучения на базе образовательных учреждений:

- копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональному обучению работников;

- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- копию приказа образовательного учреждения о зачислении работников на обучение;

- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию профессионального обучения;

- копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по профессиональному обучению работников;

- копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональному обучению работников;

- копии платежных документов, подтверждающих выплату работнику, направленному на обучение в другую местность, расходов на проезд, проживание, суточных расходов.

2.2.5. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполнении условий договора об организации опережающего профессионального обучения работников.

2.2.6. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию на организацию опережающего профессионального обучения работников.

III. Финансирование опережающего профессионального обучения и стажировки работников

3.1. Финансовое обеспечение организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя.

3.2. Финансовые средства предоставляются организации в виде субсидии, целью которой является оплата затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) работников.

Право на по