Приложение N 6. Положение о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 6

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 28 февраля 2011 г. N 143

Положение
о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Стажировка) в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).

1.2. Отношения между работодателями и государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) при организации Стажировки осуществляются на договорной основе.

II. Организация стажировки

2.1. Стажировка организуется работодателем, испытывающим потребность во временных работниках и готовым принять на работу незанятых граждан, завершивших обучение в образовательных учреждениях в 2009-2011 годах, не имеющих опыта работы по профессии (специальности), полученной в образовательном учреждении, в том числе участвовавших в Стажировке в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году менее 6 месяцев (далее - Выпускники).

2.2. Последовательность действий при организации Стажировки:

2.2.1. Центр занятости проводит анализ профессионально-квалификационного состава Выпускников и отбор работодателей, имеющих возможность организации Стажировки.

2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации Стажировки, определяющий условия и сроки ее проведения, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату Выпускников, трудоустроенных в соответствии с договором, и выплаты за наставничество.

2.2.3. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение 3 дней со дня подписания договора.

2.2.4. Центр занятости направляет Выпускников к работодателю для прохождения Стажировки по профессии (специальности), полученной в образовательном учреждении.

2.2.5. Работодатель заключает с Выпускниками, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия в Стажировке.

2.2.6. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Выпускникам, а также доплаты закрепленным за ними наставникам за период их участия в Стажировке.

Работодатель вносит в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, с его согласия дополнение в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

2.2.7. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие выполнение договора об организации Стажировки:

- копии приказов о приеме на временную работу Выпускников, направленных Центром занятости, переводе их с временной работы на постоянную, а также увольнении (в течение 3 дней со дня их издания);

- копии приказов о закреплении наставников за Выпускниками;

- акт выполнения условий договора и копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей (ежемесячно).

2.2.8. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 2.2.7, осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату Выпускников, трудоустроенных в рамках договора об организации Стажировки, и выплаты за наставничество.

2.2.9. Работодатель по окончании прохождения Выпускником стажировки представляет в Центр занятости отчет, содержащий оценку результатов получения Выпускником профессиональных навыков в период прохождения стажировки.

2.2.10. Центр занятости и работодатель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора.

2.2.11. Центр занятости вправе осуществлять контроль за исполнением работодателем условий договора.

III. Финансирование Стажировки

3.1. Финансовое обеспечение Стажировки осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя.

3.2. Финансовые средства организациям предоставляются в виде субсидии, целью которой является возмещение работодателю затрат по оплате труда участников Стажировки и выплат за наставничество.

Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы.

Условием предоставления субсидии является организация Стажировки.

3.3. Для муниципальных учреждений, участвующих в реализации Программы, на частичное возмещение затрат по организации Стажировки из областного бюджета местным бюджетам предоставляются межбюджетные трансферты в порядке согласно приложению N 10 к настоящему постановлению.

3.4. Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещение работодателю затрат на оплату труда Выпускников рассчитывается раздельно по каждому участнику Стажировки и составляет в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество составляет в месяц за каждого Выпускника, проходившего Стажировку под руководством наставника, не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

3.5. Возмещение затрат работодателю осуществляется безналичными ежемесячными платежами, в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости документов, определенных условиями договора. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50% суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации стажировки Выпускников при условии подачи организацией соответствующей заявки.

3.6. В случае нарушения работодателем условий договора субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.