Приложение N 5. Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства работников градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда

Приложение N 5

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 28 февраля 2011 г. N 143

Положение
об организации общественных работ, временного трудоустройства работников градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда" (далее - организация общественных работ и временного трудоустройства) в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

общественные работы - трудовая деятельность граждан, ищущих работу, безработных граждан, а также работников, находящихся под угрозой увольнения, имеющая социально полезную направленность и не требующая дополнительной подготовки, организуемая в рамках Программы;

временное трудоустройство - трудовая деятельность работников, находящихся под угрозой увольнения, требующая специальную подготовку, организуемая в рамках Программы.

1.3. Отношения между работодателями и государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) при организации общественных работ и временного трудоустройства осуществляются на договорной основе.

II. Организация общественных работ и временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения

2.1. Общественные работы и временное трудоустройство работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - Работники), организуются на градообразующих предприятиях, расположенных в монопрофильных населенных пунктах, при условии принятия работодателем решения о:

введении режима неполного рабочего времени;

простое;

направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы;

проведении мероприятий по высвобождению работников.

2.2. Последовательность действий при организации общественных работ, временного трудоустройства:

2.2.1. Центр занятости на основании анализа информации о принятии работодателем решения о введении режима неполного рабочего времени, простое, направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников предлагает работодателю принять участие в реализации мероприятий Программы.

2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации общественных работ, временного трудоустройства, определяющий условия и сроки проведения общественных работ, временного трудоустройства, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату, увеличенную на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

2.2.3. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства для Работников.

2.2.4. Работодатель заключает с Работниками срочные трудовые договоры на период их участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

2.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Работникам за период участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

2.2.6. Работодатель ежемесячно представляет в Центр занятости списки Работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве, и копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей.

2.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 2.2.6., возмещает работодателю затраты на заработную плату Работников, увеличенную на размер выплат страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.2.8. Центр занятости и работодатель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора.

2.2.9. Центр занятости вправе осуществлять контроль за исполнением работодателем условий договора.

III. Организация общественных работ для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

3.1. Общественные работы для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (далее - Граждан), организуются в соответствии с Программой в организациях, испытывающих потребность в работниках.

3.2. Последовательность действий при организации общественных работ:

3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

3.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации общественных работ, определяющий условия и сроки проведения общественных работ, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату Граждан, трудоустроенных в соответствии с договором, увеличенную на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

3.2.3. Центр занятости направляет Граждан к работодателю для трудоустройства на общественные работы.

3.2.4. Работодатель заключает с Гражданами, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия в общественных работах.

3.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Гражданам за период участия в общественных работах.

3.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие выполнение договора об организации общественных работ:

- копии приказов о приеме на общественные работы Граждан, направленных Центром занятости, переводе их с общественных работ на постоянную работу, а также увольнении (в течение 3 дней со дня их издания);

- копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей (ежемесячно).

3.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 3.2.6., возмещает работодател