Приложение N 2. Положение об опережающем профессиональном обучении и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

Приложение N 2

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 28 февраля 2011 г. N 143

Положение
об опережающем профессиональном обучении и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).

1.2. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин осуществляется в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места.

1.3. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства.

1.4. Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях изучения технологии производства и приобретения практических навыков. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, согласованным с работодателем, направляющим женщин на стажировку.

II. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки женщин

2.1. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин осуществляется на основе договоров, заключенных между государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателями. Договор на организацию опережающего профессионального обучения женщин заключается на каждую учебную группу.

2.2. Последовательность действий при организации опережающего профессионального обучения женщин:

2.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения женщин, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность женщин, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.

2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости информацию о численности женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, и планах по выводу их с вредного производства и переводу на новые рабочие места.

2.2.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации опережающего профессионального обучения женщин, определяющий условия и сроки обучения женщин, размер и порядок предоставления работодателю субсидии.

2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения женщин:

а) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:

- копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию приказа о направлении женщин на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения;

б) в случае организации профессионального обучения на базе образовательных учреждений:

- копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональному обучению женщин;

- копию приказа о направлении женщин на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- копию приказа образовательного учреждения о зачислении женщин на обучение;

- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию профессионального обучения;

- копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по профессиональному обучению женщин;

- копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональному обучению женщин;

- копии платежных документов, подтверждающих выплаты женщинам, направленным на обучение в другую местность, расходов на проезд, проживание, суточных расходов.

2.2.5. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие факт перевода женщин на новые рабочие места.

2.2.6. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполнении условий договора об организации опережающего профессионального обучения женщин.

2.2.7. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию на организацию опережающего профессионального обучения женщин.

III. Финансирование опережающего профессионального обучения и стажировки женщин

3.1. Финансовое обеспечение организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя.

3.2. Финансовые средства предоставляются организации в виде субсидии, целью которой является оплата затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин.

Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы.

Условием предоставления субсидии является организация опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин.

3.3. Субсидия на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) предоставляется работодателю в пределах суммы затрат, утвержденных Программой.

3.4. В затраты на организацию опережающего профессионального обучения включаются затраты на:

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

- оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, закончивших опережающее профессиональное обучение;

- аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования.

3.5. Возмещение затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости документов, определенных условиями договора. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50 процентов от суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин, при условии подачи организацией соответствующей заявки.

3.6. Перечисление финансовых средств на оплату затрат работодателя может осуществляться по согласованию с работодателем как до возникновения, так и после возникновения затрат на организацию опережающего профессионального обучения женщин в соответствии с условиями договора, заключенного между Центром занятости и работодателем.

3.7. В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.