Приложение N 2. Положение об опережающем профессиональном обучении и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

Приложение N 2

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 28 февраля 2011 г. N 143

Положение
об опережающем профессиональном обучении и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).

1.2. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин осуществляется в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места.

1.3. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства.

1.4. Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях изучения технологии производства и приобретения практических навыков. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, согласованным с работодателем, направляющим женщин на стажировку.

II. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки женщин

2.1. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин осуществляется на основе договоров, заключенных между государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателями. Договор на организацию опережающего профессионального обучения женщин заключается на каждую учебную группу.

2.2. Последовательность действий при организации опережающего профессионального обучения женщин:

2.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения женщин, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность женщин, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.

2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости информацию о численности женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, и планах по выводу их с вредного производства и переводу на новые рабочие места.

2.2.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации опережающего профессионального обучения женщин, определяющий условия и сроки обучения женщин, размер и порядок предоставления работодателю субсидии.

2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения женщин:

а) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:

- копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию приказа о направлении женщин на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения;

б) в случае организации профессионального обучения на базе образовательных учреждений:

- копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональному обучению женщин;

- копию приказа о направлении женщин на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;

- копию приказа образовательного учреждения о зачислении женщин на обучение;

- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию профессионального обучения;

- копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по профессиональному обучению женщин;

- копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональному обучению женщин;

- копии платежных документов, подтверждающих выплаты женщинам, направленным на обучение в другую местность, расходов на проезд, проживание, суточных расходов.

2.2.5. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие факт перевода женщин на новые рабочие места.

2.2.6. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполнении условий договора об организации опережающего профессионального обучения женщин.

2.2.7. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию на организацию опережающего профессионального обучения женщин.

III. Финансирование опережающего профессионального обучения и стажировки женщин

3.1. Финансовое обеспечение организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя.

3.2. Ф