Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области

Информация об изменениях:

Решением Совета народных депутатов закрытого административно-территориального образования город Радужный Владимирской области от 22 ноября 2010 г. N 22/93 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению

Совета народных депутатов закрытого административно-территориального

образования город Радужный Владимирской области

от 5 июля 2010 г. N 12/51

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования ЗАТО г. Радужный, определяет единый порядок условий оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее по тексту - ЗАТО г. Радужный) и распространяется на работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный, оплата труда которых осуществляется за счет средств городского бюджета и средств, полученных от платных дополнительных и образовательных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.

1.2. Положение устанавливает системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений и порядок их применения.

1.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Настоящее Положение является основой формирования систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный и разработки коллективных договоров.

1.5. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования по настоящему Положению обеспечивается за счет средств местного бюджета и утверждается в составе ведомственной структуры расходов решением о бюджете.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений

По решению администрации ЗАТО г. Радужный для определения оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный могут применяться системы оплаты труда:

- на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (отраслевая система оплаты труда);

- на основе минимальных должностных окладов (минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам).

3. Система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (отраслевая система оплаты труда)

3.1. Оплата труда на основе базовых должностных окладов распространяется на работников бюджетной сферы муниципального образования ЗАТО г. Радужный.

3.2. Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:

1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

2) оклад (должностной оклад) работника;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

3.3. Особенности, сроки и порядок введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений определяются соответствующими постановлениями главы города.

3.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам определяются постановлениями главы города по представлению отраслевых подразделений администрации.

4. Система оплаты труда на основе минимальных должностных окладов (минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам)

4.1. Оплата труда на основе минимальных должностных окладов распространяется на работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования ЗАТО г. Радужный, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления ЗАТО г. Радужный.

4.2. Основными элементами системы оплаты труда на основе минимальных должностных окладов являются:

1) минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы;

2) оклад (должностной оклад) работника;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

4.3. Особенности, сроки и порядок введения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений на основе минимальных должностных окладов определяются постановлением главы города.

4.4. Размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам определяются постановлением главы города.

5. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений

5.1. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, на которых распространяется отраслевая система оплаты труда, осуществляется исходя из установленных нормативов расходов.

5.2. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления ЗАТО г. Радужный, осуществляется в размере 42 минимальных должностных окладов.

5.3. При введении в учреждении систем оплаты труда, установленных настоящим Положением, фонд оплаты труда муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений не может быть ниже ранее установленного.