Приложение. Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Судогодский район"

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования

Судогодский район Владимирской области

от 14 октября 2011 г. N 1470

Положение
о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Судогодский район"

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Судогодский район".

1.2. Принципами формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Судогодский район" являются:

- учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;

- равный доступ муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

- ответственность руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Судогодский район" за формирование кадрового резерва;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

1.3. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве актом руководителя (работодателем).

Формирование кадрового резерва

1.1. Кадровый резерв формируется исходя из групп муниципальных должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие) в соответствии с реестром муниципальных должностей во Владимирской области, являющегося неотъемлемой частью закона Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области" и нормативного правового акта представительного органа местного самоуправления района "О должностях муниципальной службы".

Формируется кадровый резерв с разбивкой по структурным подразделениям администрации района муниципального образования "Судогодский район".

1.2. Основными критериями для отбора кандидатов для включения в кадровый резерв являются квалификационные требования, установленные законодательством о муниципальной службе, их профессиональная подготовка, деловые качества, организаторские способности, умение работать с людьми.

1.3. Источником формирования кадрового резерва является:

- рекомендации аттестационной комиссии по включению муниципальных служащих в кадровый резерв;

- рекомендации конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- подбор кандидатов из числа муниципальных служащих (граждан), изъявивших желание быть включенными в кадровый резерв.

1.4. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание быть включенным в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы направляет заявление и документы, необходимые для включения в кадровый резерв на имя руководителя исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования "Судогодский район":

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

Гражданин при включении в кадровый резерв дает согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

1.5. Исполнительный орган местного самоуправления муниципального образования "Судогодский район" вправе отказать муниципальному служащему (гражданину) на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

1.6. В ходе изучения документов для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв изучению и оценке подлежат следующие вопросы:

- соответствие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы;

- уровень и характер профессиональных знаний и навыков;

- объем, качество и сложность выполняемой работы.

1.7. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело муниципального служащего.

1.8. При подготовке правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- год, число, месяц рождения;

- образование (учебное заведение, специальность)

- замещаемая должность муниципальной службы с указанием даты и номера распоряжения, должность и место работы гражданина;

- стаж муниципальной службы (число полных лет и месяцев);

- должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

1.9. Ответственным за ведение кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы является кадровая служба администрации муниципального образования "Судогодский район".

1.10. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы оформляется распоряжением руководителя исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования "Судогодский район".

Исключение из кадрового резерва

1.1. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

- личной просьбы;

- повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

- возникновения обстоятельств, перечисленных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- представления заведомо ложных сведений при предоставлении документов, выявленных после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва;

- изменения квалификационных требований к соответствующей должности;

- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

1.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением руководителя исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования "Судогодский район".

Заключительные положения

1.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется организация учебы резерва кадров, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.