Приложение. Областная программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012- 2014 годы

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 1 февраля 2012 г. N 87

Областная программа
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012- 2014 годы

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2014 г.

Паспорт программы

Наименование программы	Областная программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012 - 2014 годы (далее - Программа)
Основание для разработки Программы:	- Указ Губернатора Владимирской области от 03.10.2008 N 19 "О комиссии при Губернаторе Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" - Постановление Губернатора Владимирской области от 03.03.2011 N 168 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Владимирской области" - Распоряжение Губернатора Владимирской области от 15.10.2010 N 266-р "Об утверждении списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Владимирской области"
Заказчик Программы	Администрация Владимирской области
Руководитель и координатор Программы	Администрация Владимирской области
Основной разработчик Программы	Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области
Цель Программы	Поддержка и совершенствование системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - резерв управленческих кадров) путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его развитие и использование в целях осуществления эффективного государственного и муниципального управления, а также развития приоритетных сфер экономики Владимирской области
Задачи Программы	- Совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал; - создание необходимых условий для формирования эффективной системы подготовки и профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров; - совершенствование правовой и организационной работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров; - обеспечение открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров
Механизм реализации Программы	Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе)
Срок реализации Программы	2012 - 2014 годы
Исполнитель мероприятий Программы:	Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	Осуществление единой кадровой политики Владимирской области, направленной на повышение эффективности механизмов системы отбора, формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров в целях использования постоянно обновляемой и пополняемой базы данных профессиональных управленцев для замещения руководящих должностей различных уровней высококвалифицированными специалистами, ориентированными на работу в органах государственного и муниципального управления, а также в организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области
Контроль за исполнением программы	Администрация Владимирской области

I. Сущность решаемых программой проблем

Программа определяет основные направления государственной политики Владимирской области в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области.

Как показывает анализ состояния кадрового потенциала Владимирской области, кадровая политика региона находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности и управленческого потенциала лиц, замещающих как государственные должности, так и должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также должности руководителей организаций в приоритетных сферах экономики Владимирской области.

К настоящему времени во Владимирской области создан резерв управленческих кадров, разработан порядок его формирования и ведения, проводится постоянная работа по обновлению и привлечению в резерв лиц, имеющих высокий управленческий потенциал.

В современных условиях все большую актуальность приобретает проблема реализации качественной кадровой политики, направленной на эффективное использование профессиональных и личностных способностей лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня специалистов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать поставленные перед Владимирской областью цели и задачи.

Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, а также организаций приоритетных сфер экономики Владимирской области, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования высококвалифицированного и действенного резерва управленческих кадров.

II. Цели и задачи Программы

Цель Программы - поддержка и совершенствование уже существующей системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его эффективное развитие и использование в целях привлечения к работе наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных специалистов, способных решать задачи развития Владимирской области как в отношении эффективного государственного и муниципального управления, так и в отношении развития приоритетных сфер экономики.

Достижение поставленных целей Программы планируется посредством решения следующих задач:

- совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;

- создание необходимых условий для формирования эффективной системы подготовки и профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Владимирской области;

- совершенствование правовой и организационной работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров Владимирской области;

- обеспечение открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров Владимирской области.

III. Сроки реализации Программы

Реализация Программы осуществляется в течение 2012 - 2014 годов.

IV. Основные мероприятия Программы

Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.

V. Ожидаемые результаты Программы

Реализация Программы позволит обеспечить:

- осуществление единой кадровой политики в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области;

- использование и совершенствование уже внедренных организационных механизмов формирования и подготовки резерва управленческих кадров;

- отбор в резерв управленческих кадров лиц в соответствии с современными потребностями развития Владимирской области;

- наличие постоянно действующей, своевременно обновляемой и пополняемой базы данных высокопрофессиональных управленцев, ориентированных на работу в органах государственного и муниципального управления, а также в организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области;

- формирование во Владимирской области комплексной системы профессионального развития управленческих кадров в целях подготовки руководителей различных уровней для замещения вакантных должностей в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области.