Приложение N 3. Порядок содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Приложение N 3

к Программе

Порядок
содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Мероприятие).

1.2. В целях реализации Мероприятия:

- государственные казенные учреждения Владимирской области центры занятости населения (далее - Центры занятости) при участии органов местного самоуправления на основании профессионально-квалификационного анализа состава незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, обратившихся в органы службы занятости, и в соответствии с заявками предприятий и организаций готовят предложения по составу участников Мероприятия, объемам финансирования и представляют их в департамент по труду и занятости населения;

- департамент по труду и занятости населения формирует и корректирует сводный перечень предприятий и организаций - участников Мероприятия (далее - Работодателей), производит расчет потребности в объемах финансовых средств для включения в Программу.

1.3. Реализация Мероприятия осуществляется Работодателями и Центрами занятости на основании договоров, предусматривающих:

- оборудование (оснащение) дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) и трудоустройство на них незанятых инвалидов по направлению Центра занятости;

- оборудование (оснащение) дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) и трудоустройство на них родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по направлению Центра занятости.

II. Порядок реализации Мероприятия

2.1. Последовательность действий при реализации Мероприятия:

2.1.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках для трудоустройства на оснащаемые рабочие места.

2.1.2. Центр занятости на основании анализа профессионально-квалификационного состава граждан, состоящих на регистрационном учете, из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Граждане) формирует и представляет Работодателю предложения по кандидатурам для трудоустройства на оснащаемые рабочие места.

2.1.3. Работодатель производит отбор подходящих кандидатов.

2.1.4. Работодатель самостоятельно определяет меры, необходимые для оснащения рабочих мест для трудоустройства Граждан, в том числе перечень и стоимость необходимого оборудования, оснастки, инструментов и т.п.

При определении мер, необходимых для оснащения рабочих мест для трудоустройства Граждан, относящихся к категории инвалидов, Работодатель обязан учитывать степень инвалидности, характер функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности отобранных кандидатов, рекомендации Индивидуальных программ реабилитации инвалидов, а также положения Санитарных правил "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09".

2.1.5. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству Граждан (далее - Договор), определяющий количество оснащаемых рабочих мест, перечень и стоимость необходимого оборудования, включая затраты на его установку, монтаж и наладку, размер возмещения затрат Работодателя на оснащение указанных рабочих мест. Договором предусматриваются обязательства Работодателя трудоустраивать на неопределенный срок Граждан, направленных Центром занятости.

Срок действия Договора составляет 12 месяцев.

2.1.6. Работодатель оснащает рабочие места в соответствии с Договором.

2.1.7. Работодатель трудоустраивает на оснащенные рабочие места Граждан, направленных Центром занятости.

2.1.8. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные им затраты в соответствии с условиями Договора.

2.2. Центр занятости контролирует выполнение Работодателем условий Договора. Работодатель обеспечивает доступ работников Центра занятости к оснащенным рабочим местам и представляет документы, необходимые для проведения проверки выполнения условий Договора.

2.3. Центр занятости и Работодатель после исполнения обязательств, предусмотренных Договором, составляют акт исполнения условий Договора.

III. Порядок финансирования Мероприятия

3.1. Финансовое обеспечение Мероприятия осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств Работодателя.

3.2. Финансовые средства предоставляются Работодателям в виде субсидии, целью которой является возмещение его затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства Граждан, направленных Центром занятости.

Муниципальным бюджетным учреждениям в рамках межбюджетных трансфертов из областного бюджета, выделяемых местным бюджетом, предоставляются субсидии на иные цели.

Муниципальным казенным учреждениям в рамках межбюджетных трансфертов из областного бюджета, выделяемых местным бюджетам, перечисляются средства по соответствующим кодам расходов бюджетной классификации Российской Федерации на основании бюджетных смет.

Право на получение субсидии имеют Работодатели, участвующие в реализации Программы.

Условием предоставления Работодателю субсидии на оснащение рабочих мест для трудоустройства Граждан из числа инвалидов является:

- оборудование (оснащение) дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства Граждан из числа инвалидов в соответствии с условиями Договора.

- трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места Граждан из числа инвалидов, направленных Центром занятости.

Условием предоставления Работодателю субсидии на оснащение рабочих мест для трудоустройства Граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей является:

- оборудование (оснащение) дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства Граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в соответствии с условиями Договора;

- трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места Граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных Центром занятости.

3.3. Субсидия перечисляется на основании документов, представленных Работодателем:

- документов, подтверждающих затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест, произведенные в соответствии с Договором;

- копий приказов о приеме на работу Граждан, направленных Центром занятости.

3.4. Размер возмещения затрат Работодателя на оснащение рабочих мест для трудоустройства Граждан определяется его фактическими затратами на указанные цели и не может превышать за каждое рабочее место:

- 50 тыс. руб. в случае оснащения рабочего места для трудоустройства Граждан из числа инвалидов;

- 30 тыс. руб. в случае оснащения рабочего места для трудоустройства Граждан из числа многодетных родителей, либо родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Порядок перечисления Работодателю финансовых средств определяется условиями Договора.

3.5. Возмещение затрат Работодателя осуществляется безналичными платежами в течение 20 дней после предоставления в Центр занятости Работодателем документов, определенных условиями договора.

Договорами может быть предусмотрено авансирование затрат Работодателя в размере не более 50% суммы затрат, подлежащей возмещению в соответствии с указанными Договорами.

3.6. В случае нарушения Работодателем условий Договора субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.