Приложение. Административный регламент предоставления департаментом образования администрации Владимирской области государственной услуги по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Владимирской области

Приложение

к постановлению

Губернатора Владимирской области

от 10 марта 2011 г. N 174

Административный регламент
предоставления департаментом образования администрации Владимирской области государственной услуги по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Владимирской области

I. Общие положения

1.1. Административный регламент предоставления департаментом образования администрации Владимирской области (далее - департамент образования) государственной услуги по организации и проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Владимирской области, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы (далее соответственно - педагогические работники, образовательные учреждения, образовательные программы, государственная услуга), с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) (далее - административный регламент), разработан в целях повышения качества предоставления и доступности результатов оказания департаментом образования данной государственной услуги, защиты прав физических лиц при исполнении государственной услуги, определения сроков и последовательности действий (административных процедур) при предоставлении данной государственной услуги.

1.2. При предоставлении государственной услуги департамент образования взаимодействует с:

Министерством образования и науки Российской Федерации;

Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки;

органами исполнительной государственной власти области;

областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;

органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области (далее - органов местного самоуправления);

образовательными учреждениями;

государственным учреждением Владимирской области "Центр экспертизы образовательной деятельности и обработки информации Единого государственного экзамена (ЕГЭ)" (далее - Центр экспертизы).

1.3. Основными принципами предоставления государственной услуги являются:

- правомерность предоставления государственной услуги;

- заявительный порядок обращения за предоставлением государственной услуги;

- открытость деятельности департамента образования, предоставляющего государственную услугу, а также организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- доступность обращения за предоставлением государственной услуги и предоставление государственной услуги, в том числе для лиц с ограниченными возможностями здоровья;

- возможность получения государственной услуги в электронной форме, а также в иных формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по выбору заявителя.

1.4. Заявителями на аттестацию педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности выступают работодатели педагогических работников образовательных учреждений (далее - работодатель).

Заявителями на аттестацию педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), выступают педагогические работники образовательных учреждений.

1.5. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

1.6. Аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности не подлежат:

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

1.7. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

1.8. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

2. Стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Государственная услуга по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Владимирской области.

2.2. Предоставление государственной услуги осуществляется департаментом образования администрации Владимирской области.

Почтовый адрес департамента образования:

600000, г. Владимир, ул. Комсомольская, д. 1.

Официальный сайт департамента образования в сети Интернет: www.obrazovanie. vladinfo.ru.

Справочные телефоны департамента образования: тел./факс 8 (4922) 32-55-34, 8 (4922) 53-32-45, 8 (4922) 33-23-42.

Адрес электронной почты департамента образования:

general@edu.vladinfo.ru.

Отдел надзора, контроля в сфере образования и регламентации деятельности образовательных учреждений департамента образования (далее - отдел надзора и контроля) размещается по адресу:

600009, г. Владимир, ул. Каманина, д. 30/18.

Телефоны для справок отдела надзора и контроля: тел./факс 8 (4922) 33-03-07, 8 (4922) 33-23-42.

Адрес электронной почты отдела надзора и контроля:

semibratova@edu.vladinfo.ru.

2.3. Результатом предоставления государственной услуги по аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является решение аттестационной комиссии о соответствии или несоответствии педагогического работника занимаемой должности и выдача аттестационного листа с результатами прохождения аттестации и выписки из приказа департамента образования с решением аттестационной комиссии.

Результатом предоставления государственной услуги по аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), является решение аттестационной комиссии о соответствии или несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, и выдача аттестационного листа с результатами прохождения аттестации и выписки из приказа департамента образования с решением аттестационной комиссии.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Департамент образования в начале календарного года формирует аттестационную комиссию департамента образования (далее - аттестационная комиссия) и утверждает ее персональный состав.

Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органов государственной власти Владимирской области, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений и работников образовательных учреждений.

Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).

2.4.2. Заседания аттестационной комиссии проводятся в течение календарного года в соответствии с графиком, ежегодно утверждаемым приказом директора департамента образования.

2.4.3. Дата проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливается специалистами департамента образования индивидуально в соответствии с утвержденным графиком заседаний аттестационной комиссии. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

2.4.4. Не позднее одного месяца со дня подачи представления работодателем или заявления педагогическим работником о проведении аттестации педагогический работник должен быть включен в график проведения квалификационных испытаний с целью подтверждения соответствия занимаемой должности или в график проведения экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), по результатам рассмотрения аттестационной комиссией.

2.4.5. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), не должна превышать двух месяцев с начала ее проведения до принятия решения аттестационной комиссией.

2.4.6. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится специалистом департамента образования до работодателя в день утверждения графика проведения квалификационных испытаний или графика проведения экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогических работников по телефону.

Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

2.4.7. Сроки исполнения административных процедур при аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности составляют:

прием, проверка и регистрация документов специалистом департамента образования - в течение одного рабочего дня со дня поступления документов в департамент образования;

рассмотрение представлений специалистом департамента образования - в течение одного месяца со дня их подачи;

утверждение графика проведения квалификационных испытаний - ежемесячно;

проведение квалификационных испытаний в соответствии с утвержденным графиком;

подготовка итогового заключения и передача его специалисту департамента образования для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии - в течение 5 календарных дней со дня проведения квалификационных испытаний;

проведение заседания аттестационной комиссии - в течение 20 календарных дней с даты передачи итогового заключения по результатам квалификационных испытаний педагогического работника специалисту департамента образования;

направление аттестационного листа и выписки из приказа департамента образования работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.8. Сроки исполнения административных процедур при аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), составляют:

прием, проверка и регистрация заявлений специалистом департамента образования - в течение одного рабочего дня со дня поступления документов в департамент образования;

рассмотрение заявлений специалистом департамента образования - в течение одного месяца со дня их подачи;

утверждение графика проведения экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогических работников - ежемесячно;

проведение экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогического работника - в течение 30 календарных дней со дня включения педагогического работника в график проведения экспертизы результатов профессиональной деятельности;

подготовка экспертного заключения специалистами Центра экспертизы и передача его специалисту департамента образования для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии - в течение 5 календарных дней со дня проведения экспертизы;

формирование пакета документов педагогического работника специалистом департамента образования для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии - в течение одного рабочего дня со дня поступления документов в департамент образования;

проведение заседания аттестационной комиссии - в течение 20 календарных дней со дня передачи экспертного заключения педагогического работника специалисту департамента образования;

направление аттестационного листа и выписки из приказа департамента образования работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги. Государственная услуга предоставляется в соответствии с:

Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" (с последующими изменениями);

Кодексом Российской Федерации "Об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ ("Российская газета", 31.12.2001, N 256);

Законом Российской Федерации от 27 апреля 1993 года N 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан";

приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 марта 2010 года N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "24 марта 2010 года"

Законом Владимирской области от 10.11.2006 N 161-ОЗ "Об образовании" ("Владимирские ведомости", 22.11.2006, N 240);

Постановлением Губернатора Владимирской области от 27.03.2006 N 225 "Об утверждении Положения о департаменте образования Владимирской области" ("Владимирские ведомости", 05.04.2006, N 66).

2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

2.6.1. Для рассмотрения вопроса об аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности представитель работодателя педагогического работника представляет следующие документы:

представление работодателя, которое должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Педагогический работник при ознакомлении с представлением изъявляет свое желание об участии в заседании аттестационной комиссии, о чем работодатель письменно уведомляет аттестационную комиссию.

Данные в представлении не должны противоречить данным в документах об образовании, сроках действия ранее проводимой аттестации, почетных званиях и наградах, других документах.

2.6.2. Для рассмотрения вопроса об аттестации педагогического работника с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, педагогический работник представляет следующие документы:

1) заявление педагогического работника по форме, определенной в письме Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, которое может быть подано в электронной форме (Приложение N 1);

2) документы для экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогического работника (по желанию педагогического работника).

Данные в заявлении не должны противоречить данным в документах об образовании, сроках действия ранее установленной квалификационной категории, почетных званиях и наградах, других документах.

2.6.3. Основания для отказа в приеме документов:

Специалист департамента образования возвращает работодателю и педагогическому работнику документы в следующих случаях:

при отсутствии в представлении работодателя подписи и (или) расшифровки подписи работодателя, печати образовательного учреждения, подписи педагогического работника об ознакомлении с представлением и даты ознакомления;

при отсутствии в текстах документов фамилии, имени, отчества, должности, места работы педагогического работника, даты присвоения ранее установленной квалификационной категории, подписи и (или) расшифровки подписи педагогического работника;

при наличии в документах подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений;

при наличии в документах серьезных повреждений, которые не позволяют однозначно истолковать содержание документа.

при представлении работодателем или педагогическим работником неполного комплекта документов и (или) документов, которые содержат технические ошибки либо оформление которых не соответствует требованиям пп. 2.6.1., 2.6.2. настоящего административного регламента;

2.7. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги:

поступление заявления и документов от педагогического работника, работающего в образовательном учреждении, аттестация педагогических работников которого не отнесена к компетенции департамента образования;

поступление представления от представителя образовательного учреждения, аттестация педагогических работников которого не отнесена к компетенции департамента образования;

несоответствие должности педагогического работника в момент принятия решения аттестационной комиссии должности, указанной в заявлении;

2.8. Основанием для прекращения процедуры аттестации являются:

заявление педагогического работника;

увольнение педагогического работника.

2.9. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 30 минут.

2.11. Срок регистрации документов, необходимых для исполнения государственной услуги, не должен превышать 30 минут.

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления каждой государственной услуги.

2.12.1. Помещения для должностных лиц, осуществляющих исполнение государственной услуги, должны снабжаться табличками с указанием номера кабинета, названия отдела, фамилий, имен, отчеств, должностей должностных лиц, ответственных за осуществление государственных услуг.

2.12.2. Рабочие места должностных лиц, осуществляющих исполнение государственной услуги, оборудуются:

рабочими столами и стульями (не менее 1 комплекта на одно должностное лицо);

компьютерами (1 рабочий компьютер на одно должностное лицо);

оргтехникой, позволяющей своевременно и в полном объеме осуществлять исполнение государственной функции.

2.12.3. Места на подачу или получение документов, места для приема заявителей оборудуются стульями. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в помещении.

2.12.4. В местах исполнения государственной услуги на видном месте вывешиваются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников департамента образования.

2.12.5. На информационных стендах размещаются следующие информационные материалы:

- перечни услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги,

- информация о порядке предоставления государственной услуги;

- извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

- перечень документов, представляемых заявителем для предоставления государственной услуги;

- образцы оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги,

- текст административного регламента с приложениями (полная версия на официальном Интернет-сайте, Едином портале государственных и муниципальных услуг, извлечения - на информационных стендах);

- краткое описание порядка предоставления государственной услуги;

- место расположения, график работы, номера телефонов, адрес официального Интернет-сайта департамента образования;

- порядок обжалования решений, действий или бездействия специалистов и руководителей департамента образования.

При изменении информации по предоставлению государственной услуги осуществляется ее периодическое обновление.

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги.

2.13.1. Показателем доступности государственной услуги является информированность о правилах и порядке предоставления государственной услуги (требования к составу, месту и периодичности размещения информации о предоставляемой государственной услуге).

2.13.2. Показатель качества государственной услуги включает в себя следующие составляющие:

- уровень кадрового обеспечения предоставления государственной услуги, периодичность проведения мероприятий по повышению квалификации специалистов, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- число поступивших жалоб о ненадлежащем качестве предоставления государственной услуги;

- количество выявленных нарушений при предоставлении государственной услуги;

- количество обращений в суд заявителей о нарушениях при предоставлении государственной услуги.

2.14. Особенности предоставления государственной услуги в электронной форме.

2.14.1. Информация о государственной услуге размещается в Сводном реестре государственных и муниципальных услуг и на Едином портале государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru/).

2.14.2. Форма заявления доступна для копирования и заполнения в электронном виде на Едином портале государственных и муниципальных услуг.

2.14.3. Заявители вправе предоставлять документы в электронном виде с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

3.1. Государственная услуга осуществляется в следующей последовательности:

1) прием, проверка и регистрация документов, необходимых для исполнения государственной услуги;

2) рассмотрение заявлений педагогических работников и представлений работодателя специалистом департамента образования;

3) проведение квалификационных испытаний или экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогических работников;

4) формирование пакета документов педагогического работника для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии;

5) принятие и оформление решения аттестационной комиссии, информирование о принятом решении.

3.2. Прием, проверка и регистрация документов, необходимых для исполнения государственной услуги

3.2.1. Основанием для приема, проверки и регистрации документов, необходимых для исполнения государственной услуги по аттестации педагогических работников образовательных учреждений, с целью подтверждения соответствия занимаемой им должности является поступление в аттестационную комиссию представления работодателя на аттестуемого работника.

Основанием для приема, проверки и регистрации документов, необходимых для исполнения государственной услуги по аттестации педагогических работников образовательных учреждений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям, является поступление в аттестационную комиссию заявления педагогического работника.

3.2.2. Специалист департамента образования, ответственный за прием документов, фиксирует факт поступления документов в журнале учета входящих документов:

а) дату приема,

б) порядковый номер записи,

в) данные о заявителе,

г) цель обращения заявителя.

3.2.3. При установлении фактов несоответствия представленных документов требованиям, указанным в п. 2.6. административного регламента, специалист департамента образования в день обращения заявителя возвращает ему документы, уведомляет о наличии препятствий для рассмотрения вопроса об аттестации, объясняет заявителю содержание выявленных недостатков в представленных документах и предлагает принять меры по их устранению.

3.2.4. Результатом исполнения административной процедуры является учетная запись в регистрационном журнале о поступлении в аттестационную комиссию документов от заявителя.

3.3. Рассмотрение заявлений педагогических работников и представлений работодателя специалистом департамента образования

3.3.1. Основанием для рассмотрения документов специалистом департамента образования является поступление в аттестационную комиссию представления работодателя на аттестуемого работника с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности или поступление заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

3.3.2. Результатом исполнения административной процедуры является включение педагогического работника в график проведения квалификационных испытаний педагогического работника или в график проведения экспертизы результатов профессиональной деятельности.

3.3.3. График проведения аттестации педагогических работников ежемесячно утверждается приказом департамента образования.

3.4. Проведение квалификационных испытаний или экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогических работников

3.4.1. Проведение квалификационных испытаний с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности

3.4.1.1. Основанием для проведения квалификационных испытаний является утвержденный график проведения квалификационных испытаний педагогических работников.

3.4.1.2. Специалист департамента образования передает документы на аттестацию педагогических работников специалистам Центра экспертизы.

3.4.1.3. Квалификационные испытания проводятся в Центре экспертизы в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением деятельности педагогического работника по занимаемой должности.

Квалификационные испытания проводятся в индивидуальной или групповой форме (педагогические работники объединяются по профилю деятельности).

3.4.1.4. Специалисты Центра экспертизы, ответственные за информационно-технологическое обеспечение аттестации педагогических работников, в течение 5 календарных дней со дня завершения квалификационных испытаний педагогическим работником готовят итоговое заключение о прохождении квалификационных испытаний педагогическим работником и направляют специалисту департамента образования.

3.4.1.5. Информацию о результатах квалификационных испытаний работодатель и педагогический работник могут получить у специалиста департамента образования, осуществляющего проведение аттестации, через 10 календарных дней со дня предоставления специалисту департамента образования результатов квалификационных испытаний специалистами Центра экспертизы.

3.4.1.6. Результатом исполнения административной процедуры является итоговое заключение о прохождении квалификационных испытаний педагогическим работником.

3.4.2. Проведение экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

3.4.2.1. Основанием для проведения экспертизы результатов профессиональной деятельности педагогического работника является утвержденный график проведения аттестации педагогических работников.

3.4.2.2. Специалист департамента образования передает документы на аттестацию педагогических работников специалистам Центра экспертизы.

3.4.2.3. Экспертиза результатов профессиональной деятельности (далее - экспертиза) проводится в Центре экспертизы.

3.4.2.4. Экспертиза осуществляется в два этапа:

первый этап - квалификационные испытания по определению уровня квалификации педагогических работников;

второй этап - определение результативности профессиональной деятельности педагогических работников.

3.4.2.5. Первый этап аттестации - обязательное компьютерное тестирование - осуществляется специалистами Центра экспертизы посредством автоматизированной технологии оценивания профессионального потенциала и определения уровня квалификации педагогических работников образовательных учреждений.

Результатом компьютерного тестирования является автоматизированное формирование выводов для аттестационной комиссии по итогам обследования аттестуемых лиц, формирование прогнозов и рекомендаций для них с целью совершенствования их профессиональной деятельности.

3.4.2.6. Информацию о результатах квалификационных испытаний педагогический работник может получить у специалистов Центра экспертизы, осуществляющих проведение аттестации, через 5 календарных дней со дня проведения квалификационных испытаний.

3.4.2.7. На втором этапе аттестации педагогических работников проводится анализ материалов, отражающих практические результаты профессиональной деятельности педагогических работников, или посещение и анализ учебных занятий и внеурочных мероприятий, проводимых педагогическим работником (по выбору педагогического работника).

3.4.2.8. Прохождение педагогическими работниками второго этапа аттестации осуществляется экспертными группами, создаваемыми аттестационной комиссией.

В ходе проведения второго этапа ведется протокол, в котором фиксируются задаваемые экспертами вопросы и ответы педагогического работника.

Протокол подписывается членами экспертной группы.

Решение экспертов выносится в день прохождения второго этапа аттестации.

Результаты прохождения второго этапа доводятся до педагогического работника непосредственно после окончания квалификационного испытания под роспись.

3.4.2.9. Основанием для подготовки экспертного заключения являются обобщенные результаты экспертизы профессиональной деятельности педагогического работника по каждому этапу.

Результаты этапов экспертизы заносятся в электронную базу данных.

3.4.2.10. Специалисты Центра экспертизы в течение 5 календарных дней со дня завершения экспертизы готовят и направляют экспертное заключение специалисту департамента образования, ответственному за формирование пакета документов педагогического работника.

3.4.2.11. Информацию о результатах экспертизы педагогический работник может получить у специалиста департамента образования через 5 календарных дней со дня предоставления экспертного заключения специалистами Центра экспертизы.

3.4.2.12. Результатом исполнения административной процедуры является экспертное заключение.

3.5. Формирование пакета документов педагогического работника для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии

3.5.1. Основанием для формирования пакета документов педагогического работника для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии являются:

- представление работодателя и итоговое заключение о прохождении педагогическим работником квалификационных испытаний - с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

- заявление педагогического работника и экспертное заключение - для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям;

3.5.2. Результатом исполнения административной процедуры является сформированный пакет документов педагогического работника, необходимый для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии.

3.6. Принятие и оформление решения аттестационной комиссии, информирование о принятом решении

3.6.1. Основанием для принятия решения аттестационной комиссией о соответствии (или несоответствии) уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, или о соответствии (или несоответствии) педагогического работника занимаемой должности является сформированный пакет документов педагогического работника для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии.

3.6.2. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при принятии решения, о чем заранее письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

В случае если педагогический работник не уведомил аттестационную комиссию о своем желании присутствовать на заседании аттестационной комиссии, но лично явился для прохождения аттестации в назначенный по графику день, он имеет право присутствовать на заседании аттестационной комиссии.

3.6.3. Решение о соответствии (или несоответствии) уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории и о соответствии (или несоответствии) педагогического работника занимаемой должности принимается на заседании аттестационной комиссии.

3.6.4. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов считается, что педагогический работник прошел аттестацию.

3.6.5. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня его подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.6.6. Протокол заседания и приказ департамента образования хранятся в архиве департамента образования до следующей аттестации педагогического работника.

3.6.7. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (Приложение N 2), который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, принимавшие участие в голосовании.

В случае необходимости повышения квалификации педагогического работника аттестационная комиссия заносит в его аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее, чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

3.6.8. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.6.9. Первая квалификационная категория устанавливается педагогическим работникам, которые:

владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;

имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

3.6.10. Высшая квалификационная категория устанавливается педагогическим работникам, которые:

имеют установленную первую квалификационную категорию;

владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

3.6.11. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

3.6.12. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

3.6.13. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.

3.6.14. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогического работника утверждается приказом департамента образования.

Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается приказом департамента образования.

3.6.15. Аттестационный лист и выписка из приказа департамента образования направляются специалистом департамента образования работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней со дня принятия решения аттестационной комиссией для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Аттестационный лист, выписка из приказа хранятся в личном деле педагогического работника.

3.6.16. Результатом исполнения административной процедуры является решение аттестационной комиссии об аттестации педагогического работника, указанное в п. 3.6.8. или 3.6.11. административного регламента, и направление аттестационного листа с решением аттестационной комиссии и выписки из приказа департамента образования с результатами аттестации.

3.6.17. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Общие требования к использованию информационно-телекоммуникационных технологий при предоставлении государственной услуги.

3.7.1. Предоставление государственной услуги в электронной форме осуществляется на базе информационных систем, составляющих информационно-технологическую и коммуникационную инфраструктуру.

3.7.2. При предоставлении государственной услуги в электронной форме осуществляются:

- предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге;

- подача заявителем запроса и прием запросов с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.

4. Формы контроля за исполнением административного регламента

4.1. Текущий контроль за соблюдением полноты и качества исполнения административного регламента и принятием решений ответственными исполнителями осуществляется директором департамента образования и включает в себя проведение плановых и внеплановых проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей.

4.2. Периодичность плановых проверок составляет, как правило, один раз в год. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с исполнением административного регламента (комплексные проверки) или отдельные вопросы (тематические проверки).

Внеплановая проверка проводится по конкретному обращению заинтересованного лица (в устной или письменной форме).

Результаты проверки оформляются в виде справки, в которой указываются выявленные нарушения или недостатки (либо их отсутствие), а также предложения по их устранению.

4.3. Персональная ответственность государственных служащих департамента образования закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) департамента образования, а также должностных лиц, государственных служащих

5.1. Заинтересованные лица имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной услуги, в досудебном (внесудебном) порядке путем обращения в департамент образования, администрацию области или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. В досудебном (внесудебном) порядке заинтересованные лица могут обжаловать действия (бездействие):

- служащих департамента образования - директору департамента образования;

- директора департамента образования и его заместителей - Губернатору Владимирской области.

5.3. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.4. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является личное устное или письменное обращение заинтересованного лица.

5.5. Обращения и жалобы рассматриваются в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

5.6. Должностные лица, участвующие в исполнении государственной услуги, проводят личный прием заявителей по утвержденному графику или в соответствии с режимом работы.

Личный прием проводится по предварительной записи.

Запись заявителей проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются на Интернет-сайте и информационных стендах.

Специалист, осуществляющий запись заявителей на личный прием, информирует заявителя о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве специалиста, осуществляющего прием.

5.7. Результатом досудебного (внесудебного) обжалования является объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалоб граждан, достижение по взаимному согласию договоренности (в случае личного устного обращения) или подготовка мотивированного ответа (в случае письменного обращения).